<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8">
</head>
<body bgColor="#ebedf0">
<table cellSpacing=0 cellPadding=15 width=820 align=center border=0>
<tbody>
<tr>
<td style="FONT-SIZE: 24px; FONT-FAMILY: Tahoma, Geneva, sans-serif; COLOR: rgb(255,255,255)" bgColor="#213d65" width=774 scope=col align=center><strong>Побудова системи оплати за результатом в компанії КРІ мотивації, що підвищує прибуток</strong></td></tr>
<tr>
<td style='FONT-SIZE: 18px; FONT-FAMILY: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; COLOR: rgb(0,0,51)' bgColor="#ffffff" align=left>
<p align=center><font color="#004080"><strong>Пройде:</strong></font> <font size=5>20-21 вересня, Online.</font></p>
<hr>
<p><font face="Times New Roman"><font color="#1e3c3c" size=4> </font><br><font color="#004080" size=4 face=Georgia><strong>Порядок денний:</strong></font> </font>
<div><font face="Times New Roman"><strong><font color="#004080"></font></strong><font color="#1e3c3c" size=4> <br><strong> Як вибудувати систему KPI - мотивації, націлену на зростання прибутку:</strong><br>- Основні причини демотивації працівників;<br>- Складові системи KPI-мотивації та основні кроки розробки;<br>- формування культури, орієнтованої на результат;<br>- KPI-мотивація посада чи людина;<br>- Як задоволеність персоналу впливає зростання прибутку;<br>- Від довгострокових цілей до сторінки щоденника: рекомендації щодо планування;<br> <br><strong> Розрахунок додаткового прибутку і зони відповідальності. як визначити, хто і за які показники відповідає:</strong><br>- Як робота кожного співробітника впливає на прибуток?<br>- Цілі бізнесу та цілі роботи структурних підрозділів. Дерево цілей;<br>- Як провести каскад цілей до кожного співробітника від цілей бізнесу;<br>- Виділення KPI та визначення центрів відповідальності за показники компанії;<br>- Побудова матриці фінансової відповідальності;<br>- Визначення значень коефіцієнтів KPI, шкали показників;<br>- Як впроваджувати KPI, коли є складнощі з визначенням норм;<br>- Оформлення документа "Мотиваційна схема співробітника".<br> <br><strong>Як збалансувати зростання прибутку і фонду оплати праці. як розрахувати фонд оплати праці і штат для компанії, підрозділу:</strong><br>- За рахунок чого платити зарплату та премії? Як розрахувати, кому та скільки платити?<br>- Який розмір фонду оплати праці має бути в компанії: 2 основні підходи;<br>- Показники ефективності витрат на персонал, як оцінити інвестиції в персонал;<br>- Розрахунок чисельності та витрат на персонал, статті витрат на персонал;<br>- Зв'язок HR-бюджету з бюджетами інших підрозділів;<br>- Захист та обґрунтування бюджету, контроль виконання бюджету;<br>- Основи (драйвери) розрахунку преміального фонду. Поріг та стеля преміального фонду;<br>- Визначення структури постійної та змінної частини: керівників та рядових співробітників;<br>- Переваги та недоліки бонусної системи оплати праці;<br>- Як перейти від сплати «% від продажів» на бонусну систему;<br>- Періодичність системи винагород.<br>- Приклад розподілу преміального фонду залежно від сезонності продажів;<br>- Бонуси за досягнення колективних та особистих KPI. Чи виплачувати індивідуальний бонус, якщо компанія не досягла потрібної мети?<br> <br><strong>Як вимірати ефективність своїх співробітників за допомогою KPI. 3D оцінка співробітників:</strong><br>- Які показники справді мають значення;<br>- Як розробити показники доходоутворюючих підрозділів;<br>- Як розробити показники сервісних служб;<br>- Як оцінити роботу кожного співробітника;<br>- Оцінка з фінансових KPI топ-менеджерів, лінійних менеджерів, рядових співробітників;<br>- Оцінка результатів з нефінансових KPI. "Мінуси" та «мінуси» фінансових показників;<br>- Оцінка результатів рядових співробітників;<br>- Кількісні, якісні показники, стандарти роботи, проекти;<br>- Кількість показників та пріоритети;<br>- Як розрізняти найкращих співробітників: методи оцінки результативності.<br> <br><strong> Як впроваджувати в компанії ефективну систему мотивації і отримати максимальну віддачу від кожного співробітника:</strong><br>- Як боротися із опором співробітників;<br>- План впровадження: кроки та терміни;<br>- Хто відповідальний за впровадження<br>- Хто відповідальний за розрахунок показників та складання звітів за показниками;<br>- Хто контролює правильність розрахунку показників;<br>- Основні заперечення співробітників та як їх долати;<br>- Як підвищити відповідальність працівників за результат, а не дії.</font></font></div></td></tr>
