[Pkg-openssl-devel] Справочник показателей продаж и маркетинга

[Regina]

Как с ограниченным бюджетом на персонал добиться роста эффективности персонала и компании

Многие руководители сталкиваются  с рядом, мягко говоря, сложностями: кто и что из сотрудников делает - не понятно, как это влияет на прибыль компании – не известно, как это связано с оплатой труда, за счет чего платить зарплату и премии – загадка.

Оплата по результату:  KPI-мотивация – это практичная и эффективная технология, которая позволит:  
- разработать систему оценки сотрудников сбытовых и сервисных подразделений  
- разработать систему материального и нематериального стимулирования  
- построить систему так, чтобы оплата премий и бонусов формировалась за счет дополнительно полученной прибыли вплоть до должности
а так же по факту 2-х дневного практикума  
- Участники  получат проекты систем оплаты и премирования для ряда должностей, а также примеры от Авторов.  

Программа курса обучения:

Модуль №1. Как добиваться пиковой эффективности с помощью правильной системы KPI-мотивации.  
Модуль №2. KPI - мотивация в продажах и маркетинге.  
Модуль №3. KPI - мотивация в снабжении и производстве.  
Модуль №4. KPI - мотивация для склада и транспортной службы.  
Модуль №5. KPI - мотивация сотрудников бэк-офиса: бухгалтерии, HR-службы, ИТ.  
Модуль №6. Как заставить людей "гореть" на работе.  

Состоится: 22 июня

Перейти на сайт: http://list.kiev.ua/training/120/postroenie-sistemi-oplati-po-rezultatu-kpi-motivaciya.htm

не получать почту  
List-Unsubscribe
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <http://lists.alioth.debian.org/pipermail/pkg-openssl-devel/attachments/20170617/a75cb8c1/attachment.html>