<div dir="rtl"><p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><a name="_GoBack"><span dir="RTL"></span><b><span style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""><span dir="RTL"></span> <span lang="AR-SA">أداء
الاخرين، بالاضافة الى المسؤولين عن</span></span></b></a></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif"">قياس
وتحليل أداء المنشأة</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-size:24pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif";color:red"></span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:24pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif";color:red">تقرير تقييم 360 للأداء</span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif";color:rgb(148,54,52)">النظام الحديث لتقييم اداءالعاملين360
/ </span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:"Arial Rounded MT Bold","sans-serif";color:rgb(148,54,52)">KPI</span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:"Arial Rounded MT Bold","sans-serif";color:rgb(148,54,52)"></span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><b><span style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:"Arial Rounded MT Bold","sans-serif";color:rgb(148,54,52)">Performance Appraisal using Method 360°</span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><b><span lang="AR-SA" dir="RTL" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif";color:rgb(148,54,52)">بشهادةمعتمدةومصدقةوقابلةللتوثيق من كافةالسفارا تالعربية</span></b><b><span style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:"Arial Rounded MT Bold","sans-serif";color:rgb(148,54,52)"></span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><b><span lang="AR-SA" dir="RTL" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif";color:rgb(148,54,52)">من9– 13يوليو 2023</span></b><b><span style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:"Arial Rounded MT Bold","sans-serif";color:rgb(148,54,52)"></span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><b><span lang="AR-SA" dir="RTL" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif";color:rgb(148,54,52)">مكانالانعقاد : 
اونلاين اوحضوربالقاهرة – جمهوريةمصرالعربية</span></b><b><span style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:"Arial Rounded MT Bold","sans-serif";color:rgb(148,54,52)"></span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><b><u><span lang="AR-EG" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif"">المقدمة</span></u></b><b><span dir="LTR" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:"Arial Rounded MT Bold","sans-serif""></span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif"">هو
عبارة عن نظام تستخدمه الشركات الناجحة في جمع بيانات أحد الموظفين وتقييم مهاراته
أثناء أداء مهامه بطريقة مجهولة بمشاركة مختلف العاملين الذين تربطهم علاقات عمل
معه وعادة ما يكونون المديرين والمرؤوسين بالإضافة إلى بعض زملاء العمل الوجودين
معه في فريق واحد باعتبارهم الأقرب في ملاحظة الأداء.حيث يتم استخدام هذا التقييم
كأداة لتطوير العاملين نظراً لكونه يوفر العديد من المعلومات حول مهارات الموظف
ونقاط القوة والضعف لديه وسلوكه وعلاقاته في العمل.</span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif"">يتم
جمع الملاحظات في شكل تقييمات من الأشخاص وإعطاء سجلات للتقييم بناءً على ذلك
بالكامل على المراجعات. بعبارة مختلفة ، تتكون تقنية التقييم بزاوية 360
درجة من ملاحظات متعددة المصادر للعمال المتأثرين من خلال أدائهم العام طوال
الفترة.</span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:"Arial Rounded MT Bold","sans-serif""><span dir="LTR"></span> </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""></span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><b><u><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif"">الاهداف</span></u></b><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""></span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif"">1.    تساعد
طريقة تقييم الأداء المنهجي المديرين / المشرفين على تحديد أداء الموظفين بشكل
صحيح وإبراز المجالات التي يحتاجون إلى تحسين فيها</span></b><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:"Arial Rounded MT Bold","sans-serif""><span dir="LTR"></span>.</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""></span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif"">2.    يساعد
الإدارة على تعيين الموظف المناسب للوظيفة المناسبة. هذا وضع مربح للجانبين لكل من
الموظف والمؤسسة</span></b><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:"Arial Rounded MT Bold","sans-serif""><span dir="LTR"></span>.</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""></span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif"">3.    غالبًا
ما يُعرض على الموظفين المحتملين الذين قاموا ببعض الأعمال الاستثنائية ترقية على
أساس نتيجة تقييم الأداء</span></b><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:"Arial Rounded MT Bold","sans-serif""><span dir="LTR"></span>.</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""></span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif"">4.    هذه
العملية فعالة أيضًا في تحديد فعالية برامج التدريب التي تجريها المنظمة للموظفين.
يمكن أن يُظهر للمديرين مدى تحسن الموظف بعد التدريب. سيعطي هذا رؤى قابلة للتنفيذ
للمديرين حول كيفية تحسين البرامج</span></b><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:"Arial Rounded MT Bold","sans-serif""><span dir="LTR"></span>.</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""></span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif"">5.    يخلق
بيئة تنافسية بين الموظفين بطريقة جيدة. يحاول الموظفون تحسين أدائهم والحصول على
