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<span style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgba(0, 0, 0, 0);">薪 酬 体 系 设 计 实 务</span>
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<span style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgba(0, 0, 0, 0);"><br></span>
<span style="font-family: "" microsoft="" yahei="" ui'";="" font-size:="" 14px;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);="" background-color:="" rgba(0,="" font-weight:="" normal;="" font-style:="" normal;text-decoration:="" none;'="">上 海 场 ：2 0 1 8 年 1 2 月 0 6 日<br>北 京 场 ：2 0 1 8 年 1 2 月 1 3 日<br>深 圳 场 ：2 0 1 9 年 0 3 月 1 4 日</span>
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<span style="font-family: "" microsoft="" yahei="" ui'";="" font-size:="" 14px;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);="" background-color:="" rgba(0,="" font-weight:="" normal;="" font-style:="" normal;text-decoration:="" none;'=""><br></span>
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<span style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgba(0, 0, 0, 0);">费 用 ： 3 5 0 0 元 / 人 （ 含 一 天 课 酬 费 用 ， 茶 歇 ， 午 餐 ）<br><br>王 老 师 ： 受 聘 国 内 近 2 0 家 企 业 的 长 期 人 力 资 源 管 理 顾 问<br><br>序 言 ：<br>一 、 组 织 架 构 变 革 与 薪 酬 管 理 趋 势<br>二 、 目 前 中 国 企 业 存 在 的 薪 酬 管 理 “ 误 区 ”<br>二 、 薪 酬 体 系 设 计 理 念 与 模 型<br><br>第 一 章 ： 以 岗 位 定 级 ― 岗 位 体 系 与 定 级<br>1 . 1 部 门 职 责 分 解 工 具 （ R A S I C ）<br>1 . 2 岗 位 说 明 书 撰 写 要 求 与 技 巧<br>1 . 3 岗 位 价 值 评 估 演 练 与 岗 位 定 级<br>1 . 4 员 工 职 业 生 涯 发 展 通 道 建 立<br><br>第 二 章 ： 以 市 场 定 位 ― 等 级 工 资 表 的 设 计<br>2 . 1 回 归 曲 线 测 算 外 部 市 场 薪 酬 带 宽<br>2 . 2 薪 酬 内 部 公 平 性 四 个 分 析 要 点<br>2 . 3 薪 酬 外 部 竞 争 性 画 图 分 析<br>2 . 4 等 级 工 资 表 设 计<br>2 . 5 档 差 、 级 差 、 重 叠 度 、 宽 幅 计 算 与 说 明<br>2 . 6 宽 带 、 窄 带 、 宽 幅 薪 酬 比 较 说 明<br>2 . 7 薪 酬 套 改 测 算 及 方 案 汇 报<br>2 . 8 其 他 薪 酬 数 据 分 析 图 表 制 作<br><br>第 三 章 ： 单 项 奖 金 设 定<br>3 . 1 从 咨 询 顾 问 角 度 设 计 单 项 奖 金 方 法 （ 以 工 龄 工 资 为 例 ）<br>3 . 2 项 目 人 员 单 项 奖 金 设 计<br>3 . 3 销 售 人 员 奖 金 设 计<br>3 . 4 研 发 人 员 奖 金 设 计<br>3 . 5 高 管 奖 金 设 计<br>3 . 6 绩 效 奖 金 设 计<br><br>第 四 章 ： 长 期 激 励<br>4 . 1 长 期 激 励 的 几 种 模 式<br>4 . 2 长 期 激 励 的 优 劣 点<br><br>第 五 章 ： 福 利 设 计<br>5 . 1 弹 性 福 利 设 计<br>5 . 2 福 利 地 图 设 计<br>5 . 3 好 玩 儿 、 体 验 度 高 的 几 种 福 利 形 式<br><br>王 老 师<br>十 年 人 力 资 源 数 据 研 究 和 管 理 咨 询 行 业 经 验<br>浙 江 大 学 特 聘 讲 师<br>湖 南 大 学 商 学 院 特 聘 讲 师<br>代 光 华 特 聘 人 力 资 源 专 家<br>H r o o t 2 0 1 5 年 度 人 力 资 源 卓 越 贡 献 奖<br><br>报-名-回-执：<br><br>课-程-名-称：<br>课-程-地-点：<br>姓-名：<br>性-别：<br>职-位：<br>手-机：<br>公-司：<br>邮-箱：<br>电-话：<br><br></span>
<span style="font-family: "" microsoft="" yahei="" ui'";="" font-size:="" 14px;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);="" background-color:="" rgba(0,="" font-weight:="" normal;="" font-style:="" normal;text-decoration:="" none;'="">王先生 Eric<br>联 -系 电 话：150 0170 6539<br>咨 询 微 信：gongkaikezixun<br>咨 询- 信 箱：eric<span style="display:inline"></span>w<span style="display:inline"></span>angq@1<span style="display:inline"></span>63.com（报 名 请 发 送 至 此 邮 箱，请 勿 直 接 回 复）</span>
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<span style="font-family: "" microsoft="" yahei="" ui'";="" font-size:="" 14px;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);="" background-color:="" rgba(0,="" font-weight:="" normal;="" font-style:="" normal;text-decoration:="" none;'="">退 -订：un<span style="display:inline"></span>subscri<span style="display:inline"></span>betd@1<span style="display:inline"></span>63.com，请 发 送 邮 件 至 此 邮 箱</span>
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