<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
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<TR>
<TD height=114 vAlign=top align=center>
<P class=c1
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 21px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT
color=#008000
face=微软雅黑><B>新《劳动åˆåŒæ³•ã€‹ã€ã€Šç¤¾ä¼šä¿é™©æ³•ã€‹ã€ã€Šå·¥ä¼¤ä¿é™©æ¡ä¾‹ã€‹å®žæ“应对ç–略与有效调岗调薪ã€è£å‘˜è§£é›‡åŠè¿çºªé—®é¢˜å‘˜å·¥å¤„ç†æŠ€å·§ </B></FONT></P>
<P class=c11
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 18px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; FONT-WEIGHT: bold; MARGIN-TOP: 0px"><FONT
color=#008000><BR></FONT></P>
<P class=c11
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 18px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; FONT-WEIGHT: bold; MARGIN-TOP: 0px"><BR></P>
<HR>
</TD></TR>
<TR>
<TD class=c2 style="LINE-HEIGHT: 2em" height=113 vAlign=top>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(0,58,117); MARGIN-TOP: 0px">举办时间:</P>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; MARGIN-TOP: 0px"><SPAN
style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(0,58,117)">2016å¹´12月9--10æ—¥----深圳(Aå•å…ƒï¼‰
</SPAN><SPAN
style="FONT-WEIGHT: bold">2016å¹´12月22--23æ—¥---上海(Bå•å…ƒï¼‰</SPAN><SPAN
style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(0,58,117)"><BR>2016å¹´12月16--17æ—¥---广州(Bå•å…ƒï¼‰
</SPAN><SPAN
style="FONT-WEIGHT: bold">2016å¹´12月26--27æ—¥---北京(Bå•å…ƒï¼‰</SPAN><SPAN
style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(0,58,117)"><BR>2016å¹´12月30--31æ—¥---深圳(Bå•å…ƒï¼‰</SPAN><BR><SPAN
style="COLOR: !important"><B><FONT
color=#ff0000>课 程 è´¹ 用:å‚åŠ Aå•å…ƒï¼š2800å…ƒ/1人;å‚åŠ Bå•å…ƒï¼š2800å…ƒ/1人</FONT></B></SPAN><BR><BR><SPAN
class=gg3 style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(0,128,0)">å’¨ 询 报 å:</SPAN><B
style="COLOR: rgb(0,58,117); LINE-HEIGHT: 24px">金先生 </B><B
style="COLOR: rgb(0,58,117); LINE-HEIGHT: 24px">15901824329</B></P>
<HR style="FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(0,58,117)">
<TABLE style="FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(0,58,117)"
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<TBODY>
<TR>
<TD class=c22
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bgColor=#0080c0>课程背景</TD></TR></TBODY></TABLE>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(0,58,117); MARGIN-TOP: 0px"><SPAN
style="COLOR: rgb(0,58,117)"><BR></SPAN></P>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(0,58,117); MARGIN-TOP: 0px"><SPAN
