<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<html><head><meta content="text/html; charset=utf-8" http-equiv="content-type" /><title>TOPCFO职场特刊（第2期）：本土CFO跳槽指南——CFO快速融入职场锦囊</title><meta content="text/html; charset=utf-8" http-equiv="Content-Type" /></head><body> <table align="center" style="font-size:12px;" width="600"><tbody><tr><td align="right">您将于每周五收到我们提供的e周刊 希望我们提供的信息对您的事业有所帮助</td></tr></tbody></table> <table align="center" style="font-size:12px;" width="600"><tbody><tr><td align="right">点击<a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a1.html" target="blank">这里</a>查看更详细的信息</td></tr></tbody></table> <table align="center" style="font-size:12px;" width="600"><tbody><tr><td align="right">点击<a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a2.html" target="blank">这里</a>将此邮件完整地转发给他人</td></tr></tbody></table>
<table align="center" style="font-size:12px;" width="600"><tbody><tr><td align="right">分享到 <a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a3.html"><img alt="开心网" border="0" height="16" src="http://v2.nbhui.com.cn/img/sns/kaixin.gif" width="16" /></a> <a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a4.html"><img alt="人人网" border="0" height="16" src="http://v2.nbhui.com.cn/img/sns/renren.gif" width="16" /></a> <a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a5.html"><img alt="新浪微博" border="0" height="16" src="http://v2.nbhui.com.cn/img/sns/sinat.gif" width="16" /></a> <a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a6.html"><img alt="网易微博" border="0" height="16" src="http://v2.nbhui.com.cn/img/sns/163t.gif" width="16" /></a> <a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a7.html"><img alt="腾讯微博" border="0" height="16" src="http://v2.nbhui.com.cn/img/sns/qqt.gif" width="16" /></a> <a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a8.html"><img alt="搜狐微博" border="0" height="16" src="http://v2.nbhui.com.cn/img/sns/sohut.gif" width="16" /></a> <a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a9.html"><img alt="豆瓣" border="0" height="16" src="http://v2.nbhui.com.cn/img/sns/douban.gif" width="16" /></a> <a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a10.html"><img alt="QQ空间" border="0" height="16" src="http://v2.nbhui.com.cn/img/sns/qq.gif" width="16" /></a>
<a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a11.html"><img alt="搜狐白社会" border="0" height="16" src="http://v2.nbhui.com.cn/img/sns/sohu.gif" width="16" /></a> <a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a12.html"><img alt="雅虎收藏" border="0" height="16" src="http://v2.nbhui.com.cn/img/sns/yahoo.gif" width="16" /></a> </td></tr></tbody></table> <div id="EmailSec1" style="font-size:12px"> <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" height="438" width="727"><tbody><tr><td background="http://www.topcfo.net//html/yusuan/yusuan_r5_c1_r1_c1.jpg" border="0" height="1337" width="39"></td><td border="0" width="656"> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" height="1334" width="656"><tbody><tr height="58" width="656"><td background="http://www.topcfo.net//html/CFOzhichang/yusuan_r5_c1_r5_c13_r1_c2.jpg" border="0" height="58" width="656"></td></tr><tr><td background="http://www.topcfo.net//html/CFOzhichang/yusuan_r5_c1_r5_c13_r2_c2.jpg" height="84" width="656"> <table border="0" height="60" width="650"><tbody><tr><td width="10"> </td>
<td width="630"></td></tr></tbody></table> </td></tr><tr><td background="http://www.topcfo.net//html/CFOzhichang/yusuan_r5_c1_r5_c13_r3_c2.jpg" height="153" width="656"> <table border="0" height="143" width="652"><tbody><tr><td height="139" width="280"> </td><td width="362"> <table border="0" height="140" width="348"><tbody><tr><td height="28"><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a13.html" style="line-height: 140%; color: #333333; font-size: 16px; font-weight: bold; text-decoration: none">独家策划：本土CFO跳槽指南 六大变量详解</a></td></tr><tr><td height="70"><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a14.html" style="line-height: 140%; color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal; text-decoration: none"> 伴随国内企业从“野蛮”到“文明”30多年的发展和股权分置改革多带来的资本大潮，CFO恰恰能够把企业家的想象力和专业的公司金融知识及外部金融资源、专业机构结合等协同起来的最佳人选，变得热门而供不应求，成为企业追逐对象 。<strong>>>详细</strong></a></td></tr></tbody></table> </td></tr></tbody></table> </td></tr><tr><td background="http://www.topcfo.net//html/yusuan/yusuan_r5_c1_r5_c13_r4_c2.jpg" height="35" width="656"></td></tr><tr>
