اهمية الأساليب الحديثة السبعة لتقييم الأداء في نظام الموارد البشرية السعودي للتفاصيل: 00201023990901

[Mohamed Turky]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

*الدار العربية للتنمية الادارية تقدم لكم*

*شهادة  قياس مؤشرات الاداء الرئيسية **KPI*



*الأساليب الحديثة السبعة لتقييم الأداء في نظام الموارد البشرية السعودي *



*بشهادة معتمدة ومصدقة وقابلة للتوثيق من كافة السفارات العربية*

*مكان الانعقاد :  اون لاين او حضور بالقاهرة – جمهورية مصر العربية*

*من 24 الى **28 ** سبتمبر 2023*

*نماذج لحالات عملية *





*المقدمة *

هو أحد أفضل تقييمات أداء نظام موارد بشرية سعودي ، وهو إجراء أساسي ولكنه
ضروري للوكالات لتشجيع إنتاجية العمال بشكل جيد مثل نتائجها. في الوقت الحاضر
، لم يعد الإجراء مقصورًا على ترقية الموظف و / أو زيادات الدخل ، ومع ذلك ،
فإنه بالإضافة إلى ذلك ، يعد فرصة مناسبة للشركات للنظر في نقاط القوة والضعف
للموظفين بدقة.

فإن تقييم الأداء العام هو إجراء استعراضي للأداء العام للموظفين والمساهمة
العامة في نجاح المؤسسة في فترة زمنية معينة. يُعرف هذا الإجراء أيضًا باسم
"المراجعة السنوية" أو "تقييم الموظف" أو "تقييم الأداء" ، حيث يقوم بتقييم
مهارات الموظف وإنجازاته ونموه أو نقصه في الأداء العام ويمهد الطريق
لتحسينها. الإجراء بأكمله يساعد الشركات على تحسين خارطة طريق لمؤسستهم في
المستقبل.



*الاهداف*

ذا النظام هو حالة مربحة لجميع الشركات والموظفين. تقييم الموظف هو ممارسة
ممتازة للشركة لاكتشاف أفضل الموظفين. كما أنه يساعد العاملين لديك عندما
يحصلون على تعليقات لتحسين أدوارهم الشخصية. في *نظام موارد بشرية سعودي* ،
تعتبر الطريقة ضرورية للغاية لجعل مؤسستهم وعمالهم على استعداد لتحقيق المرحلة
التالية. يوفر تقييم الأداء منصة للعمال لفهم كيفية تأثير أدائهم العام على
نمو المؤسس





*فيما يلي قائمة بأفضل 7 طرق حديثة لتقييم الأداء العام ، *
*1.    **طريقة **360 **درجة ردود الفعل* 2.    *طريقة 720 درجة* 3.    *التقييمات
النفسية* 4.    *إدارة الأهداف* 5.    *طريقة مركز التقييم* 6.    *مقاييس
التصنيف المرتكزة على السلوك** (BARS)* 7.    *طريقة محاسبة الموارد البشرية*



*مستهدفين في ذلك :*

*·         **المدراء والمشرفين ومن لهم دور في إدارة أداء الاخرين، بالاضافة
الى المسؤولين عن*

*·         **قياس وتحليل أداء المنشأة.*

*·         **شاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات*

*·         **المديرين التنفيذيين*

*·         **مشرفي اإلادارات والاقسام*

*·         **المستشارين الاداريين*

*·         **رؤساء فرق التطوير الاداري*

*·         **الراغبين في العمل في موضوع مؤشرات الاداء الرئيسية*





*شهاداتنا المهنية المعتمدة المعمتدة *

*استشاري جودة معتمد*

*الشهادة** المهنية الاحترافيه في كفاءة الافراد*

* اساسيات التسويق الرقمي*

*شهادة إعداد مدير التسويق المحترف*

*شهادة إدارة المشروعات الاحترافية*

*شهادة لإعداد محاسب التكاليف المحترف*

*شهادة المساعد الإدارى والسكرتير التنفيذي المحترف*

*شهادة المدير المحترف المعتمد*

*شهادة القائد الإستراتيجي المعتمد*

*الدورة التخصصية في الموارد البشرية “**CIPD*



*لمزيد من المعلومات يمكنك التواصل مع*

*أدارة التدريب – الدار العربية للتنمية الادارية*

*         جوال – واتس اب **: 00201023990901*

-- 
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "رؤية2030لللدار العربية" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to 2030-sohilaa431+unsubscribe at googlegroups.com.
To view this discussion on the web visit https://groups.google.com/d/msgid/2030-sohilaa431/CADeTv-fJ_jx1YhnCWiJbC5c7vC_1T%2B3Qyi2e1Dq6aSqEmdHdXw%40mail.gmail.com.
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <http://alioth-lists.debian.net/pipermail/pkg-haskell-maintainers/attachments/20230917/77f06c39/attachment-0001.htm>