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<DIV><SPAN style="BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255)"><SPAN><FONT
face=微软雅黑><FONT size=+0><SPAN style="FONT-SIZE: 12px; LINE-HEIGHT: 24px"><FONT
color=#333333> </FONT><SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN>
</SPAN></FONT></FONT></SPAN></SPAN></DIV>
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<TABLE style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: rgb(0,0,0)" cellSpacing=1 cellPadding=0
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<TBODY>
<TR>
<TD bgColor=#ffdea2 height=150 colSpan=4>
<DIV align=center><SPAN
style="FONT-SIZE: 24px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(51,51,51)"><BR></SPAN></DIV>
<DIV align=center><SPAN
style="FONT-SIZE: 24px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(51,51,51)">阿米巴经营模式构建实战训练营</SPAN></DIV>
<DIV align=center><SPAN class=STYLE32
style="FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(51,51,51); LINE-HEIGHT: 2"><BR></SPAN></DIV>
<DIV align=center><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(51,51,51)">12月16-17日上海<BR>12月23-24日深圳</SPAN></DIV>
<DIV align=center><SPAN class=STYLE32
style="FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(51,51,51); LINE-HEIGHT: 2">讲师：安东</SPAN></DIV>
<DIV align=center><SPAN class=STYLE32
style="FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(51,51,51); LINE-HEIGHT: 2">5800元/人(包括培
训、教 材、两天午餐、以及上下午茶点等)</SPAN></DIV>
<DIV align=center><SPAN class=STYLE32
style="FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(51,51,51); LINE-HEIGHT: 2">谁来参加：企业董事长、总经理、副总经理、生产部门总负责人、财务总监等</SPAN></DIV>
<DIV align=center><SPAN class=STYLE32
style="FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(51,51,51); LINE-HEIGHT: 2"><BR></SPAN></DIV></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#f6f6f6 height=30 colSpan=4><SPAN class=STYLE60
style="FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(202,69,26); LINE-HEIGHT: 2"><BR>课
程 背 景</SPAN></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#ffffff colSpan=4><FONT face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">稻盛和夫是日本的“经营之神”</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">白手起家创建二家世界500强企业，拯救了日航空；</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">稻盛和夫采用阿米巴，带领企业二次突破石油危机，日元升值危机，日本泡沫经济，世界金融危机，日本危机，在严寒中发展壮大，屹立不倒；</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">50多年企业从未亏损，净利润远大于10%。</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">稻盛和夫在无任何航空经验的情况下接手企业，导入阿米巴一年内让巨亏的“日航空”实现扭亏为盈实现1884亿日元巨额盈利。</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">海尔是中国的标志性企业，也是最早向日企学习的中国企业之一。</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">1998年，张瑞敏正式提出企业的“内部模拟市场化”，在海尔内部全面推行“市场链”流程再造，并提出了“人人是人才，赛马不相马”的全新用人理念。事业部SBU这个概念从此受到了中国企业界的密切关注。</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">海尔完成从传统的OEC管理向事业部SBU量化分权经营的转变之后，极大地释放了企业管理层智慧，收获了丰富的经营成果。1998～2005年，海尔仅用了7年时间就松地实现了从100亿到1000亿的跨越。</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">目前，海尔正在全面推行一个类似于京瓷“阿米巴经营”的模式，并为此去了一个通俗易懂的名字——“自主经营体”。</SPAN></FONT><BR><BR><FONT
color=#ca451a face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 14px; BACKGROUND-COLOR: rgb(246,246,246)"><B>课 程 简
介</B></SPAN></FONT><BR><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(0,0,0)">起源于京瓷的阿米巴经营模式是指将公司分成许多的每个业务单元（可以是一个部门、一条生产线、一个班组甚至到每个员工），每个单元就是一个阿米巴，都是一个独立的利润中心，就像一个中小企业那样活动，经营计划、实绩管理、劳务管理等所有经营上的事情都由他们自行运作，能让公司对市场的变化做出迅捷反应。<BR>阿米巴经营模式已经被众多行业和企业证明是行之有效的。其特征既非常适合国内企业经营的需求，又由于其文化的特殊性，导入中国并不能原样照搬，需要找到适合中国国情的模式。<BR>安东老师结合八年松下电器实战经验，一年日本经营研修成果，并且结合七年来在国内给几十家企业成功导入的咨询项目经验，凝聚成本课程！<BR>本课程的内容成功经过了管理咨询项目的实战检验，并结合大量企业案例，是国内少有的阿米巴实战导入的课程！<BR></SPAN><FONT
color=#ca451a face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 14px; BACKGROUND-COLOR: rgb(246,246,246)"><B><BR>课 程 目
的</B></SPAN></FONT><BR><FONT face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">理解阿米巴经营的精髓<BR>掌握企业阿米巴组织构建的方法<BR>掌握阿米巴成本会计方法<BR>正确运用阿米巴模式提高企业绩效<BR>通过运用各种工具提高各个阿米巴单元的盈利水平</SPAN></FONT><BR><BR></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#f6f6f6 height=30 colSpan=4><SPAN class=STYLE60
style="FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(202,69,26); LINE-HEIGHT: 2">课
程 大 纲</SPAN></TD></TR>
<TR>
<TD class=STYLE48 bgColor=#ffffff height=150 colSpan=4>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(102,102,102); MARGIN-TOP: 0px; LINE-HEIGHT: 2"><BR></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px; LINE-HEIGHT: 2"><FONT
color=#993300 size=2 face=微软雅黑><B>第一篇 哲学培养接班人</B></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px"><B>第一章 认识阿米巴</B></SPAN></FONT><BR><FONT
