<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8">
</head>
<body bgColor="#ebedf0">
<table cellSpacing=0 cellPadding=15 width=820 align=center border=0>
<tbody>
<tr>
<td style="FONT-SIZE: 24px; FONT-FAMILY: Tahoma, Geneva, sans-serif; COLOR: rgb(255,255,255)" bgColor="#213d65" width=774 scope=col align=center><strong>Побудова системи оплати за результатом в компанії КРІ мотивації, що підвищує прибуток</strong></td></tr>
<tr>
<td style='FONT-SIZE: 18px; FONT-FAMILY: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; COLOR: rgb(0,0,51)' bgColor="#ffffff" align=left>
<p align=center><font color="#004080"><strong>Буде проходити:</strong></font> <font size=5>20-21 вересня, Online.</font></p>
<hr>
<p><font face="Times New Roman"><font color="#1e3c3c" size=4> </font><br><font color="#004080" size=4 face=Georgia><strong>План:</strong></font> </font>
<div><font face="Times New Roman"><strong><font color="#004080"></font></strong><font color="#1e3c3c" size=4> <br><strong> Як вибудувати систему KPI - мотивації, націлену на зростання прибутку:</strong><br>- Основні причини демотивації працівників;<br>- Складові системи KPI-мотивації та основні кроки розробки;<br>- формування культури, орієнтованої на результат;<br>- KPI-мотивація посада чи людина;<br>- Як задоволеність персоналу впливає зростання прибутку;<br>- Від довгострокових цілей до сторінки щоденника: рекомендації щодо планування;<br> <br><strong> Розрахунок додаткового прибутку і зони відповідальності. як визначити, хто і за які показники відповідає:</strong><br>- Як робота кожного співробітника впливає на прибуток?<br>- Цілі бізнесу та цілі роботи структурних підрозділів. Дерево цілей;<br>- Як провести каскад цілей до кожного співробітника від цілей бізнесу;<br>- Виділення KPI та визначення центрів відповідальності за показники компанії;<br>- Побудова матриці фінансової відповідальності;<br>- Визначення значень коефіцієнтів KPI, шкали показників;<br>- Як впроваджувати KPI, коли є складнощі з визначенням норм;<br>- Оформлення документа "Мотиваційна схема співробітника".<br> <br><strong>Як збалансувати зростання прибутку і фонду оплати праці. як розрахувати фонд оплати праці і штат для компанії, підрозділу:</strong><br>- За рахунок чого платити зарплату та премії? Як розрахувати, кому та скільки платити?<br>- Який розмір фонду оплати праці має бути в компанії: 2 основні підходи;<br>- Показники ефективності витрат на персонал, як оцінити інвестиції в персонал;<br>- Розрахунок чисельності та витрат на персонал, статті витрат на персонал;<br>- Зв'язок HR-бюджету з бюджетами інших підрозділів;<br>- Захист та обґрунтування бюджету, контроль виконання бюджету;<br>- Основи (драйвери) розрахунку преміального фонду. Поріг та стеля преміального фонду;<br>- Визначення структури постійної та змінної частини: керівників та рядових співробітників;<br>- Переваги та недоліки бонусної системи оплати праці;<br>- Як перейти від сплати «% від продажів» на бонусну систему;<br>- Періодичність системи винагород.<br>- Приклад розподілу преміального фонду залежно від сезонності продажів;<br>- Бонуси за досягнення колективних та особистих KPI. Чи виплачувати індивідуальний бонус, якщо компанія не досягла потрібної мети?<br> <br><strong>Як вимірати ефективність своїх співробітників за допомогою KPI. 3D оцінка співробітників:</strong><br>- Які показники справді мають значення;<br>- Як розробити показники доходоутворюючих підрозділів;<br>- Як розробити показники сервісних служб;<br>- Як оцінити роботу кожного співробітника;<br>- Оцінка з фінансових KPI топ-менеджерів, лінійних менеджерів, рядових співробітників;<br>- Оцінка результатів з нефінансових KPI. "Мінуси" та «мінуси» фінансових показників;<br>- Оцінка результатів рядових співробітників;<br>- Кількісні, якісні показники, стандарти роботи, проекти;<br>- Кількість показників та пріоритети;<br>- Як розрізняти найкращих співробітників: методи оцінки результативності.<br> <br><strong> Як впроваджувати в компанії ефективну систему мотивації і отримати максимальну віддачу від кожного співробітника:</strong><br>- Як боротися із опором співробітників;<br>- План впровадження: кроки та терміни;<br>- Хто відповідальний за впровадження<br>- Хто відповідальний за розрахунок показників та складання звітів за показниками;<br>- Хто контролює правильність розрахунку показників;<br>- Основні заперечення співробітників та як їх долати;<br>- Як підвищити відповідальність працівників за результат, а не дії.</font></font></div></td></tr>
