عناية السيد/ رئيس مجلس الإدارة شـــــــــهادةإدارةالموارد البشرية والتدريبوالمعتمد من الدار العربية للتنمية الادارية والموثقة - AHADمن 24 الى 30 اكتوبر 2022تركيا -اسطنبول00201062992510

[sara daar]

*السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة*

*تهديكم الدار العربية للتنمية الادارية أطيب تحياتها وأصدق أمنياتها بدوام
التوفيق.*

*وتقدم لكم شـــــــــهادة *

*إدارة الموارد البشرية* *والتدريب*

*والمعتمد من الدار العربية للتنمية الادارية والموثقة - **AHAD*

*من 24 الى **30** اكتوبر 2022*

*تركيا - اسطنبول*

·         *مقدمة وتعريف بإدارة الموارد البشرية*

·         *التحليل الوظيفي وتصميم الوظيفة*

·         ·        تعريف وفهم الوظيفة.

·         ·        أساسيات التحليل الوظيفي الفعال.

·         ·        خطوات التحليل الوظيفي.

·         ·        تعريف التحليل الوظيفي ومواصفاته.

·         ·        محتويات الوصف الوظيفي.

·         ·        استخدامات التحليل الوظيفي.

·         ·        طرق جمع المعلومات لعمل التحليل الوظيفي.

·         ·        كتابة الوصف الوظيفي.

·         ·        كتابة المواصفات الوظيفة.

·         ·        إعادة تصميم الوظيفة:

·         ü     الاثراء الوظيفي.

·         ü     التوسع الوظيفي.

·         ü     التدوير الوظيفي.

·         *التوظيف والاختيار*

·         ·        تعريف عملية التوظيف.

·         ·        مصادر التوظيف.

·         ·        فرز السيرة الذاتية.

·         ·        أنواع المقابلات.

·         ·        مهارات عمل المقابلة.

·         ·        أنواع اختبارات التوظيف.

·         ·        مابعد المقابلات.

*التدريب والتطوير*

·        الفرق بين التدريب والتطوير.

·        أنواع التدريب.

·        تحليل الاحتياجات التدريبية.

·        عمل خطة التدريب.

·        تقييم التدريب.

*تقييم الأداء الوظيفي*

·        أهمية تقييم الأداء.

·        استخدامات تقييم الأداء.

·        مؤشرات تقييم الأداء.

·        أنواع القياس.

·        عمل تقرير قياس الأداء.

·        أخطاء ومشاكل تقييم الأداء.

·        نماذج تقييم الأداء.

*الأجور والتعويضات والحوافز**.*

·        أنواع التعويضات.

·        أهمية واستخدام نظام التعويضات.

·        أنظمة التعويضات المختلفة.

·        طرق تقييم الوظيفة

·        طريقة الترتيب.

·        طريقة التصنيف.

·        طريقة النقاط.

*البرنامج موجه إلى : *الراغبون بالعمل في إدارة الموارد البشرية ، مدراء ،
أخصائيو وموظفو إدارة الموارد البشرية والتدريب و المسئولون عن إدارة عملية
التوظيف وتقييم الأداء والأجور وغيرها ،أصحاب الاعمال والمهن الحرة

*يشمل العرض المالي والفني الاتي *

1.   تنفذ البرامج بمقر الدار العربية  باسطنبول بداية من يوم 24 الى 30
اكتوبر 2022

2.   المدة الزمنية للبرنامج 5 ايام تدريبية اسبوع تدريبي 4 ساعات تدريبية /
اليوم بواقع جلستين تدريبيتين / اليوم

3.   استراحة الضيافة اليومية خلالل الايام التدريبية

4.   خدمة الاستقبال والتوصيل للمطار وانهاء الاجراءات

5.   شهادة حضور البرنامج المعتمدة والموثقة من AHAD

6.   الحقيبة التدريبية وتشمل المادة العلمية وملحقاتها

7.   يتم اجراء تقييم قبلي وتقييم بعد نهاية البرنامج التدريبي

8.   إعداد تقرير عن كل متدرب يرفع الى الجهة بعد نهاية البرنامج

9.   مدربين معتمدين لدى المنظمة

10.                     خصما خاصا لجهتكم الموقرة علي الايقل عدد المتدربين
عن 5 افراد







*لتأكيد مشاركتكم **الشهادة** المذكورة اعلاه يرجى التواصل مع أ/ سارة عبد
الجواد – جوال & واتس اب 00201062992510 - 00201096841626*

-- 
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "رؤية2030لللدار العربية" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to 2030-sohilaa431+unsubscribe at googlegroups.com.
To view this discussion on the web visit https://groups.google.com/d/msgid/2030-sohilaa431/CAKpZ_OtBf0aF3SEOnQ3Q4XQ_v7SNW6GW0o1qY%3Dth5fRZ0dw34g%40mail.gmail.com.
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <http://alioth-lists.debian.net/pipermail/pkg-haskell-maintainers/attachments/20221003/639f3015/attachment-0001.htm>