color=#0000ff face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">第一节 何为阿米巴</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴经营理念</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN style="FONT-SIZE: 12px">赋权管理</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN style="FONT-SIZE: 12px">做人准则</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">明确方向，传递至基层</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN style="FONT-SIZE: 12px">传递激情</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN style="FONT-SIZE: 12px">决策层要到前线指挥</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">国内企业推行阿米巴状况</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">海尔经营模式---人单合一自主经营体</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">蒙牛的经营模式---承包期权责任经营</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴的定义</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴模式的运行效果</SPAN></FONT><BR><FONT color=#0000ff
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">第二节 阿米巴经营基本特征和基本条件</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴经营最终目的</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">让员工获得物质丰富、精神充实</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">客户体会到质量上升、价格合理</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">股东感受到收益率高、收益持续</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">社会幸福方面体现在合作共赢、公益贡献</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">实现阿米巴经营的基本条件</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">1.企业内部的信任关系</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN style="FONT-SIZE: 12px">2.数据的严谨性</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">3.及时将数据反馈给现场的体制</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">4.阿米巴的分合需符合工作特性(主要为流程)</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">第三节 阿米巴经营目的</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN style="FONT-SIZE: 12px">全员参与</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN style="FONT-SIZE: 12px">培养目标意识</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN style="FONT-SIZE: 12px">高度透明的经营</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">自上而下和自下而上的整合</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN style="FONT-SIZE: 12px">培养领导人</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN style="FONT-SIZE: 12px">培养员工的自主意识</SPAN></FONT><BR><FONT
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">实际演练:目前我们企业所面临的困难有哪些?</SPAN></FONT></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px; LINE-HEIGHT: 24px"><BR></SPAN></FONT><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px"><B>第二章 经营哲学</B></SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#0000ff face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">第一节 经营为何需要哲学</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">企业经营的术和道是什么？如何以术御道</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">经营需要哲学的三个原因</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">建立符合企业实际状况的经营哲学</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">将经营哲学如何转化为生产力</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">如何正确思考作为人,何为正确为一切事物判断的基准</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#0000ff face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">第二节 成功方程式</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">人生•工作结果 = 思维方式x 热情 x 能力</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">思路决定出路，思路决定命运</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">六项精进</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">付出不亚于任何人的努力</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">简单的招式反复练就是绝招</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#0000ff face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">第三节 应该成为什么样的人</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">人类历史的变迁</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">共生和利他观念</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">成为一位优秀的领导人必备</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">课间作业:企业选人德和才如何匹配使用，做到更好?</SPAN></FONT><BR><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#993300 size=2
face=微软雅黑><B>第二篇 创造高收益</B></FONT><BR><FONT style="LINE-HEIGHT: 2"
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px"><B>第三章 经营目标与费用预算</B></SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#0000ff face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">引子：路边摊位的经营</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#0000ff face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">第一节 了解不同企业的财务核算</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">成本中心收入的界定、统计规则的确定</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">各成本、费用的详细科目与定义</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#0000ff face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">第二节 阿米巴经营目标的制定</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">财务历史数据在目标制订中的应用</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">运用SWOT分析历史数据，找出改善数据的方法</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">企业战略在目标制订中的应用</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">制定适合不同形态阿米巴的经营目标</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#0000ff face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">第三节 