[Debian-astro-maintainers] شهادة معمتدة وموثقة : (أخصائى موارد بشرية ) للتفاصيل جوال&واتس اب :00201023990901

[emmy emmy]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

*تهديكم الدار العربية للتنمية الادارية أطيب تحياتها وأصدق أمنياتها بدوام
التوفيق.*

*وتقدم لكم* شهادة:

* (**أ**خصائى موارد بشرية معتمد )*

*المعتمد من الدار  العربية للتنمية الادارية**)* *AHAD* *)*

*قابلة للتصديق من الخارجية وكافة السفارات العربية*

*خلال الفترة من 2 الى 6 ابريل 2023 *

*مكان الانعقاد:  القاهرة – جمهورية مصر العربية*

*اونلاين عبر تطبيق زوم فى حال تعذر الحضور *





*مقدمة :*



*إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية,
وتختص بجذب الموظفين، والاختيار، التدريب، التقييم ومكافئة الموظفين، وأيضاً
متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل,
في حالات يكون الموظفون راغبين في إجراء مفاوضات جماعية، إدارة الموارد
البشرية يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي الموظفين. والموارد البشرية
مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمنظمة ما، أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما,
ويستخدم البعض مصطلح رأس المال البشري بشكل مترادف مع الموارد البشرية، على
الرغم من رأس المال البشري عادة ما يشير إلى وجهة نظر أضيق، هناك مصطلحات أخرى
تستخدم أحيانا تشمل «القوى العاملة»أو المواهب أو «العمل»أو مجرد «الأفراد».
ووجدت الموارد البشرية كمنتج لحركة العلاقات البشرية في بدايات القرن العشرين،
عندما بدأ الباحثون يوثقون طرق لخلق قيم للأعمال عن طريق الإدارة الإستراتيجية
للقوى العاملة, الموارد البشرية كانت مهيمنة بالعمل الإجرائي اليومي، مثل
الرواتب وإدارة المنافع، لكن بسبب العولمة، دمج المنظمات، والتقدم التقني،
وأبحاث متقدمة، الموارد البشرية الآن تركز على المبادرات الإستراتيجية مثل
الاندماج والإستحواذ، إدارة المواهب، خطط التعاقب، العلاقات الصناعية أو
العمالية، والتنوع والشمول.*

*الأهداف *

   - *تطوير مهارات أخصائي الموارد البشرية.*
   - *معرفة طبيعة الموارد البشرية كوظيفة إدارية.*
   - *الإلمام بالطرق العلمية والعملية في إدارة (**HR**) الموارد البشرية.*
   - *التعرف على جميع وظائف الموارد البشرية ومسؤولياتها وتحديد مساهماتها في
   نجاح المؤسسة.*
   - *معرفة علاقة إدارة (**HR**) الموارد البشرية بصنع بيئة عمل مريحة يتوافر
   بها الأمان الوظيفي والعلاقات الجيدة.*
   - *ممارسة الأدوار الأربعة الجديدة التي تجعل قسم الموارد البشرية شريكاً
   موثوقاً للأعمال في المؤسسات الحديثة.*
   - *تقييم فعالية وظائف الموارد البشرية من خلال استخدام مؤشرات الأداء
   الرئيسية الذكية.*
   - *سرد وظائف ومسؤوليات الموارد البشرية وتحديد إسهاماتها في نجاح المؤسسة.*
   - *فهم  كيفية زيادة كفاءة عمل الموارد البشرية من خلال أطر الكفاءات.*
   - *اكتساب الكفاءات الرئيسية لأخصائي الموارد البشرية.*



*مستهدفين في ذلك**:*

   - *مدراء قسم الموارد البشرية والأخصائيين في هذا القسم.*
   - *كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته.*

·         اخصائى التدريب والموارد البشرية

·         الخريجين الجدد والباحثين عن فرص عمل فى الموارد البشرية





*وبهذه المناسبة يسعدنا دعوتكم للمشاركة وتعميم خطابنا على المهتمين بمــوضـوع
الشهادة وإفادتنا بمن تقترحون توجيه الدعوة لهم*

*ويعقد فى نفس التاريخ : *

*شهادة  **محترف إدارة الأداء**KPIs & *





*لمزيد من المعلومات يمكنك التواصل مع ادارة التدريب  – الدار العربية للتنمية
الادارية*

*•         جوال – واتس اب : *00201023990901

-- 
‏لقد تلقيت هذه الرسالة لأنك مشترك في المجموعة "رؤية2030للدار العربية" من مجموعات Google.
لإلغاء الاشتراك في هذه المجموعة وإيقاف تلقي رسائل الإلكترونية منها، أرسل رسالة إلكترونية إلى 2030-mohanndahad21+unsubscribe at googlegroups.com.
لعرض هذه المناقشة على الويب، انتقل إلى https://groups.google.com/d/msgid/2030-mohanndahad21/CAMtpmL8FOvDbaxqX%3DFBNVsdDrb_ETMS9zBUBrLmWO3D%3DUQJ%3D-Q%40mail.gmail.com.
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <http://alioth-lists.debian.net/pipermail/debian-astro-maintainers/attachments/20230327/3298d6bf/attachment-0001.htm>