دور السلوك التنظيمي وأثره على إدارة الموارد البشرية للتواصل : 00201023990901

[reham mohamed]

*السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة*

*تهديكم الدار العربية للتنمية الادارية أطيب تحياتها وأصدق أمنياتها بدوام
التوفيق.*

*وتقدم لكم *

*عروض خاصة عند التسجيل بدورات ديسمبر 2022*

*احصل علي شهادة *

*السلوك التنظيمي وأثره على إدارة الموارد البشرية*

*من **18** الى **22* *ديسمبر** 2022*

*المعتمد من الدار العربية للتنمية الادارية **AHAD*

*مكان الانعقاد : اون لاين عبر تطبيق زوم او حضور بالقاهرة – جمهورية مصر
العربية*



*المقدمة *

السلوك التنظيمي هو سلوك الأفراد داخل المنظمات. ويقصد بالسلوك هو الاستجابات
التي تصدر عن الفرد نتيجة لاحتكاكه بغيره من الأفراد أو نتيجة لاتصاله بالبيئة
الخارجية. ويتضمن السلوك بهذا المعنى كل ما يصدر عن الفرد من عمل حركي، أو
تفكير أو كلام أو مشاعر أو انفعالات. ويقصد بالمنظمات هي تلك المؤسسات التي
ينتمي الفرد إليها.

ويمكن التمييز بين نوعين من سلوك الأفراد: السلوك الفردي والسلوك الاجتماعي،
والسلوك الفردي هو السلوك الخاص بفرد معين، أما السلوك الاجتماعي فهو السلوك
الذي يتمثل في علاقة الفرد مع غيره من الجماعة. ولهذا یتطلب من المسؤولين
والإدارة ككل الاستخدام الأمثل للموارد البشرية عالية المهارة والتميز
والمحافظة عليها.

ولهذا تسعى الإدارة في كافة المنظمات إلى الاهتمام بالقوى العاملة لديها
والمحافظة عليها، بالرغم من وجود الكثير من المشكلات التي تواجه الإدارة في
سعیها لتحقيق هذا الهدف، إلا أنها أعطت الاهتمام الأكبر لهذه المعضلة للوصول
إلى الحلول المثلة وتجاوز هذه المشاكل.



*- **الاهداف *

   - إظهار مدى أهمية فهم المنظمة لسلوك الأف ا رد لما لها تأثير على فعالية
   المنظمة.
   - تغيير النظرة إلى الموارد البشرية
   - إظهار أهمية دراسة السلوك التنظيمي في المؤسسات
   - إظهار أهمية الموارد البشرية من خلال السياسات والبرامج التي تسطرها
   الإدارة المتخصصة بهدف الرفع من مستواها.
   - توضيح العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي في المؤسسات.

*مستهدفين في ذلك :*

   - *القيادات الإدارية في الوزارات والاتحادات والنقابات والمؤسسات والهيئات
   العربية.*
   - *القيادات الإدارية في مؤسسات القطاع الخاص والمصارف والشركات.*
   - *مديري ورؤساء أقسام الإدارات التنفيذية وموظفي الموارد البشرية والتدريب
   في جميع المؤسسات.*
   - *قيادات غرف التجارة والصناعة والزراعة والعاملون بها.*
   - *الموظفين الذين يتعاملون مع الجمهور ومن هم في حكمهم.*
   - *العاملون بأقسام شئون الموظفين والمرشحون لشغل تلك الوظائف*



شهاداتنا المهنية المعتمدة المنعقدة بنفس التاريخ

Ø             فرق العمل ودورها فى تطوير الاداء المؤسسى



Ø             أثر السلوك التنظيمى على إدارة الموارد البشرية



Ø             إدارة التمويل وتحقيق الإستدامة المالية فى المؤسسات



Ø             الذكاء الإصطناعى ودوره فى التنمية الإدارية



Ø             تقييم الأداء واستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs



اخصائي التدريب والتطوير المعتمد











*لمزيد من المعلومات يمكنك التواصل مع*

*إدارة التدريب – الدار العربية للتنمية الادارية*

*         جوال – واتس اب **: 00201023990901*

-- 
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "رؤية2030لللدار العربية" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to 2030-sohilaa431+unsubscribe at googlegroups.com.
To view this discussion on the web visit https://groups.google.com/d/msgid/2030-sohilaa431/CADBZCh_09KpM5n0P6c4im%3DNZZjUPUscjcF3wayYHFWzkvKzY7A%40mail.gmail.com.
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <http://alioth-lists.debian.net/pipermail/pkg-gnome-maintainers/attachments/20221206/12a69091/attachment-0001.htm>