style="COLOR: rgb(0,58,117)">2008年,国家出å°äº†ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹ã€ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•å®žæ–½æ¡ä¾‹ã€‹ã€ã€ŠåŠ³åŠ¨äº‰è®®è°ƒè§£ä»²è£æ³•ã€‹ã€ã€ŠèŒå·¥å¸¦è–ªå¹´ä¼‘å‡æ¡ä¾‹ã€‹ã€ã€Šä¼ä¸šèŒå·¥å¸¦è–ªå¹´ä¼‘å‡å®žæ–½åŠžæ³•ã€‹ï¼›2009年,国家出å°äº†ã€ŠåŠ³åŠ¨äººäº‹äº‰è®®ä»²è£åŠžæ¡ˆè§„则》;2010年,国家出å°äº†ã€ŠåŠ³åŠ¨äº‰è®®å¸æ³•è§£é‡Šï¼ˆä¸‰ï¼‰ã€‹åŠä¿®æ”¹äº†ã€Šå·¥ä¼¤ä¿é™©æ¡ä¾‹ã€‹ï¼›2011年,国家出å°äº†ã€Šç¤¾ä¼šä¿é™©æ³•ã€‹åŠã€Šå®žæ–½<社会ä¿é™©æ³•>若干规定》;2012年,国家出å°äº†ã€Šä¼ä¸šæ°‘主管ç†è§„定》ã€ã€Šå¥³èŒå·¥åŠ³åŠ¨ä¿æŠ¤ç‰¹åˆ«è§„定》åŠä¿®æ”¹äº†ã€ŠèŒä¸šç—…防治法》;2013年,国家出å°äº†ã€ŠåŠ³åŠ¨äº‰è®®å¸æ³•è§£é‡Šï¼ˆå››ï¼‰ã€‹ã€ã€ŠåŠ³åŠ¡æ´¾é£è‹¥å¹²è§„定》;2014年…… <BR>上述法律法规政ç–çš„æŒç»å®žæ–½ï¼Œå®¢è§‚上è¦æ±‚ä¼ä¸šç²¾æ‰“细算,å¦åˆ™æ— 法承å—与日俱增的用工æˆæœ¬ï¼›å®¢è§‚上è¦æ±‚用人å•ä½åšåˆ°â€œç²¾ç»†åŒ–â€ç®¡ç†ï¼Œå¦åˆ™éš¾ä»¥è¯æ˜ŽåŠ³åŠ¨è€…“ä¸åˆæ ¼ã€ä¸èƒœä»»ã€ä¸¥é‡å¤±èŒã€ä¸¥é‡è¿çºªè¿è§„â€ï¼Œä¹Ÿéš¾ä»¥è¿›è¡Œåˆæ³•æœ‰æ•ˆçš„“调岗调薪ã€è£å‘˜è§£é›‡â€ã€‚如果用人å•ä½ä¾ç„¶å®žæ–½â€œä¼ 统å¼ã€ç²—放å¼ã€éšä¾¿å¼â€çš„管ç†ï¼Œé‚£ä¹ˆç”¨äººå•ä½å¿…å°†é¢ä¸´å·¨å¤§çš„用工风险和赔å¿è´£ä»»ï¼Œå…¶ç®¡ç†æƒå¨ä¹Ÿå°†å—åˆ°ä¸¥å³»çš„æŒ‘æˆ˜ï¼ <BR>为帮助广大ä¼äº‹ä¸šå•ä½äº†è§£ç›¸å…³æ”¿ç–法律法规,掌æ¡é˜²èŒƒç”¨å·¥é£Žé™©å’ŒåŒ–解劳动争议的技能技巧,以实现低风险ã€ä½Žæˆæœ¬ã€é«˜ç»©æ•ˆçš„人力资æºç®¡ç†ç›®æ ‡ï¼Œç‰¹é‚€è¯·æˆ‘国知å的劳动法与员工关系管ç†å®žæˆ˜ä¸“家钟永棣è€å¸ˆä¸»è®²æ¤è¯¾ç¨‹ã€‚欢迎ä¼äº‹ä¸šå•ä½ç§¯æžç»„织相关人员å‚åŠ æ¤åŸ¹è®è¯¾ç¨‹ï¼</SPAN></P>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(0,58,117); MARGIN-TOP: 0px"><SPAN
style="COLOR: rgb(0,58,117)"><BR></SPAN></P>
<HR style="FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(0,58,117)">
<TABLE style="FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(0,58,117)"
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<TR>
<TD class=c22
style="FONT-SIZE: 12px; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(255,255,255)"
bgColor=#0080c0>培è®æ”¶ç›Š</TD></TR></TBODY></TABLE><BR>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(0,58,117); MARGIN-TOP: 0px"><SPAN
style="COLOR: rgb(0,58,117)">1ã€å…¨é¢äº†è§£åŠ³åŠ¨ç”¨å·¥è¿‡ç¨‹çš„法律风险; <BR>2ã€ç†è§£ä¸ŽåŠ³åŠ¨ç”¨å·¥æœ‰å…³çš„政ç–法律法规; <BR>3ã€åŸ¹å…»é¢„测ã€åˆ†æžåŠ³åŠ¨ç”¨å·¥æ³•å¾‹é£Žé™©çš„æ€ç»´ï¼› <BR>4ã€æŽŒæ¡é¢„防和应对风险的实战技能åŠæ–¹æ³•å·¥å…·â€¦â€¦ </SPAN></P>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(0,58,117); MARGIN-TOP: 0px"><SPAN
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<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT color=#ffffff
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px; BACKGROUND-COLOR: rgb(0,128,192)"><B>课 程 特 色:</B></SPAN></FONT><FONT
color=#003a75 face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px"> </SPAN></FONT><BR><FONT color=#003a75
