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<TD style="BORDER-BOTTOM: rgb(255,255,255) 5px solid"><BR></TD></TR>
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<P
style="FONT-SIZE: 29px; BORDER-BOTTOM: rgb(128,0,0) 3px solid; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(128,0,0); PADDING-BOTTOM: 10px; TEXT-ALIGN: center; PADDING-TOP: 5px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><SPAN
style="COLOR: !important">2016年劳动领域典型案例及热点事件大盘点</SPAN></P>
<P
style="FONT-SIZE: 14px; COLOR: rgb(35,24,21); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><SPAN
style="FONT-WEIGHT: bold"><BR></SPAN></P>
<P
style="FONT-SIZE: 14px; COLOR: rgb(35,24,21); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><SPAN
style="FONT-WEIGHT: bold"><BR></SPAN></P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: center; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><SPAN
style="FONT-SIZE: 14px; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(35,24,21)">
</SPAN><FONT
color=#555555><B>上海 2016年12月22日（星期五）/
上海新世界丽笙大酒店</B></FONT></P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: center; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><FONT
color=#555555><B>
深圳 2016年12月28日（星期三）/
深圳富苑皇冠假日套房酒店</B></FONT></P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: center; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><FONT
color=#555555><B> 广州 2016年12月29日（星期四）/
广州建国酒店</B></FONT></P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: center; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><FONT
color=#555555><BR></FONT></P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: center; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><B><FONT
color=#ff0000>费用：RMB 3500（费用包括培训资料、证书、茶歇及午餐）</FONT></B></P>
<P
style="FONT-SIZE: 14px; COLOR: rgb(35,24,21); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 楷体"><BR></SPAN></P>
<P
style="FONT-SIZE: 14px; COLOR: rgb(35,24,21); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 楷体"><BR></SPAN></P>
<P
style="FONT-SIZE: 29px; BORDER-BOTTOM: rgb(128,0,0) 3px solid; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(128,0,0); PADDING-BOTTOM: 10px; TEXT-ALIGN: left; PADDING-TOP: 5px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><SPAN
style="FONT-SIZE: 20px; LETTER-SPACING: -1px; BACKGROUND-COLOR: window">BACKGROUND</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 16px; FONT-WEIGHT: normal; COLOR: rgb(51,51,51); BACKGROUND-COLOR: window">
背景介绍</SPAN></P>
<P
style="COLOR: rgb(85,85,85); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><BR></P>
<P
style="COLOR: rgb(85,85,85); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">2016年，中国整体经济反复经历高潮低谷，劳动法领域同样躁动不安。《劳动合同法》修订声势浩大，引而不发。互联网时代下的各类奇葩劳资纠纷不断上演，朋友圈晒“出游照”被认定旷工遭解雇、阿里4员工“抢月饼”被辞退、仲裁委判开除菜盆洗经期内裤员工的企业违法。从华为的魏延政到兰州博文学院的刘伶利两起案件不同应对方法，引发了我们对医疗期的反思。</P>
<P
style="COLOR: rgb(85,85,85); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><BR></P>
<P
style="COLOR: rgb(85,85,85); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">那么，你是否清晰了解今年出台的雇佣法规？“全面二孩”政策下，企业应该如何调整用工策略？新形势下的各类热点争议，企业该如何妥善处理？今年的典型案例凸显了哪些新的风险点？相应的处理方式是否值得借鉴？不同情形的劳动合同解除有哪些不同的应对策略？</P>
<P
style="COLOR: rgb(85,85,85); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><BR></P>
<P
style="COLOR: rgb(85,85,85); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">为帮助企业全面梳理2016年的雇佣法规并深入了解热点事件和典型案例，PEO特别邀请到著名的劳动法权威董保华教授，为你深入地分析当前中国的雇佣环境及政策走向、全面解读2016年劳动领域的政策法规、清晰地梳理典型案例背后的博弈，并提供宝贵的实操建议和技巧。</P></TD></TR>
<TR>
<TD
style="COLOR: rgb(255,255,255); PADDING-BOTTOM: 25px; PADDING-TOP: 25px; PADDING-LEFT: 45px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 45px"
bgColor=#800000 width="100%">
<P
style="FONT-SIZE: 20px; BORDER-BOTTOM: rgb(255,255,255) 3px solid; FONT-WEIGHT: bold; PADDING-BOTTOM: 10px; PADDING-TOP: 5px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><SPAN
style="LETTER-SPACING: -1px">SPEAKER</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 14px; FONT-WEIGHT: normal">
讲师介绍</SPAN></P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><B
style="FONT-SIZE: 15px"><BR></B></P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><B
style="FONT-SIZE: 15px">董保华</B> 中国劳动法学研究会副会长</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><BR></P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">董保华先生曾任职于华东政法大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><BR></P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">董保华先生作为律师已经职业25年，被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师，在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》中，被评为中国区劳动法律师中的“业界贤达”。董教授善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><BR></P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">董保华先生曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座及培训，对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导，具有较强的实用性。</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">董保华先生于1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著900余万字，出版著作30余本，在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100余篇并有近40篇被人大复印资料全文转载。同时，还主持或参与几十项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。</P></TD></TR>
