<html>
<head>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=windows-1251">
</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<div class="moz-forward-container">
<div class="moz-forward-container">
<div class="js-helper js-readmsg-msg">
<div>
<div id="style_14803955060000000507_BODY">
<div>
<div>
<div>
<div>
<table class="mceItemTable" bgcolor="#f3f3f3"
cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="line-height: 0;height:
20px;font-size: 0px"> </td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<table style="margin: 0px auto;width:
616px" class="mceItemTable"
align="center" border="0"
cellpadding="0" cellspacing="0"
width="616">
<tbody>
<tr>
<td style="border-bottom: #dbdbdb
1px solid;border-left: #dbdbdb 1px
solid;padding-bottom:
0px;background-color:
#feffff;padding-left:
0px;padding-right: 0px;border-top:
#dbdbdb 1px solid;border-right:
#dbdbdb 1px solid;padding-top:
0px">
<table style="width: 100%"
class="mceItemTable"
align="left" cellpadding="0"
cellspacing="0">
<tbody>
<tr style="height: 10px">
<td style="border-bottom:
medium none;text-align:
center;border-left: medium
none;padding-bottom:
35px;background-color:
#feffff;padding-left:
15px;width:
100%;padding-right:
15px;vertical-align:
top;border-top: medium
none;border-right: medium
none;padding-top: 35px">
<table
class="mceItemTable"
align="center"
border="0"
cellpadding="0"
cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td
style="padding-bottom:
15px;padding-left:
2px;padding-right:
2px;padding-top:
2px"
align="center">
<table
class="mceItemTable"
border="0"
cellpadding="0"
cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td
style="border-bottom:
medium
none;border-left:
medium
none;background-color:
transparent;border-top: medium none;border-right: medium none"><img
style="border-bottom:
medium
none;border-left:
medium
none;background-color:
transparent;display: block;border-top: medium none;border-right: medium
none"
src="cid:part1.A5530AC7.5F866EC0@hyhose.kz"
height="438"
hspace="0"
border="0"
vspace="0"
width="580"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="line-height:
155%;background-color:
transparent;margin-top:
0px;font-family: Arial,
Helvetica,
sans-serif;margin-bottom:
1em;color:
black;font-size:
18px;mso-line-height-rule:
exactly" align="left"><strong>Вы
не ждали, а она и
нарисовалась...</strong></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: #dbdbdb
1px solid;border-left: #dbdbdb 1px
solid;padding-bottom:
0px;background-color:
#feffff;padding-left:
0px;padding-right: 0px;border-top:
#dbdbdb 1px solid;border-right:
#dbdbdb 1px solid;padding-top:
0px">
<table style="width: 100%"
class="mceItemTable"
align="left" cellpadding="0"
cellspacing="0">
<tbody>
<tr style="height: 20px">
<td style="border-bottom:
medium none;text-align:
center;border-left: medium
none;padding-bottom:
35px;background-color:
#feffff;padding-left:
15px;width:
100%;padding-right:
15px;vertical-align:
top;border-top: medium
none;border-right: medium
none;padding-top: 35px">
<p style="line-height:
155%;background-color:
transparent;margin-top:
0px;font-family: Arial,
Helvetica,
sans-serif;margin-bottom:
1em;color:
#000000;font-size:
14px;mso-line-height-rule:
exactly" align="left"><strong><font
style="font-size:
16px">Здравствуйте.</font></strong></p>
<p style="line-height:
155%;background-color:
transparent;margin-top:
0px;font-family: Arial,
Helvetica,
sans-serif;margin-bottom:
1em;color:
#000000;font-size:
14px;mso-line-height-rule:
exactly" align="left">Вы
любите проблемы? Вы
ждете их с радостью? Эти
вопросы не требуют
ответа. Каждый
здравомыслящий
руководитель ждет и рад
другим вещам. Однако
часто бывает так, что
проблемы сыпятся как из
рога изобилия. Причем,
когда вы беретесь за
дело, их становится
меньше или они исчезают.