face=微软雅黑><SPAN
style="FONT-SIZE: 12px">稀缺性:æ¤è¯¾ç¨‹å°†åŠ³åŠ¨æ³•ä½“系和薪酬绩效管ç†ä½“系紧密相结åˆï¼Œå›½å†…æžå°‘出现æ¤ç±»è¯¾ç¨‹ã€‚ <BR>针对性:课程内容精选了过去5å¹´æ¥ä¸»è®²è€å¸ˆäº²è‡ªå¤„ç†è¿‡çš„且在ä¸å°‘用人å•ä½å†…部也曾å‘生过的代表性案例,这些案例完全符åˆä¸å›½çŽ°é˜¶æ®µçš„大环境大气候,æžå…·å‚考性和å¯å‘性。 <BR>实战性:实战沙盘演练,å¦å‘˜æ·±å…¥æ€è€ƒä¸Žå……分互动,è€å¸ˆæ¯«ä¸ä¿ç•™å€¾å›Šç›¸æŽˆï¼›å¦å‘˜æŠŠé”™è¯¯ç•™åœ¨è¯¾å ‚,把æ£ç¡®çš„观点ã€æ–¹æ³•ã€å·¥å…·ã€æŠ€èƒ½å¸¦å›žåŽ»ã€‚</SPAN></FONT></P>
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style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(0,58,117); MARGIN-TOP: 0px"><SPAN
style="LINE-HEIGHT: 2em"><BR></SPAN><SPAN
style="COLOR: rgb(0,58,117)"><B>ã€æŽˆ_课_专_家_介_ç»ã€‘资_æ·±_劳_动_法_专_家_é’Ÿ_æ°¸_棣 </B><BR>国内著å劳动法与员工关系管ç†å®žæˆ˜ä¸“家ã€åŠ³åŠ¨ä»²è£å‘˜ã€ä¼ä¸šåŠ³åŠ¨äº‰è®®é¢„防应对专家ã€é«˜çº§äººåŠ›èµ„æºç®¡ç†å¸ˆã€é«˜çº§åŠ³åŠ¨å…³ç³»å调师,国内第一批倡导ã€ä¼ æ’ã€å®žæ–½â€œå›½å®¶åŠ³åŠ¨æ³•ä¸Žä¼ä¸šè–ªé…¬ç»©æ•ˆæœ‰æœºæ•´åˆâ€çš„先行者;国内原创型ã€å®žæˆ˜åž‹ã€é¡¾é—®åž‹çš„培è®å¸ˆã€‚ <BR>现任“劳律通(ä¸å›½)顾问ä¸å¿ƒâ€ã€ä¸åŽåˆ›ä¸–纪培è®ç½‘首å¸é¡¾é—®ï¼Œä¸Šæµ·æˆé€šå¾‹å¸ˆäº‹åŠ¡æ‰€æŠ•èµ„åˆä¼™äººï¼›å…¼ä»»æ—¶ä»£å…‰åŽç®¡ç†å¦é™¢ã€æ·±åœ³å¤–商投资ä¼ä¸šå会ã€å¹¿å·žå¸‚劳动ä¿éšœå¦ä¼šã€å¹¿å·žå¸‚人力资æºå¸‚场æœåŠ¡ä¸å¿ƒã€å¹¿ä¸œçœäººåŠ›èµ„æºç®¡ç†å会ã€é¦™æ¸¯å·¥ä¸šæ€»ä¼šã€ä¸å±±å¤§å¦ã€æµ™æ±Ÿå¤§å¦ç‰100多家培è®å…¬å¸ã€è¡Œä¸šå会ã€æœ‰å…³æœºæž„çš„ç¾çº¦è®²å¸ˆã€ç‰¹è˜é¡¾é—®ã€‚ <BR>é’Ÿè€å¸ˆç²¾é€šåŠ³åŠ¨æ”¿ç–法律法规和劳动仲è£ã€è¯‰è®¼ç¨‹åºï¼Œæ“…长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对,善于把劳动法律法规与ä¼ä¸šäººåŠ›èµ„æºç®¡ç†æœ‰æœºæ•´åˆï¼Œé€šæ™“ä¼ä¸šåŠ³åŠ¨äº‰è®®é˜²èŒƒæœºåˆ¶çš„构建和劳动用工管ç†ä½“系的修æ£å®Œå–„。钟è€å¸ˆç»å¸¸åœ¨å®¢æˆ·åŠžå…¬çŽ°åœºã€åŸ¹è®çŽ°åœºä¸ºå®¢æˆ·ã€å¦å‘˜å³æ—¶èµ·è‰ã€å®¡æŸ¥ã€ä¿®æ”¹ç›¸å…³åˆ¶åº¦ã€åˆåŒã€æ–‡ä¹¦ï¼Œæˆ–分æžå…·ä½“案件的应对æ€è·¯ï¼›é’Ÿè€å¸ˆç‹¬åˆ°çš„现场的专业功底,æ¯æ¬¡éƒ½èµ¢å¾—广大客户ã€å¦å‘˜å‘自内心的好评与100%çš„ä¿¡æœï¼ <BR>é’Ÿè€å¸ˆæ›¾ä»»ä¸“èŒåŠ³åŠ¨ä»²è£å‘˜ï¼Œæ›¾èŽ·â€œå¹¿å·žå¸‚优秀劳动仲è£å‘˜â€ç§°å·ï¼ŒæœŸé—´å®¡è£åŠ³åŠ¨äº‰è®®æ¡ˆä»¶400多宗;多年æ¥ç´¯ç§¯ä»£ç†åŠ³åŠ¨äº‰è®®500多宗,å‚与或主æŒè–ªé…¬ç»©æ•ˆå’¨è¯¢é¡¹ç›®20多个,审查完善400多家ä¼ä¸šçš„人力资æºç®¡ç†è§„ç« åˆ¶åº¦ã€‚ä¸ªäººé•¿æœŸæ‹…ä»»30多家(累计200多家)ä¼ä¸šçš„人力资æºç®¡ç†æ³•å¾‹é¡¾é—®ï¼›ä»¥é’Ÿè€å¸ˆé¢†è¡”的专家队ä¼ï¼Œé•¿æœŸä¸ºä¼äº‹ä¸šå•ä½æ供劳动法常年顾问åŠå„ç§åŠ³èµ„专项咨询æœåŠ¡ï¼Œå®¢æˆ·æ»¡æ„度高达95%。 <BR>2004年开始钟è€å¸ˆå…¨å›½å„地巡讲劳动法ã€åŠ³åŠ¨å…³ç³»è¯¾ç¨‹ï¼Œå—益ä¼ä¸šè¾¾30000家,直接å—益å¦å‘˜70000多人,培è®åœ°ç‚¹æ¶‰åŠ20多个çœä¼šåŸŽå¸‚åŠæ²¿æµ·åœ°åŒºå¤§åŸŽå¸‚。