<td> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" height="251" width="656"><tbody><tr><td> <table border="0" height="212" width="481"><tbody><tr><td height="51" width="481"><img alt="" src="http://www.topcfo.net//html/CFOzhichang/1.jpg" /></td></tr><tr><td><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a15.html" style="line-height: 140%; color: #333333; font-size: 14px; font-weight: bold; text-decoration: none">民企CFO离职一般以三年为一个波浪周期</a></td></tr><tr><td><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a16.html" style="line-height: 140%; color: #666666; font-size: 12px; font-weight: normal; text-decoration: none">对于三年波浪周期的判断，专家表示，“这有双方面的原因，其中公司方面是由于CFO上市的阶段性任务已完成；当然在个人方面则还是存在文化融合问题等”。>><strong>详细</strong></a></td></tr><tr><td><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a17.html" style="line-height: 140%; color: #333333; font-size: 14px; font-weight: bold; text-decoration: none">67%的CFO离职原因是为了离开老板</a></td></tr>
<tr><td height="44"><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a18.html" style="line-height: 140%; color: #666666; font-size: 12px; font-weight: normal; text-decoration: none">老板的吸引力在CFO跳槽决定中往往至关重要。作为老板最密切的业务搭档，CFO更加注重老板的性格、个人素质、文化背景等各个方面。>><strong>详细</strong></a></td></tr></tbody></table> </td><td background="http://www.topcfo.net//html/yusuan/yusuan_r5_c1_r5_c13_r5_c9.jpg" height="251" width="11"></td><td><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a19.html"><img alt="" border="0" height="251" src="http://www.topcfo.net//html/CFOzhichang/yusuan_r5_c1_r5_c13_r5_c8.jpg" width="153" /></a></td><td background="http://www.topcfo.net//html/yusuan/yusuan_r5_c1_r5_c13_r5_c9.jpg" height="251" width="11"></td></tr></tbody></table> </td></tr><tr><td><img alt="" src="http://www.topcfo.net//html/yusuan/yusuan_r5_c1_r5_c13_r8_c2.jpg" /></td></tr><tr><td> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" height="244" width="656"><tbody><tr><td background="http://www.topcfo.net//html/yusuan/yusuan_r5_c1_r5_c13_r9_c2.jpg" height="244" width="10"></td><td><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a20.html">
<img alt="" border="0" height="244" src="http://www.topcfo.net//html/CFOzhichang/yusuan_r5_c1_r5_c13_r9_c3.jpg" width="154" /></a></td><td background="http://www.topcfo.net//html/yusuan/yusuan_r5_c1_r5_c13_r9_c2.jpg" height="244" width="10"></td><td width="482"> <table border="0" height="212" width="481"><tbody><tr><td height="51" width="481"><img alt="" src="http://www.topcfo.net//html/CFOzhichang/2.jpg" /></td></tr><tr><td><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a21.html" style="line-height: 140%; color: #333333; font-size: 14px; font-weight: bold; text-decoration: none">中国区本土CFO问鼎跨国公司全球CFO可能性较小</a></td></tr><tr><td><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a22.html" style="line-height: 140%; color: #666666; font-size: 12px; font-weight: normal; text-decoration: none">难以突破的“天花板”成为外企CFO“借口”。跨国公司中国区CFO或财务总监充其量是财务经理。受制于公司总部财务管理框架设置，外企中国业务CFO权限不一而足。>><strong>详细</strong></a></td></tr><tr><td><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a23.html" style="line-height: 140%; color: #333333; font-size: 14px; font-weight: bold; text-decoration: none">跳槽前的CFO启示：合理的期望值</a></td></tr><tr><td height="44">
<a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a24.html" style="line-height: 140%; color: #666666; font-size: 12px; font-weight: normal; text-decoration: none">急于走向资本市场或海外市场的民企更希望找成手和全才。很多民企老板确实求贤若渴，他们在面临上市、并购等重大事项或管理瓶颈的时候希望引进一些全才，全部搞定。>><strong>详细</strong></a></td></tr></tbody></table> </td></tr></tbody></table> </td></tr><tr><td background="http://www.topcfo.net//html/CFOzhichang/yusuan_r5_c1_r5_c13_r12_c2.jpg" height="15" width="656"></td></tr><tr><td background="http://www.topcfo.net//html/CFOzhichang/yusuan_r5_c1_r5_c13_r13_c2.jpg" height="35" width="656"></td></tr><tr><td background="http://www.topcfo.net//html/CFOzhichang/yusuan_r5_c1_r5_c13_r14_c2.jpg" height="76" width="656"> <table border="0" height="70" width="653"><tbody><tr><td height="70" width="96"> </td><td width="235"> <table border="0" width="220"><tbody><tr><td><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a25.html" style="line-height: 140%; color: #333333; font-size: 14px; font-weight: bold; text-decoration: none">职业CFO结构性需求三个领域</a></td></tr><tr><td>
<a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a26.html" style="line-height: 140%; color: #666666; font-size: 12px; font-weight: normal; text-decoration: none">“金领CFO”纷纷加入到Pre-IPO这一行列，丰富财资经验的CFO受宠。<strong>>>详细</strong></a></td></tr></tbody></table> </td><td width="96"></td><td width="220"> <table border="0" width="220"><tbody><tr><td><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a27.html" style="line-height: 140%; color: #333333; font-size: 14px; font-weight: bold; text-decoration: none">如何判断老板值不值得追随</a></td></tr><tr><td><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a28.html" style="line-height: 140%; color: #666666; font-size: 12px; font-weight: normal; text-decoration: none">哪种类型老板并不重要，哪种类型都有好老板，关键是否适合CFO。<strong>>>详细</strong></a></td></tr></tbody></table> </td></tr></tbody></table> </td></tr><tr><td><img alt="" src="http://www.topcfo.net//html/yusuan/yusuan_r5_c1_r5_c13_r15_c2.jpg" /></td></tr><tr><td background="http://www.topcfo.net//html/yusuan/yusuan_r5_c1_r5_c13_r16_c2.jpg" height="70" width="656"> <table border="0" height="70" width="653"><tbody>