А вот некоторые
сотрудники это ходячая
проблема. И с ними
всегда так - вы не
ждали, а проблема
нарисовалась. Даже там,
где её не должно быть в
принципе. </p>
<p style="line-height:
155%;background-color:
transparent;margin-top:
0px;font-family: Arial,
Helvetica,
sans-serif;margin-bottom:
1em;color:
#000000;font-size:
14px;mso-line-height-rule:
exactly" align="left">Итак,
возможно вы замечали,
что есть сотрудники,
которые постоянно
создают проблемы. Часто
руководители не убирают
их из компании по разным
причинам. Но, к
сожалению, теперь
вынуждены работать
спасателем. Можно ли с
этим что-то сделать?
Можно ли как-то
исправить такого
сотрудника? </p>
<p style="line-height:
155%;background-color:
transparent;margin-top:
0px;font-family: Arial,
Helvetica,
sans-serif;margin-bottom:
1em;color:
#000000;font-size:
14px;mso-line-height-rule:
exactly" align="left">Дело
в том, что откровенными
халявщиками является
небольшое число
сотрудников. Основная
масса расслабляется до
тех пор, пока такую
возможность дает
руководитель. Отсюда
вывод, большую часть
проблемных сотрудников
можно реанимировать. </p>
<p style="line-height:
155%;background-color:
transparent;margin-top:
0px;font-family: Arial,
Helvetica,
sans-serif;margin-bottom:
1em;color:
#000000;font-size:
14px;mso-line-height-rule:
exactly" align="left">Как
это сделать? Все зависит
от ваших навыков
правильно общаться с
создателями проблем.
Чтобы пояснить, продолжу
тему - капитан в офисе.
Или что было бы, если бы
вы как руководитель
обладали всего одним
навыком матерого
капитана. </p>
<p style="line-height:
155%;background-color:
transparent;margin-top:
0px;font-family: Arial,
Helvetica,
sans-serif;margin-bottom:
1em;color:
#000000;font-size:
14px;mso-line-height-rule:
exactly" align="left">Представьте
себе, что вы можете
делать только одно
действие, которое
позволяет вам: </p>
<ul style="line-height:
155%;background-color:
transparent;margin-top:
0px;padding-left:
20px;font-family: Arial,
Helvetica,
sans-serif;margin-bottom:
1em;color:
#000000;font-size:
15px;mso-line-height-rule:
exactly" align="left">
<li style="text-align:
left">Легко общаться с
сотрудником,
приносящим проблемы,
не испытывая
расстройств.</li>
<li style="text-align:
left">Знать что
говорить сотруднику,
когда он пытается
объяснить, как сложно
ему выполнять планы и
работать в компании. </li>
<li style="text-align:
left">Перестать
негативно реагировать
на тех, кто постоянно
создает проблемы.</li>
<li style="text-align:
left">Сделать так,
чтобы в компании стало
меньше тех, кто
создает проблемы.</li>
<li style="text-align:
left">Видеть жертв. </li>
<li style="text-align:
left">Легко общаться с
негативщиками. </li>
<li style="text-align:
left">Легко и
безболезненно убрать
из компании нытиков. </li>
</ul>
<p style="line-height:
155%;background-color:
transparent;margin-top:
0px;padding-left:
0px;font-family: Arial,
Helvetica,
sans-serif;margin-bottom:
1em;color:
#000000;font-size:
14px;mso-line-height-rule:
exactly" align="left"><br>
Я перечислил 7 пунктов.
Хотя их намного больше.
И это решается только с
помощью одного действия,
одного навыка. Он
называется "Как говорить
с создателем проблем".
