<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8">
</head>
<body bgColor="#ebedf0">
<table cellSpacing=0 cellPadding=15 width=820 align=center border=0>
<tbody>
<tr>
<td style="FONT-SIZE: 24px; FONT-FAMILY: Tahoma, Geneva, sans-serif; COLOR: rgb(255,255,255)" bgColor="#213d65" width=774 scope=col align=center><strong>Побудова ÑиÑтеми оплати праці за результатом: КРІ мотиваціÑ</strong></td></tr>
<tr>
<td style='FONT-SIZE: 18px; FONT-FAMILY: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; COLOR: rgb(0,0,51)' bgColor="#ffffff" align=left>
<p align=center><font color="#004080"><strong>Дата Ñ– міÑце проведеннÑ:</strong></font> <font size=5>11-12 травнÑ, Online.</font></p>
<hr>
<ul>
<li> Як Ñтворити та вибудувати в компанії ÑиÑтему оплати праці за результатом, Ñка з одного боку підвищуватиме прибуток компанії, а з іншого – розмір оплати праці Ñпівробітникам?
<li>Як збаланÑувати зроÑÑ‚Ð°Ð½Ð½Ñ Ð¿Ñ€Ð¸Ð±ÑƒÑ‚ÐºÑƒ та зроÑÑ‚Ð°Ð½Ð½Ñ Ñ„Ð¾Ð½Ð´Ñƒ оплати праці?
<li>Як зрозуміти багато чи мало платить ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ñ–Ñ Ñвоїм Ñпівробітникам?
<li>Як керувати продуктивніÑÑ‚ÑŽ та ефективніÑÑ‚ÑŽ?
<li>Як знÑти Ñтрахи та опір працівників щодо нової ÑиÑтеми оплати праці? </li></ul>
<div>Ці та інші не менш важливі Ð¿Ð¸Ñ‚Ð°Ð½Ð½Ñ Ð±ÑƒÐ´ÐµÐ¼Ð¾ розглÑдати протÑгом двох днів. Програма буде кориÑна Ð´Ð»Ñ ÐºÐµÑ€Ñ–Ð²Ð½Ð¸ÐºÑ–Ð² компаній, топ-менеджерів, а також HR та фінанÑових директорів.<br> <br></div>
<hr>
<br><font color="#004080"> <strong>ЗміÑÑ‚:</strong></font>
<div></div>
<div> <br><strong> Як вибудувати ÑиÑтему KPI - мотивації, націлену на зроÑÑ‚Ð°Ð½Ð½Ñ Ð¿Ñ€Ð¸Ð±ÑƒÑ‚ÐºÑƒ:</strong><br>- ОÑновні причини демотивації працівників;<br>- Складові ÑиÑтеми KPI-мотивації та оÑновні кроки розробки;<br>- Ð¤Ð¾Ñ€Ð¼ÑƒÐ²Ð°Ð½Ð½Ñ ÐºÑƒÐ»ÑŒÑ‚ÑƒÑ€Ð¸, орієнтованої на результат;<br>- KPI-Ð¼Ð¾Ñ‚Ð¸Ð²Ð°Ñ†Ñ–Ñ Ð¿Ð¾Ñада чи людина.<br> <br><strong> Розрахунок додаткового прибутку Ñ– зони відповідальноÑÑ‚Ñ–. Як визначити, хто Ñ– за Ñкі показники відповідає:</strong><br>- Як робота кожного Ñпівробітника впливає на прибуток?<br>- Цілі бізнеÑу та цілі роботи Ñтруктурних підрозділів. Дерево цілей;<br>- Як провеÑти каÑкад цілей до кожного Ñпівробітника від цілей бізнеÑу;<br>- Ð’Ð¸Ð´Ñ–Ð»ÐµÐ½Ð½Ñ KPI та Ð²Ð¸Ð·Ð½Ð°Ñ‡ÐµÐ½Ð½Ñ Ñ†ÐµÐ½Ñ‚Ñ€Ñ–Ð² відповідальноÑÑ‚Ñ– за показники компанії;<br>- Побудова матриці фінанÑової відповідальноÑÑ‚Ñ–;<br>- Ð’Ð¸Ð·Ð½Ð°Ñ‡ÐµÐ½Ð½Ñ Ð·Ð½Ð°Ñ‡ÐµÐ½ÑŒ коефіцієнтів KPI, шкали показників;<br>- Як впроваджувати KPI, коли Ñ” Ñкладнощі з визначеннÑм норм;<br>- ÐžÑ„Ð¾Ñ€Ð¼Ð»ÐµÐ½Ð½Ñ Ð´Ð¾ÐºÑƒÐ¼ÐµÐ½Ñ‚Ð° "Мотиваційна Ñхема Ñпівробітника".