<TR>
<TD
style="COLOR: rgb(85,85,85); PADDING-BOTTOM: 45px; PADDING-TOP: 30px; PADDING-LEFT: 45px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 45px"
width="100%">
<P
style="FONT-SIZE: 20px; BORDER-BOTTOM: rgb(140,1,0) 3px solid; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(128,0,0); PADDING-BOTTOM: 10px; PADDING-TOP: 5px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><SPAN
style="LETTER-SPACING: -1px">SEMINAR OUTLINE</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 16px; FONT-WEIGHT: normal; COLOR: rgb(51,51,51)">
课程大纲</SPAN></P>
<P
style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(140,1,0); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><BR></P>
<P
style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(140,1,0); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">一、概述</P>
<P
style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(140,1,0); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><BR></P>
<P
style="COLOR: rgb(51,51,51); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 25px; PADDING-RIGHT: 0px">1、《劳动合同法》修法的最新动态及回顾</P>
<P
style="COLOR: rgb(51,51,51); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 25px; PADDING-RIGHT: 0px">2、外企业撤资风潮与中国经济</P>
<P
style="COLOR: rgb(51,51,51); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 25px; PADDING-RIGHT: 0px">3、供给侧改革背景下国家对企业的减负举措</P>
<P
style="COLOR: rgb(51,51,51); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 25px; PADDING-RIGHT: 0px">4、地方政府的劳资动向（企业工资指导线、最低工资标准、11省份发文鼓励2.5天休假、10余省份明确给女职工痛经假）</P>
<P
style="COLOR: rgb(51,51,51); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 25px; PADDING-RIGHT: 0px">5、时代需要契约精神</P>
<P
style="COLOR: rgb(51,51,51); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 25px; PADDING-RIGHT: 0px"><BR></P>
<P
style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(140,1,0); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">二、劳动合同的订立（管制标准的松与紧）</P>
<P
style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(140,1,0); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><BR></P>
<P
style="COLOR: rgb(51,51,51); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 25px; PADDING-RIGHT: 0px">1、标准劳动关系（反就业歧视）</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
最高人民法院案例，北京女职工就业歧视案</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
遭遇性别歧视女厨师案</P>
<P
style="COLOR: rgb(51,51,51); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 25px; PADDING-RIGHT: 0px">2、非标准劳动关系（劳务派遣）</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
务派遣因不符合三性被认定为正式用工</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
548名劳务派遣工艰难“转正”</P>
<P
style="COLOR: rgb(51,51,51); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 25px; PADDING-RIGHT: 0px">3、非劳动关系（外包及新型用工关系）</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
员工集体诉讼要求认定外包协议无效</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
美国优步案</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
E代驾、滴滴司机与公司劳动/劳务纠纷案</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px"><BR></P>
<P
style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(140,1,0); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">三、劳动合同的履行（执行标准的高与低）</P>
<P
style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(140,1,0); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><BR></P>
<P
style="COLOR: rgb(51,51,51); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 25px; PADDING-RIGHT: 0px">1、工时制度（标准工时、综合工时、不定时工时）</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
员工抗议“996工作制”</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
沃尔玛推综合工时 引发多地员工罢工抵制</P>
<P
style="COLOR: rgb(51,51,51); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 25px; PADDING-RIGHT: 0px">2、工伤认定（工伤、非工伤、视同工伤）</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
女子工作猝死被拒认工伤，因抢救超48小时</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
工伤基金拒绝先行支付，法院判决其违法</P>
<P
style="COLOR: rgb(51,51,51); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 25px; PADDING-RIGHT: 0px">3、病假、医疗期（一般医疗期、特殊医疗期）</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
华为的魏延政案件</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
兰州博文学院的刘伶利案件</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
女子病假微信晒“出游照”被认定旷工遭解雇</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