钟è€å¸ˆå°†æž¯ç‡¥çš„劳动政ç–法规溶入实际管ç†æ¡ˆä¾‹å½“ä¸ï¼Œå°†äººåŠ›èµ„æºç®¡ç†ä¸ŽåŠ³åŠ¨æ³•æœ‰æœºåœ°æ•´åˆåœ¨ä¸€èµ·ï¼›è¯¾ç¨‹å†…容80%为真实案例ã€20%为必备的é‡ç‚¹æ³•æ¡ï¼›å¦å‘˜å‚与讨论ã€äº’动,课程生动有趣,深入浅出,实战型超强,让å¦å‘˜å³æ—¶å¦ä»¥è‡´ç”¨ï¼è¯¾ç¨‹æ»¡æ„度高达95%,众多å¦å‘˜å‡è¡¨ç¤ºï¼šâ€œç¬¬ä¸€æ¬¡å¬åˆ°å¦‚æ¤å®žæˆ˜ã€å®žç”¨ã€å®žæ•ˆçš„劳动法课程ï¼é’Ÿè€å¸ˆéžå¸¸åŠ¡å®žã€ä¸è¯´æ•™ã€æ²¡æœ‰å•†ä¸šå‘³é“,终于å¬åˆ°äº†è®©æˆ‘ä¸å†åŽæ‚”的精彩课程ï¼â€ <BR>é’Ÿè€å¸ˆå…ˆåŽåœ¨ã€Šå¹¿å·žæ—¥æŠ¥ã€‹ã€ã€Šå—方都市报》ã€ã€Šä¸å›½ç¤¾ä¼šç§‘å¦æŠ¥ã€‹ã€ã€ŠäººåŠ›èµ„æºã€‹ã€ã€Šé¦™æ¸¯å·¥ä¸šæ€»ä¼šæœˆåˆŠã€‹ç‰æŠ¥åˆŠã€æ‚å¿—ã€åª’体å‘è¡¨ä¸“ä¸šæ–‡ç« æˆ–é‡‡è®¿ç¨¿50多篇。 é’Ÿè€å¸ˆæ›¾ä¸ºä»¥ä¸‹å®¢æˆ·æ供咨询ã€é¡¾é—®ã€å†…è®ï¼ˆéžå…¬å¼€è¯¾ï¼‰æœåŠ¡ï¼šä¸å›½äººå¯¿ã€å¤ªå¹³äººå¯¿ã€åŽåº·ä¿é™©ã€å¹¿å‘银行ã€å…‰å¤§é“¶è¡Œã€å»ºè®¾é“¶è¡Œã€å†œä¸šé“¶è¡Œã€å·¥å•†é“¶è¡Œã€ä¸å›½é‚®æ”¿ã€å›½å®¶ç”µç½‘ã€ä¸å›½é‚®æ”¿é€Ÿé€’ã€ä¸å›½é‚®æ”¿å‚¨è“„银行ã€æºç¨‹æ—…行网ã€åŽé¼Žæ‹…ä¿ã€ä¸é“集团ã€æ·±åœ³æœºåœºã€é»„河水电开å‘ã€ä¸çƒŸé›†å›¢ã€å—粤物æµã€æ–°å—方集团ã€æ·±åœ³çˆ±æ–½å¾·è‚¡ä»½ã€æ·±åœ³é…·åŠ¨æ•°ç ã€åˆç”Ÿåˆ›å±•ã€ä¸æµ·åœ°äº§ã€æ–¹åœ†åœ°äº§ã€ç 江监ç†ã€ç 江投资ã€è’™ç‰›å¥¶ç²‰ã€ä¸‰æ–°åœ°äº§ã€å…»ç”Ÿå ‚è¯ä¸šã€ä¸€å“红è¯ä¸šã€æ™¶è‹‘集团ã€å¹¿å·žç”µä¿¡ã€å›½è®¯é€šä¿¡ã€ç›Šæµ·é›†å›¢ã€æ—ºå¤§é›†å›¢ã€ä¸è¿œç‰©æµã€æ¬§æ—¶åŠ›æœè£…ã€å¹¿å·žå²å—集团ã€å¹¿å·žè”¬æžœé›†å›¢ã€å¹¿ä¸œäº¤é€šé›†å›¢ã€å¹¿å·žæ— 线电集团ã€ç æµ·å£å²¸å¹¿åœºã€æ¯”亚迪汽车ã€çºµæ¨ªå¤©åœ°æ—…行网ã€è›‡å£èˆ¹åŠ¡è¿è¾“股份ã€åŒ—京得信佳和医疗ã€é£Žç¥žé›†å›¢ã€ä¸å’¨å·¥ç¨‹ç›‘ç†ã€å¹¿è¯é›†å›¢ã€é«˜å£«çº¿ä¸šã€åˆ©æµ·é›†å›¢ã€åŒ–建集团ã€æ·±åœ³æ°´åŠ¡ç›‘ç†ã€æ·±åœ³è¿å‘集团ã€æ·±åœ³ä¸œéƒ¨å…¬äº¤ã€æ–°å¹¿å›½é™…集团ã€ç¾Žçš„集团ã€æ±Ÿè‹å¤§å…¨é›†å›¢ã€æ²¿æµ·åœ°äº§æŽ§è‚¡ã€æ·±åœ³åŽä¾¨åŸŽã€ä¿¡æºé›†å›¢ã€äº¬åŸŽæŽ§è‚¡ã€å¹¿ä¸œåŽå†œæ¸©æ°ç•œç‰§è‚¡ä»½ã€å›½è¯ç‰©æµé›†å›¢å¹¿ä¸œå…¬å¸ã€äº‘å—煤化工集团ã€æµ™æ±Ÿæ–°å¤§é›†å›¢ã€äº‘å—é©°å®é”Œé”—股份ã€å¹¿å·žç”µåŠ›ç³»ç»Ÿã€ä¿¡æ˜Œæœºå™¨ã€äº‘å—鸿翔è¯ä¸šé›†å›¢ã€å¹¿ä¸œå¹¿ç”µç½‘络股份公å¸ã€å¹¿æ±½éƒ¨ä»¶ã€ä¸å›½å七冶集团ã€ä¸å›½é€šä¿¡æœåŠ¡ã€æ¬§æ™®ç…§æ˜Žã€ä¸å¹¿æ ¸é›†å›¢ã€æˆéƒ½ç½®ä¿¡é›†å›¢ã€ä¸å›½ç§»åŠ¨ã€å‘¨å¤§ç¦ã€å±±ä¸œå¸¸æž—集团ã€ç›Šæµ·å˜‰é‡Œé›†å›¢â€¦â€¦åƒä½™å®¶ä¼ä¸šã€‚ <BR>曾å‚åŠ è¿‡é’Ÿè€å¸ˆåŸ¹è®å…¬å¼€è¯¾çš„部分ä¼ä¸šå®¢æˆ·ï¼šä¸å›½ç§»åŠ¨ã€ä¸å›½å—方电网ã€ä¸å›½å†œä¸šå¤§å¦ã€ä¸å±±å¤§å¦ã€ä¸å¹¿æ ¸èƒ½æºã€ç 江电影制片ã€ä¸‡ç§‘地产ã€è’™ç‰›ä¹³ä¸šã€ç 江啤酒ã€ä¸å›½é“¶è¡Œã€å¹¿å‘è¯å·ã€å…´ä¸šé“¶è¡Œã€ä¸ä¿¡é“¶è¡Œã€ä¸å…´é€šè®¯ã€ä¸çŸ³åŒ–ã€ä¸æµ·æ²¹ã€ç™¾å¹´ç³Šæ¶‚酒业ã€ä¿åˆ©æˆ¿åœ°äº§ã€å¯ŒåŠ›åœ°äº§ã€é›…å±…ä¹åœ°äº§ã€å®‰è¸ã€é‡‘è¶è½¯ä»¶ã€æ™¨å…‰ä¹³ä¸šã€å¹¿å·žåœ°é“ã€ç«‹ç™½é›†å›¢ã€è“月亮ã€è·¯è™Žæ±½è½¦ã€å¿—高空调ã€å¹¿å·žç”µè§†å°ã€ç™½äº‘山制è¯ã€åŠ 多å®ã€åŽä¸ºã€æ±Ÿè‹é“¶è¡Œã€å¹¿ä¸œçœç”µå½±å…¬å¸ã€åŒ—京航空院ã€ä¸å›½æ—…行社ã€å¹¿ä¸œæ–°åŽå‘行集团ã€ç™¾äº‹ï¼ˆä¸å›½ï¼‰ã€åŽæ¶¦å»ºç‘ã€ç‹®çŽ‹ã€å†…è’™å¤è¥¿æ‹‰æ²æ²¦é›†å›¢ã€ä¸å›½æµ·æ´‹çŸ³æ²¹æ€»å…¬å¸ã€æŒªå¨å›½å®¶çŸ³æ²¹å…¬å¸ã€é‡‘宸地产ã€å®‰ç²®æŽ§è‚¡ã€å—京质监检验院ã€å¤©æ£é›†å›¢ã€æ·±åœ³å·´å£«é›†å›¢ã€NETSFIM(北京)农业科技ã€å†…è’™å¤é‡‘哈达煤ç‚化工ã€ä¸å›½ç§‘å¦é™¢ã€å¹¿å·žæ±½è½¦é›†å›¢ã€å›åŽé›†å›¢ã€åº·ä½³é›†å›¢ã€åŒ—京航空所ã€æ·±åœ³é‚®æ”¿å±€ã€å¯å£å¯ä¹ã€é€šç”¨ç”µæ°”ã€æ¾ä¸‹ç”µå™¨ã€ä¸å—大å¦ã€å®‰éœ¸åŠå¯¼ä½“ã€é…’钢集团ã€æœ¬ç”°æ±½è½¦ã€ä¸€å—¨ç§Ÿè½¦ã€ç±³å…¶æž—轮胎ã€ç´¢å°¼ã€ä¸–纪龙信æ¯ç½‘络ã€è‰¾é»˜ç”Ÿã€TCLã€åˆ›ç»´ç”µå™¨ã€å›½è¯é›†å›¢ã€å‰æž—烟è‰ã€é©¬å£«åŸºé›†è£…ç®±ã€ç”¨å‹è½¯ä»¶ã€å»ºæ»”化工集团ã€å¯Œå£«é€šã€ä¸‰ä¸€é‡å·¥â€¦â€¦å‡ 万家ä¼ä¸šã€‚<BR><B>课程内容</B><BR><B>Aå•å…ƒå†…容(共2天,15个以上ç»å…¸æ¡ˆä¾‹ï¼‰ <BR>专题一:招è˜å…¥èŒ </B><BR>1.