Вы можете "прокачать"
свои навыки и вернуться
в свою компанию матерым
капитаном! Поднять
исполнительность
сотрудников, вылезти из
текучки и разгрузить
себя. </p>
<p style="line-height:
155%;background-color:
transparent;margin-top:
0px;padding-left:
0px;font-family: Arial,
Helvetica,
sans-serif;margin-bottom:
1em;color:
#000000;font-size:
14px;mso-line-height-rule:
exactly" align="left">А
вот один из последних
отзывов от того, кто
прокачал свои навыки: <br>
"Сегодня 10.11.16 г я
наконец таки завершил
вторую часть (внедрение
на рабочем месте)
первого уровня курса
ВДЛ. Сам доволен! <br>
Отзывы только
положительные, эти
навыки действительно
экономят время и деньги,
недавно я это на себе
ощутил. Потери нашей
компании составили почти
400 000 руб, в виде не
полученных субсидий, и я
видел что затягивают с
оформлением документов,
но неловкость указывать
профессионалу, что ему
нужно делать, сделала
своё дело, теперь
приходится по-новой
собирать и подавать
документы, а это
потраченное время и
деньги нашей компании.
Также из недавних
случаев - несогласие
мое, как руководителя,
что это невозможно
сделать так, что бы нам
сделали скидку, и
применение навыка
"переведите проблему в
нерешенную задачу"
позволило сэкономить
3000 руб. Это я описываю
примеры, из которых
можно действительно
посчитать потери или
выгоду. <br>
Также данные навыки
говорят, что внимание
надо держать на успешных
действиях, а это всем
приятно, когда обсуждают
успехи, и у меня, и у
коллектива поднимается
настроение, энтузиазм,
появляются варианты
решений. <br>
Самое главное я для себя
отметил, не нужно
строить работу на чьих
то мнениях, это может
привести не к тому
результату, который мы
ожидаем. Сотрудники
нужны что бы разгружать
руководителя, а не
наоборот! <br>
Спасибо инструктору за
то, что занимается со
мной сейчас, хотя я
должен был закончить ещё
давно. Добивается
результатов от нас
"школьников". </p>
<p style="line-height:
155%;background-color:
transparent;margin-top:
0px;padding-left:
0px;font-family: Arial,
Helvetica,
sans-serif;margin-bottom:
1em;color:
#000000;font-size:
14px;mso-line-height-rule:
exactly" align="right">Пригожаев
Сергей, владелец
компании "АнСер" </p>
<p style="line-height:
155%;background-color:
transparent;margin-top:
0px;padding-left:
0px;font-family: Arial,
Helvetica,
sans-serif;margin-bottom:
1em;color:
#000000;font-size:
14px;mso-line-height-rule:
exactly" align="left"><br>
Узнайте о навыках
больше, нажав на кнопку
ниже!</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: #dbdbdb
1px solid;border-left: #dbdbdb 1px
solid;padding-bottom:
0px;background-color:
#feffff;padding-left:
0px;padding-right: 0px;border-top:
#dbdbdb 1px solid;border-right:
#dbdbdb 1px solid;padding-top:
0px">
<table style="width: 100%"
class="mceItemTable"
align="left" cellpadding="0"
cellspacing="0">
<tbody>
<tr style="height: 20px">
<td style="border-bottom:
medium none;text-align:
center;border-left: medium
none;padding-bottom:
20px;background-color:
#feffff;padding-left:
15px;width:
100%;padding-right:
15px;vertical-align:
top;border-top: medium
none;border-right: medium
none;padding-top: 10px">
<div style="text-align:
center"><a
moz-do-not-send="true"
href="http://www.vnj.kz" target="_blank"><img title="" alt="УЗНАТЬ О
НАВЫКАХ БОЛЬШЕ"
src="cid:part2.8AFEE489.D919F869@hyhose.kz"
border="none"> </a></div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="line-height: 0;height:
8px;font-size: 0px"> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
</div>
</div>
<br>
<p>С Уважением к Вам и Вашему бизнесу, <br>
Камаева Виктория<br>
Компания "Продавай. Ру"<br>
<span class="js-phone-number">8 727 297 16 16</span><br>
<span class="js-phone-number">8 778 900 21 25</span><br>
<a moz-do-not-send="true" href="http://www.vnj.kz"
target="_blank">www.vnj.kz</a> </p>
</div>
</div>
</div>
<style type="text/css"></style> </div>
</div>
</body>
</html>