怀孕拒绝回国被辞退</P>
<P
style="COLOR: rgb(51,51,51); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 25px; PADDING-RIGHT: 0px">4、人口与生育及女职工保护</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
我国全面实施普遍二孩政策</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
全国29省份推行新计生条例</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
7省规定开除超生者</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
产假、婚假、陪产假等假期</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px"><BR></P>
<P
style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(140,1,0); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px">四、劳动合同的解除</P>
<P
style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(140,1,0); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-RIGHT: 0px"><BR></P>
<P
style="COLOR: rgb(51,51,51); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 25px; PADDING-RIGHT: 0px">1、过错性解除的难点与案例分析</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
阿里4员工“抢月饼”被辞退冤不冤?</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
仲裁委判开除菜盆洗经期内裤员工的企业违法</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
男子参加公司禁烟活动吸烟被开除 获7万元赔偿</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
打架员工开除难，各种理由不认可公司解除行为</P>
<P
style="COLOR: rgb(51,51,51); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 25px; PADDING-RIGHT: 0px">2、非过错性解除的难点与案例分析</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
末位淘汰解除</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
最高院对末位淘汰的最新规定</P>
<P
style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
各地司法实践对末位淘汰的判决</P>
<P
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北京的十大热点案例之一</P>
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style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
调岗、搬迁、调工作地点的解除</P>
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style="COLOR: rgb(51,51,51); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 25px; PADDING-RIGHT: 0px">3、高管解除的难点与案例分析</P>
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style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
董事长讨500万欠薪</P>
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style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
恒大许家印开除副总裁 措辞处罚惹争议</P>
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王茁案的最新进展</P>
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style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 45px; PADDING-RIGHT: 0px">»
司法实践对高管解除问题的新动态</P>
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style="COLOR: rgb(51,51,51); PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px 0px 0px 25px; PADDING-RIGHT: 0px">4、新型解除带来的思考</P></TD></TR></TBODY></TABLE>
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colSpan=4>参会人员信息</TD></TR>
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height=30 width="25%">场次：</TD>
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width="25%">[ ] 上海场</TD>
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width="25%">[ ] 深圳场</TD>
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width="25%">[ ] 广州场</TD></TR>
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height=30 width="50%" colSpan=2>公司：</TD>
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height=30 width="50%" colSpan=2>姓名：</TD>
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height=30 width="50%" colSpan=2>职位：</TD>
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colSpan=4>发票及付款信息</TD></TR>
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height=30 width="10%" colSpan=4>发票抬头：</TD></TR>
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height=30 width="25%">发票内容：</TD>
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width="25%">[ ] 会务费</TD>
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width="25%">[ ] 会前转账</TD>
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width="25%">[ ] 现场现金</TD>
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width="25%">[ ] 现场刷卡</TD></TR></TBODY></TABLE>
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color=#231815><B><BR>报 名联系：</B></FONT><B><FONT
color=#231815>金先生</FONT><BR><FONT
color=#231815>报 名 电 话：15901824329（本课 程亦可定制企业内 训服务，欢迎来电详询） </FONT><BR><FONT
color=#231815>报 名 邮 箱：</FONT></B><FONT
color=#231815><A
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href="mailto:enroll@training-sh.com">enroll@training-sh.com</A></FONT><BR><FONT
color=#231815>(请填写以上报 名 信 息回复至此邮 箱) </FONT></TD></TR>
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href="mailto:tuiding@exlngldie.com">tuiding@exlngldie.com</A></SPAN>to unsubscribe or to report any misuse of your details.</TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE>
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