阿米巴的成本费用控制</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴核心数据确立</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">费用降低的改善源泉</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">如何持续将费用控制有效</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#0000ff face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">第四节 单位时间核算制度</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">为何需要单位时间核算制度</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">单位时间核算如何在经营上运用</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">单位时间核算的特点</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">单位时间效益核算表的意义</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">a)掌握经营情况 b)凝聚全员的力量 c)提高生产效率 d)统一运作管理</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">劳务费用不计入单位时间核算制的秘密</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#0000ff face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">第五节 经营会计报表</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">经营会计与个管理会计的区别和联系</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">经营会计报表科目说明</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">如何运用经营会计报表来监控经营过程</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">案例讨论：如何降低阿米巴经营中的成本</SPAN></FONT></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px; LINE-HEIGHT: 24px"><BR></SPAN></FONT><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px"><B>第四章 内部交易引发阿米巴之间竞争</B></SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#0000ff face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">第一节 阿米巴之间的核算与内部市场化</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴管理会计及其作用</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴单元经营会计核算的准则</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">定价是经营之本：阿米巴单元之间的定价</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">最终售价倒推来决定各道工序的价格</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">公司高层在内部市场定价中的作用</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴领导者在内部市场化中的作用</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">单位时间核算制的出货、采购和库存管理</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#0000ff face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">第二节 市场机制引入制造现场</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">人人都是经营者：把市场机制引入公司内部</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">销售巴与生产巴之间的利润划分</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">价格的决定因素</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">利润来源</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">培养全员市场意识</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">如何实现阿米巴之间内部交易</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#0000ff face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">第三节 企业的经营之本</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴如何确保自身利润点</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">领导者肩负着决定各自阿米巴存亡的使命</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">如何同外部交易</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">学会跳出阿米巴框框思考</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#0000ff face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">第四节 内部定价的方法</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">内部定价的四种方法</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">内部产品交易定价方法</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">内部有偿服务定价方法</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">案例：销售型、制造型、服务型三种不同企业的单位时间效益核算方法</SPAN></FONT></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px; LINE-HEIGHT: 24px"><BR></SPAN></FONT><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px"><B>第五章 阿米巴的具体实施</B></SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#0000ff face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">第一节 阿米巴组织如何建立和运行</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">根据企业规模和组织架构确立阿米巴级数</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴推行委员会成立</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴推行委员会成立从承担责任到充分授权管理和监察机制</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴运行模式和现行信息系统调整,建立透明化得经营环境</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴单位时间核算表单的收集管理改善</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴经营PDCA循环与持续改进</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">全员参与的改善方法</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#0000ff face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">第二节 阿米巴阿米巴单元如何制定目标与计划</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">目标可行评估</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">寻找关键要素</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">战略如何转化为行动? – 如何分解?</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">从目标到行动措施的整体运作方法</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴计划的构成要素</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴会议的要点</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">制定年度计划/月度计划和执行计划</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">反馈和评估系统</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#0000ff face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">第三节 阿米巴组织变革和重新定位</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴的分合的原则</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">公共资源部门如何导入阿米巴</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">总部与阿米巴之间的分工与配合</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">案例讨论: 选个公司，找出可作为阿米巴单元试运行</SPAN></FONT><BR><FONT
