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<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px" align=center><FONT
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style="FONT-SIZE: 35px; BACKGROUND-COLOR: rgb(102,153,153)"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 32px; LINE-HEIGHT: 1.5">“五证合一”下的社保审计与基数申报 </SPAN> </B></SPAN></FONT></P></TD></TR></TBODY></TABLE><FONT
face=微软雅黑><BR></FONT>
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style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 13px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT
face=微软雅黑><STRONG class=STYLE32><BR><SPAN><FONT
color=#333333>举 办 时
间： </FONT></SPAN></STRONG></FONT><SPAN
style="FONT-FAMILY: 微软雅黑; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(51,51,51)">【上海通茂大酒店】上海 2017年1月12日 </SPAN><FONT
face=微软雅黑><STRONG><FONT
color=#333333> </FONT></STRONG></FONT></P>
<P class=STYLE29
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 13px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT
color=#333333 face=微软雅黑><STRONG>培 训 费
用：</STRONG><STRONG>3500元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）</STRONG><BR></FONT></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"
align=center><STRONG><BR></STRONG></P></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE><FONT
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style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(153,102,0)"
colSpan=2><FONT face=微软雅黑><BR></FONT><SPAN
style="FONT-SIZE: 16px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(102,153,153)">背 景</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 16px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(102,153,153)">：</SPAN></TD></TR>
<TR style="FONT-SIZE: 13px">
<TD colSpan=2>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT
face=微软雅黑><BR></FONT></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><SPAN
style="FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(51,51,51)">2016年6月，国务院办公厅正式发文《关于加快推进“五证合一、一照一码”登记制度改革的通知》（国办发[2016]53号），其中明确，从2016年10月1日起正式实施“五证合一、一照一码”，在更大范围、更深层次实现信息共享和业务协同，巩固和扩大“三证合一”登记制度改革成果，进一步为企业开办和成长提供便利化服务，降低创业准入的制度性成本，优化营商环境，激发企业活力，推进大众创业、万众创新，促进就业增加和经济社会持续健康发展。<BR>2016年8月，人社部办公厅根据国务院文件的要求，又制定下发了《关于做好企业“五证合一”社会保险登记工作的通知》（人社厅发[2016]130号），其中进一步明确了：“从2016年10月1日起，在工商部门登记的企业和农民专业合作社(以下统称“企业”)按照“五证合一、一照一码”登记制度进行社会保险登记证管理，全面采用统一社会信用代码进行登记证管理。”<BR>2016年9月，本市五大委办局联合发布了《关于本市实施市场主体“五证合一”登记制度改革的公告》一方面，“（所得）税、（社保）费、（公积）金”与企业社会“诚信”的“大联动”已经进入了实质性操作阶段。<BR>2017年新一轮的企业工资总额申报即将开始。“工资总额”直接影响企业的社保成本！而2016年出台的例如2016高温费的新政，其中明确指出“高温费”等传统福利费项目将纳入“工资总额”管理，人力资源工作者如何既能明确工作总额的统计，明晰社保基数的统计和申报要求，又能在实践操作中做好薪酬设计，合理规划社保成本?另一方面，企业职工的维权意识逐渐加强，社保不合规成为了企业劳动争议的最敏感“导火索”，而自2014年起本市的仲裁机构和法院系统均不再受理社保类争议。<BR>社保争议如何避免？<BR>遇到争议如何解决？<BR>如何配合社会保险行政征收机构完成此类争议的举报和投诉处理？<BR>这些不仅涉及到每一个企事业单位的社保总成本支出，追根溯源更取决于企业日常的社会保险日常费用核算、薪酬架构与支付策划、年度社会保险工资总额申报统计规范等问题。这些问题特别是对于拟上市企业需要开具“社保合规”等要求的，更是产生直接的影响。为了帮助企业应对这些问题，特别是年度的社保工资总额申报、缴费基数审计稽核和社会保险法律风险规范等问题，特推出本培训课程。<BR></SPAN><FONT face=微软雅黑><BR></FONT></P></TD></TR>
<TR style="FONT-SIZE: 13px">
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<TD colSpan=2><FONT face=微软雅黑> </FONT></TD></TR>
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<TD class=STYLE32
style="FONT-SIZE: 16px; FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(102,153,153)"
colSpan=2><FONT face=微软雅黑>课 程 大 纲：</FONT></TD></TR>
<TR>
<TD vAlign=top width=290 align=left>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 13px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT
face=微软雅黑><BR></FONT></P><FONT color=#333333 size=2
face=微软雅黑><SPAN