<tr>
<td style='FONT-SIZE: 16px; FONT-FAMILY: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; COLOR: rgb(0,0,51)' bgColor="#ebedf0" align=left>
<p align=center> *** Тренінг можливий у корпоративному форматі, з адаптацією програми та кейсів під завдання та особливості компанії. Проведемо сесії з топ-менеджментом з каскадування цілей, погодження та затвердження зон відповідальності, розробки та уточнення бюджетних показників.</p></td></tr>
<tr>
<td style='FONT-SIZE: 16px; FONT-FAMILY: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; COLOR: rgb(0,0,51)' bgColor="#ffffff" align=left>
<p> </p></td></tr>
<tr>
<td style='FONT-SIZE: 16px; FONT-FAMILY: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; COLOR: rgb(0,0,51)' bgColor="#ebedf0" align=left><font color="#004080" size=4><strong>Заповнити заявку для участі></strong></font> <a href="https://mkoroleva.com.ua/Server-Side/amsweb.php?rtcfY3OIC8v3mDXbKPvQI3jNWqithUundDtJxXLfmq1LQylPFl6oopzsKJwE194I5XQyzOpRqi0wokcVspToC5gWFejXaPHywVri5CE%2F8VsNIcBgEVNrLPo%2FAe23F5T%2BwDv99wJs4OI5lE21Cog0Rf%2BwwGHHbLIKEVK3QXeVTqqRrLq%2FBOQYMekWkAWy8o%2B3n0EGuTbcuuZGGI9dYr708OjNWe0axvAdkMlw3Ntzx%2BkAsFcznucu6oRAFVDUVSd4YOILmxn3Kw42fU6lm64FiCq0rVZFHbtgvzAX12Gy4k5H9RzKpXnUR9QirLCB7HCR"><font color="#004040" size=4>https://mkoroleva.com.ua/training/187/pobudova-sistemi-oplati-prac-za-rezultatom-kr-motivac-ya-scho-p-dvischu-pributok.htm</font></a></td></tr>
<tr>
<td style="FONT-SIZE: 13px; FONT-FAMILY: Verdana, Geneva, sans-serif" bgColor="#ffffff" align=left>
<p align=center><strong><em><font size=4>Якщо у Вас виникнуть додаткові питання – звертайтесь, ми завжди раді Вам допомогти!</font></em></strong></p>
<p> <br> <br><a href="https://mkoroleva.com.ua/Server-Side/amsweb.php?lCRk6AjgNHkkfma4UdSsqLPp%2FnCnHQtxAw%2BoKJ0Ud%2BsxmXCLqD1SWhJEOzwOg9pkHLxNMyd36lYNXlK6%2BKWRzinpEHVhYGIojRa6e6eshzGr%2BnGcjDjgJ9C2xVULkv8YZnVOqb03oGvCUzuwZ3ttQAccU8L9%2F5S5%2BFylzf%2FLh36hMVAECBvaZfTUP7OYqqjFVPIgiX5WohK6%2BZ5EXrJP9A%3D%3D"><font color="#606060" size=3><em>--</em></font></a><font color="#606060"><font size=3><em> <br>З повагою, <br></em><em>email-маркетолог </em></font><font size=3><em>Олеся <br></em> <br> <br></font><font size=4>Email: <a href="mailto:info@mkoroleva.com.ua">info@mkoroleva.com.ua</a><br> <br>Web: <a href="https://mkoroleva.com.ua/Server-Side/amsweb.php?rtcfY3OIC8v3mDXbKPvQI3jNWqithUundDtJxXLfmq1LQylPFl6oopzsKJwE194I5XQyzOpRqi0wokcVspToC5gWFejXaPHywVri5CE%2F8VsNIcBgEVNrLPo%2FAe23F5T%2BwDv99wJs4OI5lE21Cog0Rf%2BwwGHHbLIKEVK3QXeVTqqT0TQLkJ7CKqZmEc1gUYPK">www.mkoroleva.com.ua</a></font></font><br> <br><font color="#7a7a7a" size=4 face="Comic Sans MS">Звертайтесь за телефоном:</font> <a href="https://mkoroleva.com.ua/Server-Side/amsweb.php?sP6CF77%2BHvcHEX67%2F2k5pRxJL7dSKlixdBxYm4KSRzYVek6RJChN16Jb3XMTS3zF%2B00C%2BRrWtQYZXnhnaHRblZRinmlKNCbJvQlU48Q0weuAZZcSqIb2QPnigzdJZThrscqbM492vRnRcWD8XybqSr76qkKEQPMOQIHPEkutVXo5msUOrXuZTNsvQOOxucnGH9lsqAccJFcDrLVHuMUv6Bsyldrovocee4mDuHVHVPRs%2BkDqjPiGkXMwqk6s5dKqLbnrP24iA20dHi43O%2FaLlOxXOo1bXNNfAPCa5CncyALOoE0nYX4vQhEJiPWv5UB4Bc1qAZraWm3yvIdxT885Jw%3D%3D"><img border=0 hspace=0 alt="tell_karin" src="https://mkoroleva.com.ua/tellmob.png"></a> </p></td></tr>
<tr>
<td style='FONT-SIZE: 13px; FONT-FAMILY: Georgia, "Times New Roman", Times, serif' bgColor="#ebedf0">
<p align=center><font size=3><strong><a href="https://mkoroleva.com.ua/Server-Side/amsweb.php?CIuetgorvBJ0KrSZ0sjJv5fdFGgXq0BER8CstAZFN4AZopYl0n%2B%2FgeuXDorjZ5Ib3bT%2FkLivCImQbkhx2LUCCVagZ2rCor1uskorsk2EKtlBXL34jFO%2BQB3EmMTb%2BQyEfEglwtis0HdKeBwKQnv1%2FCungrEKHvSoanKoAFQFNQnEAwsorsr6g4O7Q8%2FlPQiV">Відписатися від розсилки</a></strong></font></p></td></tr></tbody></table><div><img width=1 height=1 alt="" src="https://mkoroleva.com.ua/Server-Side/amsweb.php?LWwrjJutltlIWqqRQmbISmWU4%2FMNa7l8qxO0OpxQLDPwWXavzGGDKS5QEw3mlsPGim8CQ5drGBEqq%2BSsYxLeV%2FXREvFKRqaPKVXog9LNDn4wgu6OQblipK%2Fbt2fiZCN8VAGWywNqxXWuhgoZAlllHvMeYGYMgvOI%2BcJC2%2FgZIHk%3D"></div></body></html>