color=#993300 size=2 face=微软雅黑><B><BR></B></FONT><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#993300 size=2
face=微软雅黑><B>第三篇 构建高绩效组织</B></FONT><BR><FONT style="LINE-HEIGHT: 2"
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px"><B>第六章 阿米巴组织划分</B></SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#0000ff face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">第一节 阿米巴组织的划分</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">传统企业组织模式的优缺点</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">组织模式和企业经营的关系</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">成立阿米巴的三个前提条件</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴组织模式的特点</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">1.经营者全盘掌握</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">2.提拔培养人才</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">3.划分组织，拓展事业</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴组织细分的四个条件</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">1. 能够进行独立核算的单位</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">2.能够独立开展业务的单位</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">3.能够执行公司目标的单元</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">4.组织划分后的管理成本不能够太高</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">划分阿米巴的五个纬度</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">建立能够灵活应对市场的组织：各个业务单元之间的关系</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴经营模式下的智能部门</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">从业务价值流的角度划分组织阿米巴</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">将组织的变化当成一种常态:阿米巴组织的再造</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">案例与讨论:阿米巴组织如何合理划分</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#0000ff face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">第二节 阿米巴组织绩效</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴的财务核算的形态方式</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">利润巴与成本巴的本质与优劣</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴组织绩效的实施办法</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#0000ff face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">第三节 阿米巴激励办法</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴经营的五大目的</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴的薪酬激励机制</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴团队奖金激励机制</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴的人才培养机制</SPAN></FONT><BR></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px; LINE-HEIGHT: 2"><FONT
color=#993300 size=2 face=微软雅黑><B><BR></B></FONT></P></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#f6f6f6 height=30 colSpan=4><SPAN class=STYLE60
style="FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(202,69,26); LINE-HEIGHT: 2">讲
师 介 绍</SPAN></TD></TR>
<TR>
<TD class=STYLE48 bgColor=#ffffff height=150 colSpan=4>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px; LINE-HEIGHT: 2"><FONT
color=#ca451a face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 14px"><B>安东(高端讲师/咨询师)——专注于阿米巴经营</B></SPAN></FONT><BR><FONT
color=#666666 face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴经营模式构建与运营管理推动专家</SPAN></FONT><BR><FONT
color=#666666 face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴经营与中国企业经营相结合的实践先行者</SPAN></FONT><BR><FONT
color=#666666 face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">阿米巴经营主要用于生产/品质/销售/技术推动者</SPAN></FONT><BR><FONT
color=#666666 face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">中国式阿米巴经营落地实践管理大师</SPAN></FONT></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT color=#666666
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px; LINE-HEIGHT: 24px"><BR></SPAN></FONT><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#666666 face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px"><B>教育经历</B></SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#666666 face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">安东老师，1972年出生于安徽铜陵市，42岁，常住深圳，北京大学民营经济研究院本科毕业，电子科学与技术，高级工商管理。</SPAN></FONT></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT color=#666666