<tr>
<td style='FONT-SIZE: 16px; FONT-FAMILY: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; COLOR: rgb(0,0,51)' bgColor="#ebedf0" align=left>
<p align=center> *** Тренінг можливий у корпоративному форматі, з адаптацією програми та кейсів під завдання та особливості компанії. Проведемо сесії з топ-менеджментом з каскадування цілей, погодження та затвердження зон відповідальності, розробки та уточнення бюджетних показників.</p></td></tr>
<tr>
<td style='FONT-SIZE: 16px; FONT-FAMILY: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; COLOR: rgb(0,0,51)' bgColor="#ffffff" align=left>
<p> </p></td></tr>
<tr>
<td style='FONT-SIZE: 16px; FONT-FAMILY: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; COLOR: rgb(0,0,51)' bgColor="#ebedf0" align=left><font color="#004080" size=4><strong>Дізнатися більше >>></strong></font> <a href="https://mkoroleva.com.ua/Server-Side/amsweb.php?sP6CF77%2BHvcHEX67%2F2k5pRxJL7dSKlixdBxYm4KSRzYVek6RJChN16Jb3XMTS3zFLOLu5WuLsVJwoX4jhTpjWqoYH2MjMq45C4Q4xVzHirx8yznehUZlodkLpeu4eG%2FFyRRVuVMeoVNfy%2FWg1Ljv8sBH1iIa8kp8nYqrVE52tcg7QFpulp%2FpMnNnCA0BMExwwmJXn9zUIGLWkRm6RMWNCE5yEpy1fKuR5h2LassYFVJf5kei8fDZZo8%2BEx7iE27XsU6y0s%2FR%2B%2FPi3DkmnC10I%2F38bzET%2FvzT6gjDLF0GPOtBbtqoZlMai0wLwwV%2FXiy6"><font color="#004040" size=4>https://mkoroleva.com.ua/training/187/pobudova-sistemi-oplati-prac-za-rezultatom-kr-motivac-ya-scho-p-dvischu-pributok.htm</font></a></td></tr>
<tr>
<td style="FONT-SIZE: 13px; FONT-FAMILY: Verdana, Geneva, sans-serif" bgColor="#ffffff" align=left>
<p align=center><strong><em><font size=4>Якщо у Вас виникнуть додаткові питання – звертайтесь, ми завжди раді Вам допомогти!</font></em></strong></p>
<p> <br> <br><a href="https://mkoroleva.com.ua/Server-Side/amsweb.php?mD6t6hf9lIY8VT6LEe5x7HjP43nLOqye%2BAePyF6byVvJXDTZdzvylk%2FQQiwAHEZxhbkGlr%2BjVTbTWA5cFiyz00NlPPM2EMYtfIHINbL%2F1kD44kUxs3YRabl1sXdg2mNj7z%2F11VfC5N4OA0ypAqFPkAklm0vJMLernhPMMJhlr19LV6Lxj2txMDmvCWcJ77yZGftIW4DTO1nwfKbcg7j3%2FA%3D%3D"><font color="#606060" size=3><em>--</em></font></a><font color="#606060"><font size=3><em> <br>З повагою, <br></em><em>email-маркетолог </em></font><font size=3><em>Ярослава <br></em> <br> <br></font><font size=4>Email: <a href="mailto:info@mkoroleva.com.ua">info@mkoroleva.com.ua</a><br> <br>Web: <a href="https://mkoroleva.com.ua/Server-Side/amsweb.php?lCRk6AjgNHkkfma4UdSsqLPp%2FnCnHQtxAw%2BoKJ0Ud%2BsxmXCLqD1SWhJEOzwOg9pkBOpVtu1sBRBXW9JEQGa%2Ftvow%2BZrD7SggNZBd1d347ddeYM%2FJsLBAUtORPrWG0jO0k2GmaaB4wHTLxMh7QfwBsdorg5N%2Fe3y6AAQEnn%2B8l38x47c%2BILCaSjmN0EEE9%2F8Z">www.mkoroleva.com.ua</a></font></font><br> <br><font color="#7a7a7a" size=4 face="Comic Sans MS">Телефонуйте:</font> <a href="https://mkoroleva.com.ua/Server-Side/amsweb.php?QV0i6pAGQxsbV%2Bf30%2BjcwlseJOawxIUOE5Y%2F78QENDWfLvhbqGBIvkC1e2bAU257L2RY%2Bk9GkVo9wXKCrL7lW7zoEo%2FEZYgM4RmXme0Ro5OcO9Y7PRrib%2FdBcwGooinMo%2FQqTictBGyqRXbBYglVM2Enm3x9drqamcx1B9xynNB2lwnfo9tWVs93YIgkYckent3pax7IS3cA9lU7kozYM%2BMlVS9A4cNLF%2F%2BHIkJi5sw8YNwWA4d3sh7Txn7n0XTq5tXe19UMmSFQ1CBiYWVOMbRrxwo8SpCWAmE2dpXvm1bkfmBIXLRHQiBZRq0AZjVOqwJ8Fgot100JxXSuI6im7Q%3D%3D"><img border=0 hspace=0 alt="tell_antonina" src="https://mkoroleva.com.ua/tellmob.png"></a> </p></td></tr>
<tr>
<td style='FONT-SIZE: 13px; FONT-FAMILY: Georgia, "Times New Roman", Times, serif' bgColor="#ebedf0">
<p align=center><font size=3><strong><a href="https://mkoroleva.com.ua/Server-Side/amsweb.php?y0WviPtvkz7cgL908H%2FwwkBsOR5gL%2F8ivbmeNkX2cWyZ%2FMirIxOMu4PaEdn4mpL9zgp77RpwAwVf64Iqqr%2FebPP4f695ApBl9zD2%2FbXy11nfYG96CnKFI4zxGPB6%2F8F62v3HC%2BGVDMYvOOdjlPgKjpCYpI7K3E9Pcd%2FUQa2%2FCiL%2BX8bD7Wk%2FZ4KdndP0EVkN">відмова від розсилки</a></strong></font></p></td></tr></tbody></table><div><img width=1 height=1 alt="" src="https://mkoroleva.com.ua/Server-Side/amsweb.php?CIuetgorvBJ0KrSZ0sjJv5fdFGgXq0BER8CstAZFN4AZopYl0n%2B%2FgeuXDorjZ5IbBzhnbsOK4JyZF%2BsS%2BUt74%2B47SfAKdKPLdobP17oag6PfvLBXHs18%2FGv%2Fgp194fkJxpGO%2BECEdS4L6eSy9xAVYXs8wqmmKq021ZxE4YG2Kkc%3D"></div></body></html>