المعروض هو إطار عام، وقد تختلف الموضوعات والتركيز المحدد وعدد الأيام اعتمادًا على الاحتياجات التدريبية للمشاركين وبناءً على طلب الجهة المستفيدة. دبــــــــــــلــــــــــومة الجدارات الوظيفية وتطبيقاتها في ادارة الموارد البشرية تاريخ الانعقاد 3 الىــــــــــ 7 ديسمبر 2023 م بالحضور في القاهرة – جمهورية مصر العربية او عن بعد في حال تعذر الحضور تقدمة الدار العربية للتنمية الادارية - AHAD نبذه عامة أداء المؤسسة يعتمد على الجهود المقدمة من الموظفين، لذا لابد من تحديد المؤهلات المطلوبة بدقة عالية في شاغل الوظيفة ليحقق المهام المطلوبة منه بكفائة

howida boheleka howidaboheleka90 at gmail.com
Tue Nov 28 20:46:31 GMT 2023


*المعروض هو إطار عام، وقد تختلف الموضوعات والتركيز المحدد وعدد الأيام
اعتمادًا على الاحتياجات التدريبية للمشاركين وبناءً على طلب الجهة المستفيدة*
*.*

*دبــــــــــــلــــــــــومة*

*الجدارات الوظيفية وتطبيقاتها في ادارة الموارد البشرية*

*تاريخ الانعقاد 3 الىــــــــــ 7 ديسمبر 2023 م*

*بالحضور في القاهرة – جمهورية مصر العربية*

*او عن بعد في حال تعذر الحضور*

*تقدمة*

*الدار العربية للتنمية الادارية - **AHAD*



*نبذه عامة*

*أداء المؤسسة يعتمد على الجهود المقدمة من الموظفين، لذا لابد من تحديد
المؤهلات المطلوبة بدقة عالية في شاغل الوظيفة ليحقق المهام المطلوبة منه
بكفائة عالية والاتجاه الحديث في الإدارة الذي تعتمد عليه الشركات العالمية
كشركة جوجل هو تحديد الجدارات الوظيفية لشاغل الوظيفة وقد أثبت نجاحا وتفوقا،
وبعد الانتهاء من هذا البرنامج يصبح المتدرب قادرا على تصميم الجدارات
الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات
العملاء الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة
ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم.*

*لمن هذه الدورة التدريبية*

*المدراء والمشرفون.*

*اصحاب الأعمال.*

*مديرو الشركات.*

*مديرو الموارد البشرية.*

*ممارسون الموارد البشرية.*

*اخصائيو الموارد البشرية.*

*المستثمرون وأصحاب المشاريع.*

*الراغبون في دخول مجال ريادة الأعمال.*

*المحاور التي سيتم دراستها*

*مفهوم الجدارات الوظيفية.*

*فلسفة الجدارات الوظيفية.*

*أهمية الجدارات الوظيفية للمؤسسة.*

*خصائص الجدارات الوظيفية.*

*تحليل عناصر الجدارة الوظيفية والفرق بين العناصر*

*أنواع الجدارات الوظيفية.*

*خطوات إعداد وتصميم الجدارات الوظيفية*

*تصميم وانتاج نموذج الجدارات الوظيفية اعتمادا على الجدارات الوظيفية لخطة
الاعمال*

*تطبيق الجدارات الوظيفية في عملية الاختيار والتعيين*

*استخدام الجدرات الوظيفية في تحديد الاحتياجات التدريبية*

*استخدام الجدارات الوظيفية في تقييم الاداء الوظيفي *



*للحصول على التفاصيل ولتأكيد مشاركتكم الدبلوم المذكور اعلاه يرجى التكرم
بمراسلتنا*



*جوال واتس اب 00201062992510 – 00201096841626*



*آملين ان تصلنا ترشيحاتكم في اقرب وقت ممكن لاجراء اللازم* *.*



*وتفضلوا  بقبول  فائق الاحترام والتقدير* *,,,,,,*



*تحياتي*



*سارة عبد الجواد*



*مدير التدريب*

-- 
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "كورســــــــــــــــــــــــــات 2030" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to -2030hjhjh+unsubscribe at googlegroups.com.
To view this discussion on the web visit https://groups.google.com/d/msgid/-2030hjhjh/CALTFJrD6_c%2B%3D_bj8SchZQrNioKkfZgk17YpCzJChUrQeQZ%2BNhg%40mail.gmail.com.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <http://alioth-lists.debian.net/pipermail/debian-science-maintainers/attachments/20231128/02b31baa/attachment-0001.htm>


More information about the debian-science-maintainers mailing list