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px; LINE-HEIGHT: 24px"><BR></SPAN></FONT><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#666666 face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px"><B>工作经历</B></SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#666666 face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">1995-2000 康舒电子集团 TPE（产品测试工程师），品管部课长</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#666666 face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">2000-2002 世界五百强飞利浦集团 品质部副理</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#666666 face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">2002-2009 世界五百强光宝集团 品管部资深课长，制造部副理</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#666666 face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">2009-2014 可立克股份集团 制造中心总监</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#666666 face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">安东老师长期从事技术、品质管理、生产管理等工作19年，工作过的企业涉及台资、荷兰企业、民营企业，十年世界五百强品质/生产管理经验，是国内有较大影响力的阿米巴经营模式和运营管理实践专家，长期以来都在研究稻盛和夫所创造的阿米巴经营管理系统。</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#666666 face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">安东老师，是光宝集团SBU（阿米巴前身）主要推进者，是可立克集团公司阿米巴倡导者/主导执行负责人，负责公司的阿米巴各项推行：</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#666666 face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">1．员工观念的培育——从经营者角度考虑追求全体员工物质和精神两方面幸福；从员工角度要追求作为人，何为正确的哲学观念，让每位员工都成为经营者。</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#666666 face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">2．成本管理——让员工知晓财务数据背后的经营问题, 找出数据差异的根源予以解决和控制；经营者需有销售最大化，费用最小化的思维始终坚持运营。</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#666666 face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">3．组织架构的水平和垂直整合——独立核算的组织(阿米巴)；需要全员参与经营；透明化的管理；培养优秀领导人。</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#666666 face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">4．单位时间核算制度衡量绩效，让各阿米巴内部展开竞争——制造现场的市场机制；培养市场意识；提高企业内部竞争力。</SPAN></FONT><BR><FONT
style="LINE-HEIGHT: 2" color=#666666 face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">5．阿米巴运行中的检讨机制——建立阿米巴会议，分析单位时间核算实绩，指导阿米巴领导人的正确逻辑；年度计划制定，让员工知道方向，切身体会到经营的乐趣等。</SPAN></FONT><BR></P>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(102,102,102); MARGIN-TOP: 0px; LINE-HEIGHT: 2"><BR></P></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#ffffff height=150 colSpan=4>
<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=869 border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD class=STYLE19
style="FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(0,0,51); LINE-HEIGHT: 2"
bgColor=#f6f6f6 width=869>
<P class=STYLE60
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 14px; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(202,69,26); MARGIN-TOP: 0px; LINE-HEIGHT: 2"><STRONG>Registration/预
订 席 位</STRONG></P></TD></TR>
<TR>
<TD class=STYLElast>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(202,69,26); MARGIN-TOP: 0px; LINE-HEIGHT: 2"><BR>公
司：</P>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(202,69,26); MARGIN-TOP: 0px; LINE-HEIGHT: 2">课
程：<SPAN style="COLOR: rgb(202,69,26)">阿米巴经营模式构建实战训练营</SPAN><BR>姓
名：</P>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(202,69,26); MARGIN-TOP: 0px; LINE-HEIGHT: 2">性
别：</P>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(202,69,26); MARGIN-TOP: 0px; LINE-HEIGHT: 2">职
位：<BR>电 话：</P>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(202,69,26); MARGIN-TOP: 0px; LINE-HEIGHT: 2">邮
箱：</P>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(202,69,26); MARGIN-TOP: 0px; LINE-HEIGHT: 2">手
机：</P>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(202,69,26); MARGIN-TOP: 0px; LINE-HEIGHT: 2">费
用 总 计：</P>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(202,69,26); MARGIN-TOP: 0px; LINE-HEIGHT: 2"><BR></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT
style="FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; LINE-HEIGHT: 2"
color=#ca451a>报 名联系：</FONT><SPAN
style="FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: !important; LINE-HEIGHT: 1.7"><B>金先生</B></SPAN></P><SPAN
style="FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(0,0,0)"><B>报 名 电 话：15901824329（本课 程亦可定制企业内 训服务，欢迎来电详询） <BR>报 名 邮 箱：</B><A
style="TEXT-DECORATION: none !important"
href="mailto:enroll@training-sh.com">enroll@training-sh.com</A><BR>(请填写以上报 名 信 息回复至此邮 箱) </SPAN>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; MARGIN-TOP: 0px; LINE-HEIGHT: 2"><BR></P></TD></TR></TBODY></TABLE>
<TABLE cellSpacing=1 cellPadding=0 width=876 border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD class=STYLE15 style="FONT-FAMILY: 微软雅黑" bgColor=#ca451a
vAlign=top width=874>
<DIV style="POSITION: static !important" align=center><SPAN
class=STYLE57 style="FONT-SIZE: 12px; LINE-HEIGHT: 2"><FONT
color=#ffffff>You can contact </FONT><SPAN
style="TEXT-DECORATION: underline; COLOR: rgb(0,0,238)"><A
style="TEXT-DECORATION: none !important"
href="mailto:tuiding@exlngldie.com">tuiding@exlngldie.com</A></SPAN><FONT
color=#ffffff> to unsubscribe or to report any misuse of your
details.</FONT></SPAN></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE>
<DIV></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: medium; FONT-FAMILY: 宋体; MARGIN-TOP: 0px; LINE-HEIGHT: normal"> </P></DIV></DIV></BLOCKQUOTE></DIV><BR
style="WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(0,0,0); FONT: 14px/21px 'Microsoft YaHei UI'; LETTER-SPACING: normal; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px"></BODY></HTML>