Management of Human Resources and Personnel Management والمعتمد من الدار العربية للتنمية الادارية والموثقة من الخارجية AHAD - من 8 – 12 اكتــــــــــوبر2023 القاهرة – جمهورية مصر العربية التعلم الالكتروني مقدمة: لا يمكن أن تستمر وظيفة الموارد البشرية في أي مؤسسة حديثة في تأدية دوراً تنفيذياً فقط، بل يجب أن تقدم نهجاً استراتيجياً للإدارة كي تصبح شريكاً استراتيجياً في العمل. ستساعد هذه الدورة المشاركين على التعرف على الأدوات والتقنيات المستخدمة في صياغة وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية، كما ستعمل على تسليحهم بالمعرفة والمهارة التي يحتاجونها لترجمة هذه الاستراتيج

[Mohamed Turky]

*Management of Human Resources and Personnel Management*



والمعتمد من الدار العربية للتنمية الادارية والموثقة من الخارجية   AHAD -



*من 8 – 12 اكتــــــــــوبر2023*



القاهرة – جمهورية مصر العربية



التعلم الالكتروني



مقدمة:



لا يمكن أن تستمر وظيفة الموارد البشرية في أي مؤسسة حديثة في تأدية دوراً
تنفيذياً فقط، بل يجب أن تقدم نهجاً استراتيجياً للإدارة كي تصبح شريكاً
استراتيجياً في العمل.

ستساعد هذه الدورة المشاركين على التعرف على الأدوات والتقنيات المستخدمة في
صياغة وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية، كما ستعمل على تسليحهم بالمعرفة
والمهارة التي يحتاجونها لترجمة هذه الاستراتيجيات إلى أفعال. بالإضافة إلى
ذلك، ستمكنهم هذه الدورة من ربط استراتيجية الموارد البشرية باستراتيجية
المؤسسة وتوفير حلول الموارد البشرية التي تحقق قيمة مضافة حقيقية من خلال
تقديمها بلغة تفهمها الإدارة.







أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:



ذكر الدورات الأساسية للموارد البشرية والخطوات الرئيسية لكل منها

تعريف الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ووضع مسودة لاستراتيجية الموارد
البشرية

شرح مؤشرات الأداء الرئيسية المهمة التي يجب مراقبتها باستمرار في قسم الموارد
البشرية

قياس معنويات الموظفين وتحديد معادلة لقياسها بشكل موضوعي

التمييز بين أنواع التسرب الوظيفي وتحديد كيفية قياسها

وصف الأنواع الرئيسة للتخطيط ومنهجيات وضع الميزانيات وكيف ومتى يتم استخدام
كل منها

الفئات المستهدفة

المدراء والمحترفون وقادة الفرق والأخصائيون في الموارد البشرية الذين يسعون
لتعزيز معارفهم وتحسين مهاراتهم في الوظائف الرئيسية للموارد البشرية،
بالإضافة إلى المسؤولين عن تقييم قسم الموارد البشرية وفعاليته في المؤسسة.
هذه الدورة مناسبة أيضاً لموظفي الموارد البشرية الذين ستتم ترقيتهم قريباً
إلى مناصب إدارية عليا.



الكفاءات المستهدفة

التفكير والتخطيط الاستراتيجي

التفكير التحليلي

القيادة والإشراف

اتخاذ القرار والشروع في العمل

العمل مع الآخرين

التقديم والتواصل

الإقناع والتأثير

التخطيط والتنظيم

تحقيق الأهداف والغايات

·         لمزيد من المعلومات يمكنك التواصل مع أ / سارة عبد الجواد – نائب
مدير التدريب – الدار العربية للتنمية الادارية



•         جوال – واتس اب : 00201062992510– 00201096841626

-- 
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "رؤية2030لللدار العربية" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to 2030-sohilaa431+unsubscribe at googlegroups.com.
To view this discussion on the web visit https://groups.google.com/d/msgid/2030-sohilaa431/CADeTv-fuBB%3DU-sPmFaWkrUPGQ_PfVQYLMyDMz2qpx_hFA4HEDw%40mail.gmail.com.
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <http://alioth-lists.debian.net/pipermail/pkg-haskell-maintainers/attachments/20231005/1313f6f3/attachment-0001.htm>