درجات أفضل من زملائهم</span></b><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:"Arial Rounded MT Bold","sans-serif""><span dir="LTR"></span>.</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""></span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif"">6.    يستخدم
المديرون هذا كمنصة للحصول على تعليقات مباشرة من الموظفين للتحدث عن مظالمهم
وكيفية التعامل معها</span></b><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:"Arial Rounded MT Bold","sans-serif""><span dir="LTR"></span>.</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""></span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif"">7.    إن
الاحتفاظ بسجل للتقييمات السنوية يمنح المديرين فكرة جيدة جدًا عن نمط معدل نمو
الموظفين وأي منهم لديه معدل متناقص وما هي الإجراءات التي يجب اتخاذها لتحسينه</span></b><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:"Arial Rounded MT Bold","sans-serif""><span dir="LTR"></span>.</span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""></span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif";color:red">مستهدفين في ذلك :</span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""><span dir="LTR"></span>·</span></b><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""><span dir="RTL"></span>         المدراء
والمشرفين ومن لهم دور في إدارة أداء الاخرين، بالاضافة الى المسؤولين عن</span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""><span dir="LTR"></span>·</span></b><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""><span dir="RTL"></span>         قياس
وتحليل أداء المنشأة.</span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""><span dir="LTR"></span>·</span></b><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""><span dir="RTL"></span>         شاغلي
مناصب الادارة العليا في الشركات</span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""><span dir="LTR"></span>·</span></b><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""><span dir="RTL"></span>         المديرين
التنفيذيين</span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""><span dir="LTR"></span>·</span></b><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""><span dir="RTL"></span>         مشرفي
اإلادارات والاقسام</span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""><span dir="LTR"></span>·</span></b><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""><span dir="RTL"></span>         المستشارين
الاداريين</span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""><span dir="LTR"></span>·</span></b><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""><span dir="RTL"></span>         رؤساء
فرق التطوير الاداري</span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><span dir="LTR"></span><b><span dir="LTR" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""><span dir="LTR"></span>·</span></b><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-SA" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:Arial,"sans-serif""><span dir="RTL"></span>         الراغبين
في العمل في موضوع مؤشرات الاداء الرئيسية</span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><b><span dir="LTR" style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:"Arial Rounded MT Bold","sans-serif""> </span></b></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="margin:0cm 0cm 8pt;text-align:center;line-height:normal;direction:rtl;unicode-bidi:embed;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><b><u><span lang="AR-EG" style="font-size:18pt;font-family:Arial,"sans-serif";color:black">ولمزيدمنالمعلوماتعنالتفاصيلوإجراءاتالتسجيلنتشرفبتواصلكممعنا</span></u></b><u><span dir="LTR" style="font-size:14pt;font-family:Aparajita,"sans-serif""></span></u></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="margin:0cm 0cm 0.0001pt;text-align:center;line-height:normal;direction:rtl;unicode-bidi:embed;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><a name="m_5430952971734337809__Hlk113467864"><span dir="RTL"></span><b><span lang="AR-EG" style="font-size:16pt;font-family:"Sakkal Majalla""><span dir="RTL"></span> </span></b></a><b><span lang="AR-EG" style="font-size:26pt;font-family:"Sakkal Majalla"">نـــــــــــــائب
مدير التدريب  أ / ســـــــــــــــــــــــــــــــــــارة عبد الجواد</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:22pt;font-family:"Times New Roman","serif""></span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" dir="RTL" style="margin:0cm 0cm 0.0001pt;text-align:center;line-height:normal;direction:rtl;unicode-bidi:embed;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:26pt;font-family:"Sakkal Majalla"">جوال &
واتس/ 00201062992510 - 00201096841626</span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:22pt;font-family:"Times New Roman","serif""></span></p>



<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;margin:0cm 0cm 10pt;line-height:115%;font-size:11pt;font-family:Calibri,"sans-serif""> </p></div>

<p></p>

-- <br />
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "رؤية2030لللدار العربية" group.<br />
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to <a href="mailto:2030-sohilaa431+unsubscribe@googlegroups.com">2030-sohilaa431+unsubscribe@googlegroups.com</a>.<br />
To view this discussion on the web visit <a href="https://groups.google.com/d/msgid/2030-sohilaa431/CAG_Rr6qj19n9qY6y8fLALtwZ2egiVJ-08FNQ1QWsZXe4A8g3qA%40mail.gmail.com?utm_medium=email&utm_source=footer">https://groups.google.com/d/msgid/2030-sohilaa431/CAG_Rr6qj19n9qY6y8fLALtwZ2egiVJ-08FNQ1QWsZXe4A8g3qA%40mail.gmail.com</a>.<br />