如何预防劳动者的“应è˜æ¬ºè¯ˆâ€ï¼Œå¦‚何è¯æ˜ŽåŠ³åŠ¨è€…的“欺诈â€ï¼Ÿ <BR>2.招收应届毕业生,应注æ„哪些细节问题? <BR>3.招用达到法定退休年龄的人员,应注æ„哪些细节问题? <BR>4.招用待岗ã€å†…退ã€åœè–ªç•™èŒçš„人员,应注æ„哪些细节问题? <BR>5.å…¥èŒä½“检需注æ„哪些细节问题? <BR>6.å…¥èŒå‰åŽç”¨äººå•ä½åº”告知劳动者哪些情况,如何ä¿ç•™è¯æ®ï¼Ÿ <BR>7.《入èŒç™»è®°è¡¨ã€‹å¦‚何设计,æ‰èƒ½èµ·åˆ°é¢„防法律风险的作用? <BR>8.åŠ³åŠ¨è€…æ— æ³•æ交《离èŒè¯æ˜Žã€‹ï¼Œè¯¥æ€Žä¹ˆåŠžï¼Ÿ <BR>9.ä¼ä¸šå¦‚何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些?<BR><BR><B>专题二:劳动åˆåŒè®¢ç«‹ </B><BR>1.用人å•ä½è‡ªè¡Œæ‹Ÿå®šçš„劳动åˆåŒæ–‡æœ¬æ˜¯å¦æœ‰æ•ˆï¼Œæ˜¯å¦éœ€è¦è¿›è¡Œå¤‡æ¡ˆï¼Ÿ <BR>2.劳动者借故拖延或拒ç»ç¾è®¢åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œç”¨äººå•ä½å¦‚何应对? <BR>3.未ç¾è®¢åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œéœ€æ”¯ä»˜å¤šé•¿æœŸé™çš„åŒå€å·¥èµ„?是å¦å—到仲è£æ—¶æ•ˆçš„é™åˆ¶ï¼Ÿ <BR>4.劳动åˆåŒæœŸæ»¡ï¼Œç»§ç»ç•™ç”¨åŠ³åŠ¨è€…,但未ç»ç¾åˆåŒï¼Œæ˜¯å¦ä¹Ÿéœ€æ”¯ä»˜åŒå€å·¥èµ„? <BR>5.什么时候为最佳时间,ç¾ç½²åŠ³åŠ¨åˆåŒã€ç”¨å·¥å议? <BR>6.法律ç¦æ¢2次约定试用期,劳动åˆåŒæœŸé™å’Œè¯•ç”¨æœŸé™è¯¥å¦‚何约定? <BR>7.用人å•ä½æ”¶è´å…¶ä»–组织时,如何与被接收的员工ç¾è®¢ã€å˜æ›´åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Ÿ <BR>8.应å¦ä¸Žå±žäºŽèŒä¸šç»ç†äººçš„法人代表ç¾è®¢åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Ÿ<BR><BR><B>专题三:试用期 </B><BR>1.å¯å¦å…ˆè¯•ç”¨åŽç¾åˆåŒï¼Œå¯å¦å•ç‹¬ç¾è®¢è¯•ç”¨æœŸå议? <BR>2.å‘˜å·¥ä¸»åŠ¨ç”³è¯·å»¶é•¿è¯•ç”¨æœŸï¼Œè¯¥æ€Žæ ·æ“作,æ‰è§„é¿èµ”å¿é£Žé™©ï¼Ÿ <BR>3.试用期满åŽè¾žé€€å‘˜å·¥ï¼Œæœ€å°‘èµ”2个月工资,该如何化解? <BR>4.试用期最åŽä¸€å¤©è¾žé€€å‘˜å·¥ï¼Œèµ”å¿æ¦‚率为70%,如何化解? <BR>5.试用期满å‰å‡ 天辞退员工,赔å¿æ¦‚率为50%,如何化解? <BR>6.ä¸ç¬¦åˆå½•ç”¨æ¡ä»¶çš„范围包括哪些,如何å–è¯è¯æ˜Žï¼Ÿ <BR>7.《试用期辞退通知书》如何书写,以é¿å…è¿æ³•è§£é™¤çš„èµ”å¿é‡‘? <BR>8.出现“ç»æµŽæ€§è£å‘˜â€æƒ…况,优先è£æŽ‰è¯•ç”¨æœŸçš„新员工,åˆæ³•å—?<BR><BR><B>ä¸“é¢˜å››ï¼šæ— å›ºå®šæœŸé™åŠ³åŠ¨åˆåŒ </B><BR>1.æ— å›ºå®šæœŸé™åŠ³åŠ¨åˆåŒåˆ°åº•æ˜¯ä¸æ˜¯é“é¥ç¢—,会ä¸ä¼šå¢žåŠ ä¼ä¸šæˆæœ¬ï¼Ÿ <BR>2.æ— å›ºå®šæœŸé™åŠ³åŠ¨åˆåŒè§£é™¤çš„æ¡ä»¶ã€ç†ç”±æœ‰å“ªäº›ï¼Ÿ <BR>3.用人å•ä½æ‹’ç»ç¾è®¢æ— 固定期é™åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œæœ‰ä½•é£Žé™©ï¼Ÿ <BR>4.ç¾è®¢äº†å›ºå®šæœŸé™åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„员工,期间工作累计满10年,能å¦è¦æ±‚将固定期é™åˆåŒå˜æ›´ä¸ºæ— 固定期é™åˆåŒï¼Ÿ <BR>5.è¿žç»è®¢ç«‹äºŒæ¬¡å›ºå®šæœŸé™åŠ³åŠ¨åˆåŒåˆ°æœŸï¼Œç”¨äººå•ä½èƒ½å¦ç»ˆæ¢åˆåŒï¼›å‘˜å·¥æ出ç¾è®¢æ— 固定期é™åˆåŒï¼Œç”¨äººå•ä½èƒ½å¦æ‹’ç»ï¼Ÿ <BR>6.