<br> <br><strong>Як розрахувати фонд оплати праці Ñ– штат Ð´Ð»Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ñ–Ñ—, підрозділу:</strong><br>- Який розмір фонду оплати праці має бути в компанії: 2 оÑновні підходи;<br>- Показники ефективноÑÑ‚Ñ– витрат на перÑонал, Ñк оцінити інвеÑтиції в перÑонал;<br>- Розрахунок чиÑельноÑÑ‚Ñ– та витрат на перÑонал, Ñтатті витрат на перÑонал;<br>- Зв'Ñзок HR-бюджету з бюджетами інших підрозділів;<br>- ЗахиÑÑ‚ та Ð¾Ð±Ò‘Ñ€ÑƒÐ½Ñ‚ÑƒÐ²Ð°Ð½Ð½Ñ Ð±ÑŽÐ´Ð¶ÐµÑ‚Ñƒ, контроль Ð²Ð¸ÐºÐ¾Ð½Ð°Ð½Ð½Ñ Ð±ÑŽÐ´Ð¶ÐµÑ‚Ñƒ;<br>- Переваги та недоліки бонуÑної ÑиÑтеми оплати праці;<br>- ПеріодичніÑÑ‚ÑŒ ÑиÑтеми винагород;<br>- Приклад розподілу преміального фонду залежно від ÑезонноÑÑ‚Ñ– продажів.<br> <br><strong>Як вимірати ефективніÑÑ‚ÑŒ Ñвоїх Ñпівробітників за допомогою KPI. 3D оцінка Ñпівробітників:</strong><br>- Які показники Ñправді мають значеннÑ;<br>- Як розробити показники доходоутворюючих підрозділів;<br>- Як розробити показники ÑервіÑних Ñлужб;<br>- Як оцінити роботу кожного Ñпівробітника;<br>- КількіÑні, ÑкіÑні показники, Ñтандарти роботи, проекти;<br>- КількіÑÑ‚ÑŒ показників та пріоритети;<br>- Як розрізнÑти найкращих Ñпівробітників: методи оцінки результативноÑÑ‚Ñ–.<br> </div>
<div><strong>Як впроваджувати в компанії ефективну ÑиÑтему мотивації Ñ– отримати макÑимальну віддачу від кожного Ñпівробітника:<br></strong>- Як боротиÑÑ Ñ–Ð· опором Ñпівробітників;<br>- План впровадженнÑ: кроки та терміни;<br>- Хто відповідальний за впровадженнÑ<br>- Хто відповідальний за розрахунок показників та ÑÐºÐ»Ð°Ð´Ð°Ð½Ð½Ñ Ð·Ð²Ñ–Ñ‚Ñ–Ð² за показниками;<br>- Хто контролює правильніÑÑ‚ÑŒ розрахунку показників.<br><strong>ÐœÐ¾Ñ‚Ð¸Ð²Ð°Ñ†Ñ–Ñ "без бюджету":<br></strong>- Як без бюджету збільшувати ефективніÑÑ‚ÑŒ людей на 30%;<br>- ОÑтанні тенденції та нові Ñ€Ñ–ÑˆÐµÐ½Ð½Ñ Ñ‰Ð¾Ð´Ð¾ Ð¿Ñ–Ð´Ð²Ð¸Ñ‰ÐµÐ½Ð½Ñ ÐµÑ„ÐµÐºÑ‚Ð¸Ð²Ð½Ð¾ÑÑ‚Ñ– діÑльноÑÑ‚Ñ– компанії та Ñпівробітників;<br>- Що робити, Ñкщо найкращі йдуть до конкурента?</div>
<div>- Як збільшити ПРИБУТОК компанії за рахунок Ð·Ð°Ð»ÑƒÑ‡ÐµÐ½Ð½Ñ Ñпівробітників?<br>- Ð‘Ð°Ð»Ð°Ð½Ñ Ð ÐµÐ·ÑƒÐ»ÑŒÑ‚Ð°Ñ‚Ð¸Ð²Ð½Ð¾ÑÑ‚Ñ– та Ñ€Ñ–Ð²Ð½Ñ Ð©Ð°ÑÑ‚Ñ Ñпівробітника. </div>
<div></div>
<div> <br></div>
<div align=left><span style="COLOR: rgb(255,0,0)"><strong> *** </strong></span><strong>Можливе Ð¿Ñ€Ð¾Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð½Ñ Ñƒ корпоративному форматі, з адаптацією програми та кейÑів під Ð·Ð°Ð²Ð´Ð°Ð½Ð½Ñ Ñ‚Ð° оÑобливоÑÑ‚Ñ– Вашої компанії. Проведемо ÑеÑÑ–Ñ— з топ-менеджментом з каÑкадуваннÑм цілей, погодженнÑм та затвердженнÑм зон відповідальноÑÑ‚Ñ–, розробками та уточненнÑм бюджетних показників.</strong></div></td></tr>
<tr>
<td style='FONT-SIZE: 16px; FONT-FAMILY: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; COLOR: rgb(0,0,51)' bgColor="#ebedf0" align=left>
<p align=center><font color="#004080"><strong>ВартіÑÑ‚ÑŒ учаÑÑ‚Ñ–:</strong> <br></font><strong><font color="#aa0000">3,400.00 грн.</font></strong> - за одного учаÑника. <br>Ð”Ð»Ñ Ð´Ñ€ÑƒÐ³Ð¾Ð³Ð¾ Ñ– третього учаÑника знижки 5% Ñ– 7% відповідно </p></td></tr>