style="BACKGROUND-COLOR: rgb(245,245,245)"><B>一、五证合一带来的企业成本严控大环境<BR></B><BR>1、什么是五证合一？为何要五证合一？<BR><BR>2、五证合一后本市社会保险登记操作详解<BR><BR>3、五证合一后的“税费金”大联动。<BR><BR><B>二、2017年本市社会保险的工资总额申报——合理规划薪酬与成本控制应对<BR></B><BR>1、社保保险工资总额申报的误区与案例分析<BR><BR>2、这些人怎么用，交社保更省成本？<BR><BR>3、这些项目怎么发，交社保更成本？<BR><BR>4、常见工资总额申报疑难问题案例解析<BR><BR>5、新型薪酬福利发放渠道解析<BR></SPAN></FONT>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 13px; MARGIN-TOP: 0px"><SPAN
style="LINE-HEIGHT: 1.5; BACKGROUND-COLOR: rgb(245,245,245)"><FONT
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<P
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<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT
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style="BACKGROUND-COLOR: rgb(245,245,245)"><B>三、社会保险争议处理</B></SPAN></FONT></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT
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style="BACKGROUND-COLOR: rgb(245,245,245)"><B><BR></B>1、社会保险争议现状分析</SPAN></FONT></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT
color=#333333 size=2 face=微软雅黑><SPAN
style="BACKGROUND-COLOR: rgb(245,245,245)"><BR>2、社会保险争议的司法处理与案例分析</SPAN></FONT></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT
color=#333333 size=2 face=微软雅黑><SPAN
style="BACKGROUND-COLOR: rgb(245,245,245)"><BR>3、社会保险争议的监察处理与案例分析</SPAN></FONT></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT
color=#333333 size=2 face=微软雅黑><SPAN
style="BACKGROUND-COLOR: rgb(245,245,245)"><BR>4、社会保险争议的稽核处理与案例分析</SPAN></FONT></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT
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style="BACKGROUND-COLOR: rgb(245,245,245)"><BR>5、社会保险争议的经典实务案例应对</SPAN></FONT></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT
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style="BACKGROUND-COLOR: rgb(245,245,245)"><BR>1）企业之社会保险登记与变更问题；</SPAN></FONT></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT
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style="BACKGROUND-COLOR: rgb(245,245,245)"><BR>2）企业董、监、高与个人股东的参保与基数问题；</SPAN></FONT></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT
color=#333333 size=2 face=微软雅黑><SPAN
style="BACKGROUND-COLOR: rgb(245,245,245)"><BR>3）全职、兼职混同、非全日制员工的参保问题；</SPAN></FONT></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT
color=#333333 size=2 face=微软雅黑><SPAN
style="BACKGROUND-COLOR: rgb(245,245,245)"><BR>4）短期农民工、试用期员工、外籍员工、退休回聘参保问题；</SPAN></FONT></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT
color=#333333 size=2 face=微软雅黑><SPAN
style="BACKGROUND-COLOR: rgb(245,245,245)"><BR>5）“真假外包”的社保缴费问题</SPAN></FONT></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT
color=#333333 size=2 face=微软雅黑><SPAN
style="BACKGROUND-COLOR: rgb(245,245,245)"><BR>6）《社保证明》开具问题与实际控制人兜底承诺处理 <BR></SPAN></FONT></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT
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<P
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style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: rgb(153,102,0)"><BR><SPAN
style="FONT-SIZE: 16px; COLOR: rgb(102,153,153)">专 家 介
绍：</SPAN></SPAN><STRONG><BR></STRONG></P>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; MARGIN-TOP: 0px"><B
style="FONT-SIZE: 16px; COLOR: rgb(51,51,51)"><BR></B></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><SPAN
style="FONT-SIZE: 16px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(128,0,0)"><B>张老师，</B></SPAN></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><SPAN
style="FONT-SIZE: 16px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(128,0,0)"><B><BR></B></SPAN></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT
color=#333333 size=2 face=微软雅黑><SPAN
style="BACKGROUND-COLOR: rgb(245,245,245)">上海法学会劳动法研究会理事，上海人社局官方核心刊物《上海人社》特约社保专栏撰稿人；上海市总工会核心报刊《劳动报》特约劳权专栏撰稿人；上海市工会管理干部学院、上海交大成教学院等教育机构劳动关系特约讲师。张老师曾在上海市人力资源和社会保障局系统从事一线业务多年，具有极其丰富的劳动关系业务知识和操作经验。为上海宝钢、上海石化、国家核电、克莱斯勒汽车、上海市人事局干部培训中心、漕河泾人才等众多大型企事业单位进行劳动关系法律知识和业务经办的系列讲座，并担任劳动关系法律顾问。2014年荣登国家人社部核心刊物《中国社会保障》杂志“社保达人”专题报道。</SPAN></FONT></P></TD></TR></TBODY></TABLE>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT
face=微软雅黑></FONT> </P></TD></TR></TBODY></TABLE><FONT
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<TD class=STYLE32><BR><FONT color=#800000 face=微软雅黑><SPAN
style="BACKGROUND-COLOR: rgb(245,245,245)"><B>报 名
表：</B></SPAN></FONT></TD>
<TD><FONT face=微软雅黑> </FONT></TD>
<TD><FONT face=微软雅黑> </FONT></TD></TR>
<TR>
<TD class=STYLE29
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colSpan=3>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 13px; MARGIN-TOP: 0px"><B>报
名 课 程：《</B><SPAN
style="FONT-WEIGHT: bold">“五证合一”下的社保审计与基数申报 </SPAN><B> 》</B></P>
<P
style="MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 13px; MARGIN-TOP: 0px"><B>参
会 城
市：</B><U> </U> <B><BR></B><STRONG>参
会 人
员：</STRONG> <BR>公司名称<STRONG>：</STRONG><U> </U> 业务性质<STRONG>：</STRONG><U> _______ </U> 企业规模/人数<U> </U><BR>①
姓名：<U> </U> 职位：<U> </U>电邮：<U> </U>联系方式<U> </U><BR>②
姓名：<U> </U> 职位：<U> </U>电邮：<U> </U>联系方式<U> </U><BR>③
姓名：<U> </U> 职位：<U> </U>电邮：<U> </U>联系方式<U> </U><BR>④
姓名：<U> </U> 职位：<U> </U>电邮：<U> </U>联系方式<U> </U><BR><STRONG>主要联系人：</STRONG>姓名：<U>_______________________</U>
部门：<U>___________________</U>职
位<U>________________ </U><BR>电话/手机：<U>_______________________ </U>传真：<U>________ </U> 电邮：<U>___________________ </U>
<BR><STRONG>费 用 总
计：</STRONG>￥<U> </U>元 （共<U> </U>人参会）</P></TD></TR>
<TR>
<TD colSpan=3><FONT face=微软雅黑> <BR></FONT><SPAN
style="LINE-HEIGHT: 24px; BACKGROUND-COLOR: rgb(245,245,245)"><FONT
color=#800000 face=微软雅黑><B>联系我们</B></FONT></SPAN><B
style="FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(51,51,51); LINE-HEIGHT: 24px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255)"> <BR></B><BR
style="FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(51,51,51); LINE-HEIGHT: 24px; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255)"><SPAN
style="FONT-SIZE: 13px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(51,51,51)"><B>钱先生<BR>TEL：15901845091<BR>报 名邮箱</B>：<A
style="TEXT-DECORATION: none !important"
href="mailto:bm@tnadviser.com">bm@tnadviser.com</A><BR>（请将 报 名 回 执 发送至此邮箱，勿直接回复本邮件，谢谢） </SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 13px; FONT-FAMILY: 微软雅黑; COLOR: rgb(51,51,51)"><BR><BR></SPAN></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE><FONT
face=微软雅黑><BR><BR></FONT>
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<TR>
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</TD></TR></TBODY></TABLE><FONT face=微软雅黑><BR></FONT>
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<TD class=STYLE29
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style="FONT-SIZE: 12px; POSITION: static !important; COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-ALIGN: center"
align=center>如果您不想收到此类邮件，请发送邮件至<SPAN
style="TEXT-DECORATION: underline; COLOR: rgb(0,0,238)"><A
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href="mailto:tuiding@exlngldie.com">tuiding@exlngldie.com</A></SPAN> 告知我们，谢谢。</DIV></TD></TR></TBODY></TABLE><FONT
face=微软雅黑><BR><BR></FONT>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px"><FONT
face=微软雅黑></FONT> </P></TD></TR></TBODY></TABLE></BODY></HTML>