åˆåŒæœŸæ»¡åŠ³åŠ¨è€…由于医疗期ã€ä¸‰æœŸç‰åŽŸå› ç»å»¶åŠ³åŠ¨åˆåŒå¯¼è‡´åŠ³åŠ¨è€…è¿žç»å·¥ä½œæ»¡å年,劳动者æå‡ºè®¢ç«‹æ— å›ºå®šæœŸé™åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„,用人å•ä½èƒ½å¦æ‹’ç»ï¼Ÿ<BR><BR><B>专题五:特殊用工åè®® </B><BR>1.培è®æœåŠ¡æœŸä¸ŽåŠ³åŠ¨åˆåŒæœŸé™æœ‰ä½•ä¸åŒï¼ŒåŠ³åŠ¨åˆåŒæœŸé™ä¸ŽæœåŠ¡æœŸé™å‘生冲çªæ—¶å¦‚何适用? <BR>2.培è®æœåŠ¡æœŸæœªåˆ°æœŸï¼Œè€ŒåŠ³åŠ¨åˆåŒåˆ°æœŸï¼Œç”¨äººå•ä½ç»ˆæ¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„,是å¦å±žäºŽæå‰è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œå¦‚何规é¿ï¼Ÿ <BR>3.劳动者严é‡è¿‡é”™è¢«è§£é›‡ï¼Œç”¨äººå•ä½èƒ½å¦ä¾æ®æœåŠ¡æœŸçº¦å®šè¦æ±‚劳动者支付è¿çº¦é‡‘? <BR>4.在什么情况下,å¯ç¾ç½²ç«žä¸šé™åˆ¶å议? <BR>5.在什么时候,ä¼ä¸šæ›´æœ‰ä¸»åŠ¨æƒç¾ç½²ç«žä¸šé™åˆ¶å议? <BR>6.æ— çº¦å®šç»æµŽè¡¥å¿çš„支付,竞业é™åˆ¶æ˜¯å¦æœ‰æ•ˆï¼Ÿ <BR>7.竞业é™åˆ¶çš„ç»æµŽè¡¥å¿çš„æ ‡å‡†å¦‚ä½•ç•Œå®šï¼Ÿ <BR>8.è¦æ±‚员工ä¿å¯†ï¼Œä¼ä¸šéœ€è¦æ”¯ä»˜ä¿å¯†å·¥èµ„å—?<BR><BR><B>专题å…ï¼šåŠ³åŠ¨å…³ç³»è§£é™¤ç»ˆæ¢ </B><BR>1.åŒæ–¹å商解除劳动åˆåŒå¹¶çº¦å®šæ”¯ä»˜é€‚当的ç»æµŽè¡¥å¿ï¼Œäº‹åŽåŠ³åŠ¨è€…追讨ç»æµŽè¡¥å¿çš„å·®é¢éƒ¨åˆ†ï¼Œä»²è£æœºæž„有å¯èƒ½æ”¯æŒåŠ³åŠ¨è€…的诉求,ä¼ä¸šå¦‚何é¿å…案件败诉? <BR>2.能å¦ä¸Žâ€œä¸‰æœŸå¦‡å¥³ã€ç‰¹æ®Šä¿æŠ¤æœŸé—´çš„员工â€å商解除,如何规é¿é£Žé™©ï¼Ÿ <BR>3.员工未æå‰30日通知ä¼ä¸šå³è‡ªè¡Œç¦»èŒï¼Œä¼ä¸šèƒ½å¦æ‰£å‡å…¶å·¥èµ„? <BR>4.员工æ交辞èŒä¿¡åŽçš„30天内,ä¼ä¸šæ‰¹å‡†å…¶ç¦»èŒï¼Œå¯èƒ½æœ‰é£Žé™©ï¼Œå¦‚何化解? <BR>5.员工æ交辞èŒä¿¡åŽçš„30天åŽï¼Œä¼ä¸šæ‰¹å‡†å…¶ç¦»èŒï¼Œä¹Ÿå¯èƒ½æœ‰é£Žé™©ï¼Œå¦‚何化解? <BR>6.对于患病员工,能å¦è§£é™¤ï¼Œå¦‚何æ“作æ‰èƒ½é™ä½Žæ³•å¾‹é£Žé™©ï¼Ÿ <BR>7.实行末ä½æ·˜æ±°åˆ¶ï¼Œä»¥æœ«ä½æŽ’å为由解雇员工,往往被认定éžæ³•è§£é›‡ï¼Œä¼ä¸šè¯¥å¦‚何åšï¼Œæ‰é¿å…案件败诉? <BR>8.ä»¥â€œç»„ç»‡æž¶æž„è°ƒæ•´ï¼Œæ— åˆé€‚å²—ä½å®‰æŽ’â€ä¸ºç”±è§£é›‡å‘˜å·¥ï¼Œæ„Ÿè§‰éžå¸¸ç¬¦åˆå¸¸ç†ï¼Œä½†å¾€å¾€è¢«è®¤å®šéžæ³•è§£é›‡ï¼Œä¼ä¸šè¯¥å¦‚何åšæ‰é¿å…风险? <BR>9.以“ç»æµŽæ€§è£å‘˜â€å义解雇员工,感觉éžå¸¸ç¬¦åˆå¸¸ç†ï¼Œä½†å¾€å¾€è¢«è®¤å®šéžæ³•è§£é›‡ï¼Œä¼ä¸šè¯¥å¦‚何æ“作? <BR>10.《解除劳动åˆåŒé€šçŸ¥ä¹¦ã€‹å¦‚果表述ä¸å½“,往往æˆä¸ºåŠ³åŠ¨è€…打赢官å¸çš„有力è¯æ®ï¼Œä¼ä¸šè¯¥å¦‚何书写,æ‰é¿å…案件败诉而承担法律责任? <BR>11.解除劳动åˆåŒå‰æœªé€šçŸ¥åŠå¾æ±‚工会的æ„è§ï¼Œæ˜¯å¦æž„æˆéžæ³•è§£é™¤ï¼Ÿ <BR>12.劳动åˆåŒåˆ°æœŸåŽï¼Œç»å¸¸å‡ºçŽ°è¯¥ç»ˆæ¢çš„忘记办ç†ç»ˆæ¢æ‰‹ç»ï¼Œè¯¥ç»ç¾çš„忘记办ç†ç»ç¾æ‰‹ç»ï¼Œå…¶å¼•å‘的风险éžå¸¸å¤§ï¼›é‚£ä¹ˆä¼ä¸šè¯¥å¦‚何规é¿é£Žé™©ï¼Ÿ<BR><BR><B>专题七:社会ä¿é™©æ³• </B><BR>1.用人å•ä½æ‹–æ¬ ç¤¾ä¿è´¹ï¼Œæœ‰ä»€ä¹ˆæ³•å¾‹è´£ä»»ï¼Ÿ <BR>2.用人å•ä½ä¸è¶³é¢ç¼´çº³ç¤¾ä¼šä¿é™©å¦‚何处ç†ï¼Ÿ <BR>3.员工ä¸æ„¿æ„买社ä¿ï¼Œå¹¶ä¸Žå•ä½ç¾æœ‰å议的情况下,该å议是å¦æœ‰æ•ˆï¼Ÿ <BR>4.试用期间,是å¦å¿…须缴纳社会ä¿é™©ï¼Ÿ <BR>5.å¦‚æžœæ— å‚ä¿ï¼ŒåŠ³åŠ¨è€…å› ç¬¬ä¸‰æ–¹è´£ä»»äº§ç”Ÿçš„åŒ»ç–—è´¹ç”¨ï¼Œèƒ½å¦è¦æ±‚å•ä½æŠ¥é”€ï¼Ÿ <BR>6.ä¼ä¸šå助辞èŒå‘˜å·¥éª—å–失业ä¿é™©é‡‘,有什么法律风险? <BR>7.女èŒå·¥æœªå©šå…ˆå•ã€æœªå©šç”Ÿè‚²äº‰è®®å¦‚何处ç†ï¼Ÿ <BR>8.怀å•å¥³èŒå·¥æ出长期休å‡ä¿èƒŽï¼Œç›´è‡³ä¿®å®Œäº§å‡ï¼Œè¯¥å¦‚何åè°ƒæ¤é—®é¢˜ï¼Ÿ<BR><BR><B>ä¸“é¢˜å…«ï¼šåŠ³åŠ¨äº‰è®®å¤„ç† </B><BR>1.用人å•ä½è´¥è¯‰çš„åŽŸå› ä¸»è¦æœ‰å“ªäº›ï¼Ÿ <BR>2.