<tr>
<td style='FONT-SIZE: 16px; FONT-FAMILY: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; COLOR: rgb(0,0,51)' bgColor="#ffffff" align=left>
<p> </p></td></tr>
<tr>
<td style='FONT-SIZE: 16px; FONT-FAMILY: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; COLOR: rgb(0,0,51)' bgColor="#ebedf0" align=left><strong><font color="#004080">Додатково></font></strong> <a href="https://organicsiberica.com/Server-Side/amsweb.php?rtcfY3OIC8v3mDXbKPvQIyRHt4KHdjRDxXBoiR%2FuG8u3%2BgWy7VoDIcAaIU1esa%2FGCJZ5pLRmeQBFdKgeleGm66iofKcR087bC98riZ9BqCptQd6u3i7Y7utUSK7yjawbSI0fYlpRRiB1IpGyzD6GhlLp9W5jPni4JRuPRGb4XnJkPDtFGVs1Oe0un5mohFJyJaCfg%2FJCcB7WPtA7%2FNMA3zWWA46yMO%2BRqHzXCrFEBBzHA20lsCPlM9qKwYjybeOTdTC4PFYmabq0%2BlVMMRKAYKhLgEElPvZdcWM0B8JrG5s%3D">https://organicsiberica.com/training/195/pobudova-sistemi-oplati-prac-za-rezultatom-kr-motivac-ya.htm</a></td></tr>
<tr>
<td style="FONT-SIZE: 13px; FONT-FAMILY: Verdana, Geneva, sans-serif" bgColor="#ffffff" align=left>
<p><strong><em>Якщо у Ð’Ð°Ñ Ð²Ð¸Ð½Ð¸ÐºÐ½ÑƒÑ‚ÑŒ додаткові Ð¿Ð¸Ñ‚Ð°Ð½Ð½Ñ â€“ звертайтеÑÑŒ, ми завжди раді Вам допомогти!</em></strong><br> <br><a href="https://organicsiberica.com/Server-Side/amsweb.php?rtcfY3OIC8v3mDXbKPvQIyRHt4KHdjRDxXBoiR%2FuG8u3%2BgWy7VoDIcAaIU1esa%2FGCJZ5pLRmeQBFdKgeleGm66iofKcR087bC98riZ9BqCptQd6u3i7Y7utUSK7yjawbSI0fYlpRRiB1IpGyzD6GhlLp9W5jPni4JRuPRGb4XnLqWRNd8w4pQ7zuvW%2FzDldOuYD0rBJlJbHMouyCkOqx8w%3D%3D"><font color="#808080">--</font></a> <br>З повагою, <br>Ðнна <br><font size=4> <br>Web: <a href="https://organicsiberica.com/Server-Side/amsweb.php?mD6t6hf9lIY8VT6LEe5x7MeARXFs%2FQlniVJuHg1HjT1QL2ywND8dOJoJ7RTl%2B9Z%2FqDfe%2BXaP0Vnn3%2BN0kPUk23IACzLVTiTh6Qkht0DnwkUGhVBtUbcIyx8vfW4gH1J6HFRhLpds73q9iNPTuG7%2BrvbBtz3vA6UnMCiGX9YSQkeZzKcgaB%2BVEqsLSoUSwP1L">https://organicsiberica.com/</a></font><br> <br><font size=5>Отримати конÑультацію менеджера: 8-063-237-90-05</font></p></td></tr>
<tr>
<td style='FONT-SIZE: 13px; FONT-FAMILY: Georgia, "Times New Roman", Times, serif' bgColor="#ebedf0">
<p align=center><font face=Verdana><font size=2><strong>більше не отримувати</strong><br></font></font><font size=2 face=Verdana><a href="https://organicsiberica.com/Server-Side/amsweb.php?mD6t6hf9lIY8VT6LEe5x7MeARXFs%2FQlniVJuHg1HjT1QL2ywND8dOJoJ7RTl%2B9Z%2FqDfe%2BXaP0Vnn3%2BN0kPUk23IACzLVTiTh6Qkht0DnwkUGhVBtUbcIyx8vfW4gH1J68xYRb3boeArPzsQ1e6GerNHLTLBnrZ0WatYQ5fRqx%2BADPRgqMAABt9a59U6FZZJ4">List-Unsubscribe</a></font></p></td></tr></tbody></table><div><img width=1 height=1 alt="" src="https://organicsiberica.com/Server-Side/amsweb.php?sP6CF77%2BHvcHEX67%2F2k5pS%2BL3UFSJeA0KFaJBR2xi5OIbQeocuWHBEssIBJGvBUT86X0bwC05cVSenn7g%2FLEv5eaFmA7iXsB8xlKxa0jkt7046mv4N%2FLA6oYKEj9nLcAYDUGDcj7Le7s1Qb739L35aFN79YyP1LODhxzl2pN4Oc%3D"></div></body></html>