仲è£æˆ–法院在处ç†æ¡ˆä»¶æ—¶ï¼Œå¦‚何适用法律法规? <BR>3.如何判定政ç–法律法规的效力ç‰çº§ï¼Ÿ <BR>4.公开审ç†çš„å¼€åºå½¢å¼ï¼Œæœ‰ä½•é£Žé™©ï¼Œå¦‚何é¿å…风险? <BR>5.申请仲è£çš„时效如何计算;如何ç†è§£â€œåŠ³åŠ¨äº‰è®®å‘生之日â€ï¼Ÿ <BR>6.如何书写ç”辩书,有哪些注æ„事项? <BR>7.å¼€åºæœŸé—´ï¼Œè´¨è¯ä¸Žè¾©è®ºéœ€è¦æ³¨æ„哪些关键问题? <BR>8.举è¯è´£ä»»å¦‚何分é…ï¼Œæ— æ³•ä¸¾è¯çš„åŽæžœæœ‰å“ªäº›ï¼Ÿ<BR>Bå•å…ƒå†…容(共2天,15个以上ç»å…¸æ¡ˆä¾‹ï¼‰ <BR><B>专题一:绩效管ç†ä¸Žå²—ä½è°ƒæ•´ </B><BR>1.ä¼ä¸šå•æ–¹è°ƒæ•´å²—ä½ï¼Œå‘˜å·¥å¾€å¾€å¯è¢«è¿«è§£é™¤åˆåŒå¹¶ç´¢èµ”ç»æµŽè¡¥å¿ï¼Œå¦‚何规é¿ï¼Ÿ<BR>2.调岗时没有书é¢ç¡®è®¤ï¼Œå‘˜å·¥åˆ°æ–°å²—ä½å·¥ä½œ2个月åŽèƒ½å¦è¦æ±‚æ¢å¤åˆ°åŽŸå²—ä½ï¼Ÿ<BR>3.å¯å¦å¯¹â€œä¸‰æœŸå†…â€å¥³èŒå·¥è¿›è¡Œè°ƒå²—ã€è°ƒè–ªï¼Ÿ<BR>4.员工认åŒç»©æ•ˆç»“果,为什么在“ä¸èƒœä»»å·¥ä½œâ€å¼•å‘的争议ä¸è¿˜æ˜¯è´¥è¯‰ï¼Ÿ<BR>5.为什么ä¼ä¸šæ ¹æ®ç»©æ•ˆç»“果支付员工绩效奖金,最终被认定éžæ³•å…‹æ‰£å·¥èµ„?<BR>6.法律上如何è¯æ˜ŽåŠ³åŠ¨è€…“ä¸èƒ½èƒœä»»å·¥ä½œâ€ï¼Ÿ<BR>7.å¯¹ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸ä¸åˆæ ¼çš„员工,如何åˆæ³•è¾žé€€ï¼Ÿ<BR>8.绩效æ£æ€åˆ†å¸ƒå¾€å¾€å¼ºåˆ¶åˆ’分5%的员工为ä¸åˆæ ¼è€…,是å¦åˆæ³•ï¼Ÿ<BR> <BR><B>专题二:劳动报酬ã€è–ªé…¬ç¦åˆ© </B><BR>1.工资总é¢åŒ…括哪些工资明细?<BR>2.新进员工薪资管ç†é—®é¢˜åŠå¤„ç†æŠ€å·§ï¼›<BR>3.调整工作岗ä½åŽï¼Œå¯ä»¥è°ƒæ•´è–ªèµ„æ ‡å‡†å—?<BR>4.如何通过薪酬调整处ç†å‘˜å·¥å¤±èŒã€è¿çºªç‰é—®é¢˜ï¼Ÿ<BR>5.值çç®—ä¸ç®—åŠ ç?<BR>6.åŠ çåŠ ç‚¹å·¥èµ„æ”¯ä»˜å¸¸è§è¯¯åŒºï¼Ÿ<BR>7.用人å•ä½å¦‚何设计工资构æˆä»¥é™ä½ŽåŠ çè´¹æˆæœ¬ï¼Ÿ<BR>8.未ç»ç”¨äººå•ä½å®‰æŽ’ï¼ŒåŠ³åŠ¨è€…è‡ªè¡ŒåŠ ç的,是å¦éœ€æ”¯ä»˜åŠ ç工资?<BR>9.åŠ³åŠ¨è€…ä¸»å¼ å…¥èŒä»¥æ¥çš„åŠ ç费,如何应对?<BR>10.劳动者在工作日\法定节å‡æ—¥åŠ ç,能å¦å®‰æŽ’补休而ä¸äºˆæ”¯ä»˜åŠ ç费?<BR>11.ç—…å‡ã€å¹´ä¼‘å‡ã€å©šå‡ã€äº§å‡ã€ä¸§å‡ç‰çš„享å—æ¡ä»¶åŠå·¥èµ„å¾…é‡æ ‡å‡†ï¼Ÿ<BR>12.离èŒå‘˜å·¥å¾€å¾€å›žå¤´è¿½è®¨å¹´ç»ˆå¥–,有å¯èƒ½å¾—到支æŒï¼Œå¦‚何规é¿è¯¥é£Žé™©ï¼Ÿ<BR> <BR><B>专题三:è¿çºªè¿è§„é—®é¢˜å‘˜å·¥å¤„ç† </B><BR>1.劳动者往往拒ç»ç¾æ”¶å¤„分ã€è§£é›‡é€šçŸ¥ä¹¦ï¼Œå¦‚何应对?<BR>2.问题员工往往拒ç»æ交《检讨书》或å¦è®¤è¿çºªè¿è§„事实,ä¼ä¸šè¯¥å¦‚何收集è¯æ®ï¼Ÿ<BR>3.对于è¿çºªå‘˜å·¥ï¼Œåº”该在什么时间内处ç†ï¼Ÿ<BR>4.æ€Žæ ·ç†è§£â€œä¸¥é‡è¿å用人å•ä½çš„è§„ç« åˆ¶åº¦â€?<BR>5.如何在《惩罚æ¡ä¾‹ã€‹ä¸æ述“一般è¿çºªâ€ã€â€œè¾ƒé‡è¿çºªâ€åŠâ€œä¸¥é‡è¿çºªâ€ï¼Ÿ <BR>6.æ€Žæ ·ç†è§£â€œä¸¥é‡å¤±èŒï¼Œè¥ç§èˆžå¼Šï¼Œç»™ç”¨äººå•ä½é€ æˆé‡å¤§æŸå®³â€ï¼Ÿ<BR>7.如何界定“é‡å¤§æŸå®³â€ï¼Œâ€œé‡å¤§æŸå®³â€æ˜¯å¦å¿…é¡»ä½“çŽ°ä¸ºé€ æˆç›´æŽ¥çš„ç»æµŽæŸå¤±ï¼Ÿ<BR>8.如何追究“严é‡å¤±èŒã€ä¸¥é‡è¿çºªè¿è§„â€è€…的法律责任?<BR>9.能å¦ç›´æŽ¥è§„定“ç¦æ¢å…¼èŒï¼Œå¦åˆ™è§†ä¸ºä¸¥é‡è¿çºªè¿è§„â€ï¼Ÿ<BR>10.直线部门ç»ç†æ“…自å£å¤´è¾žé€€å‘˜å·¥ï¼Œä»²è£æœºæž„往往认定ä¼ä¸šéžæ³•è§£é›‡ï¼Œä¼ä¸šè¯¥å¦‚何åšï¼Œæ‰é¿å…案件败诉?<BR>11.劳动者ä¸è¾žè€Œåˆ«ã€æ— 故旷工,å´ä¸»å¼ 被ä¼ä¸šå£å¤´è§£é›‡ï¼Œå¾€å¾€å¾—到仲è£æœºæž„的支æŒï¼Œä¼ä¸šè¯¥å¦‚何åšï¼Œæ‰é¿å…案件败诉?<BR>12.“录音录象â€è¯æ®ï¼Œä»²è£ä¸Žæ³•é™¢æ˜¯å¦é‡‡ä¿¡ï¼›ä¼ä¸šå†…部OA系统上的资料能å¦ä½œä¸ºè¯æ®ä½¿ç”¨ï¼›ç”µå邮件ã€çŸä¿¡èƒ½å¦ä½œä¸ºè¯æ®ä½¿ç”¨ï¼Ÿ<BR> <BR><B>专题四:ç»æµŽè¡¥å¿ </B><BR>1.用人å•ä½éœ€å‘劳动者支付ç»æµŽè¡¥å¿çš„情形有哪些?<BR>2.什么情况下用人å•ä½éœ€æ”¯ä»˜ä¸¤å€çš„ç»æµŽè¡¥å¿ï¼Ÿ<BR>3.劳动者å¯å¦åŒæ—¶å‘用人å•ä½ä¸»å¼ ç»æµŽè¡¥å¿å’Œèµ”å¿é‡‘?<BR>4.ç»æµŽè¡¥å¿è®¡ç®—的基数åŠæ ‡å‡†å¦‚何确定?<BR>5.ç»æµŽè¡¥å¿å¹´é™æœ€é«˜ä¸è¶…过å二年的适用范围?<BR>6.如何计算《劳动åˆåŒæ³•ã€‹ç”Ÿæ•ˆå‰åŽçš„ç»æµŽè¡¥å¿å¹´é™ï¼Ÿ<BR>7.如何ç†è§£â€œå…个月以上ä¸æ»¡ä¸€å¹´çš„,按一年计算;ä¸æ»¡å…个月的,å‘劳动者支付åŠä¸ªæœˆå·¥èµ„çš„ç»æµŽè¡¥å¿â€ï¼Ÿ<BR>8.劳动åˆåŒæ³•çŽ¯å¢ƒä¸‹â€œ50%é¢å¤–ç»æµŽè¡¥å¿é‡‘â€æ˜¯å¦ç»§ç»é€‚用?<BR> <BR><B>ä¸“é¢˜äº”ï¼šè§„ç« åˆ¶åº¦ã€å‘˜å·¥æ‰‹å†Œ </B><BR>1.ä¼ä¸šäººåŠ›èµ„æºç®¡ç†ä½“ç³»ä¸å“ªäº›å†…容跟劳动法有必然è”系?<BR>2.人力资æºã€åŠ³åŠ¨ç”¨å·¥ç®¡ç†åˆ¶åº¦åº”该包括哪些必备内容?<BR>3.åˆ¶å®šè§„ç« åˆ¶åº¦çš„ç¨‹åºè¦æ±‚给用人å•ä½å¸¦æ¥å“ªäº›é£Žé™©ï¼Œå¦‚何应对?<BR>4.éžå›½æœ‰ç”¨äººå•ä½å¦‚何组建“èŒå·¥ä»£è¡¨å¤§ä¼šâ€ï¼Ÿ<BR>5.æ— çº¸åŒ–ã€ç½‘络化办公下的公示,å˜åœ¨å“ªäº›é£Žé™©ï¼Ÿ<BR>6.如何公示或告知,更符åˆä»²è£æˆ–诉讼的举è¯è¦æ±‚?<BR>7.è§„ç« åˆ¶åº¦èƒ½å¦è§„定对员工进行ç»æµŽå¤„罚? <BR>8.è§„ç« åˆ¶åº¦è¿å法律法规,劳动者å¯ä»¥è¢«è¿«è§£é™¤å¹¶ç´¢å–ç»æµŽè¡¥å¿ï¼Œå¦‚何防范?<BR> <BR><B>专题å…:工伤ä¿é™©æ¡ä¾‹ </B><BR>1.属于工伤范围的情形有哪些?<BR>2.ä¸å¾—认定为工伤的情形有哪些?<BR>3.æ€Žæ ·ç†è§£â€œä¸Šä¸‹ç途ä¸â€ï¼Œæ€Žæ ·æŽ§åˆ¶æœŸé—´çš„风险?<BR>4.å‘生工伤事故,用人å•ä½éœ€æ‰¿æ‹…哪些费用?<BR>5.工伤员工借故拒ç»å¤å·¥ï¼Œå€Ÿæ•…ä¸æ–休å‡ï¼Œå¦‚何处ç†ï¼Ÿ<BR>6.å¯¹äºŽç¬¬ä¸‰æ–¹é€ æˆçš„工伤事故,劳动者能å¦è¦æ±‚用人å•ä½æ”¯ä»˜å·¥ä¼¤å¾…é‡åˆåŒæ—¶è¦æ±‚第三方支付人身伤害赔å¿ï¼Ÿ <BR>7.用人å•ä½èƒ½å¦ä»¥å•†ä¸šä¿é™©ç†èµ”款替代èŒå·¥å·¥ä¼¤èµ”å¿å¾…é‡ï¼Ÿ<BR>8.å‘生工伤事故,åŒæ–¹ç§ä¸‹å’Œè§£ï¼Œè¡¥å¿å议该如何ç¾è®¢æ‰æœ‰æ•ˆï¼Ÿ<BR> <BR><B>ä¸“é¢˜ä¸ƒï¼šåŠ³åŠ¡æ´¾é£ </B><BR>1.劳务派é£ç”¨å·¥æ¨¡å¼ï¼Œæœ‰ä½•åˆ©å¼Šï¼Œåˆ©å¤§è¿˜æ˜¯å¼Šå¤§ï¼Ÿ<BR>2.劳务派é£åˆä½œå议必须注æ„的风险细节有哪些?<BR>3.新法下劳务派é£é¢ä¸´çš„主è¦é£Žé™©æœ‰å“ªäº›ï¼Ÿ<BR>4.æ´¾é£å·¥â€œç¬¬ä¸‰ç¾â€æ—¶ï¼Œèƒ½å¦è¦æ±‚ç¾è®¢æ— 固定期é™åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Ÿ<BR>5.哪些岗ä½å¯ä»¥ä½¿ç”¨æ´¾é£å·¥ï¼Œè¾…助性ã€ä¸´æ—¶æ€§ã€æ›¿ä»£æ€§å¦‚何ç†è§£ä¸Žæ“作?<BR>6.新规定对于åŒå·¥åŒé…¬æ出哪些新è¦æ±‚,如何规é¿åŒå·¥åŒé…¬é£Žé™©ï¼Ÿ<BR>7.采用劳务派é£ç”¨å·¥æ–¹å¼ï¼Œèƒ½å¦å¼‚地å‚ä¿ï¼Ÿ<BR>8.用工å•ä½å¦‚何行使对派é£å‘˜å·¥çš„退还或退æ¢æƒï¼Ÿ<BR>9.如何处ç†è¿å用工å•ä½è§„ç« åˆ¶åº¦çš„æ´¾é£å‘˜å·¥ï¼Ÿ<BR>10.æ€Žæ ·è§„å®šæ´¾é£å‘˜å·¥çš„辞èŒç¨‹åºå’Œç¦»èŒè´£ä»»ï¼Ÿ<BR>11.部分劳务公å¸å¾ˆå¯èƒ½é¢ä¸´å…³é—åœä¸šï¼ŒåŽŸæ¥çš„æ´¾é£å·¥çš„劳动关系如何处ç†ï¼Ÿ<BR>12.业务外包与劳务派é£çš„本质区别有哪些?<BR>13.如何ç›é€‰æ‰¿åŒ…方,需考察哪些细节è¦ç‚¹ï¼Ÿ<BR>14.用工å•ä½å¦‚何应对派é£åˆä½œäº‰è®®å’ŒåŠ³åŠ¨äº‰è®®ï¼Ÿ</SPAN></P>
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style="COLOR: rgb(0,128,0)">培 è® æŠ¥ å 回 执<BR>报 å å’¨ 询:</SPAN><SPAN
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href="mailto:enroll@training-sh.com">enroll@training-sh.com</A><BR>(报å或咨询请å‘é€è‡³è¯¥é‚®ç®±ï¼Œæˆ‘们将在一个工作日内回å¤è°¢è°¢ã€‚)</SPAN><SPAN
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