<tr><td height="68" width="96"> </td><td width="235"> <table border="0" width="220"><tbody><tr><td><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a29.html" style="line-height: 140%; color: #333333; font-size: 14px; font-weight: bold; text-decoration: none">跳槽CFO对老板个人因素考量</a></td></tr><tr><td height="44"><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a30.html" style="line-height: 140%; color: #666666; font-size: 12px; font-weight: normal; text-decoration: none">新一代CFO更希望能够给公司带来价值，对老板考量很重要。<strong>>>详细</strong></a></td></tr></tbody></table> </td><td width="96"></td><td width="220"> <table border="0" width="220"><tbody><tr><td><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a31.html" style="line-height: 140%; color: #333333; font-size: 14px; font-weight: bold; text-decoration: none">CFO下次跳槽期望加入公司类型</a></td></tr><tr>
<td height="44"><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a32.html" style="line-height: 140%; color: #666666; font-size: 12px; font-weight: normal; text-decoration: none">急于走向资本市场或海外市场的民企更希望找成手和全才。<strong>>>详细</strong></a></td></tr></tbody></table> </td></tr></tbody></table> </td></tr><tr><td background="http://www.topcfo.net//html/yusuan/yusuan_r5_c1_r5_c13_r17_c2.jpg" height="42" width="656"></td></tr><tr><td background="http://www.topcfo.net//html/yusuan/yusuan_r5_c1_r5_c13_r18_c2.jpg" height="136" width="656"> <table border="0" height="124" width="644"><tbody><tr><td width="348"> <table border="0" width="343"><tbody><tr><td width="321"><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a33.html" style="line-height: 140%; color: #333333; font-size: 14px; font-weight: bold; text-decoration: none">1、CFO快速融入职场锦囊妙招有哪些？</a></td></tr><tr><td><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a34.html" style="line-height: 120%; color: #666666; font-size: 12px; font-weight: normal; text-decoration: none">第一步考察新公司；第二步第一印象；第三步1-3个月的过渡期；第四步，当最初的磨合期渡过之后。<strong>>>详细</strong></a></td></tr>
<tr><td><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a35.html" style="line-height: 140%; color: #333333; font-size: 14px; font-weight: bold; text-decoration: none">2、CFO在公司的六种定位是什么？</a></td></tr><tr><td><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a36.html" style="line-height: 120%; color: #666666; font-size: 12px; font-weight: normal; text-decoration: none">对公司忠诚；寻求创新；为公司占领资源；要有战略眼光和领袖的魅力，平衡各方面的矛盾；具备风险管理思维。<strong>>>详细</strong></a></td></tr></tbody></table> </td><td width="286"> <table border="0" height="111" width="286"><tbody><tr><td height="10" width="280"><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a37.html"><img alt="" border="0" height="60" src="http://www.topcfo.net//html/CFOzhichang/ad.gif" width="280" /></a></td></tr><tr><td> <table border="0" height="53" width="276"><tbody><tr><td>
<a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a38.html" style="line-height: 90%; color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal; text-decoration: none">【调查】：</a></td></tr><tr><td><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a39.html" style="line-height: 90%; color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal; text-decoration: none">*IPO后CFO离职情况统计（部分）</a></td></tr><tr><td><a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a40.html" style="line-height: 90%; color: #333333; font-size: 12px; font-weight: normal; text-decoration: none">*部分明星公司CFO职业经历（本土/跨国公司）</a></td></tr></tbody></table> </td></tr></tbody></table> </td></tr></tbody></table> </td></tr><tr><td background="http://www.topcfo.net//html/CFOzhichang/yusuan_r5_c1_r5_c13_r19_c2.jpg" height="90" width="656"></td></tr></tbody></table> </td><td background="http://www.topcfo.net//html/yusuan/yusuan_r5_c1_r5_c13_r1_c12.jpg" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" height="1337" width="32"></td></tr></tbody></table> </div> <table align="center" style="font-size:12px;" width="600"><tbody><tr><td align="center">点击<a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a41.html" target="_blank">这里</a>订阅该组邮件</td></tr><tr><td align="center">点击<a href="http://v2.nbhui.com.cn/lank/82/17891/8838112a42.html" target="_blank">这里</a>退订该组邮件</td></tr><tr><td align="center"> </td></tr></tbody></table>
<div align="center"><img src="http://v2.nbhui.com.cn/ikojrsg.html?be=2mzjqbzara3m&m=a&e=pkg-perl-maintainers%40lists.alioth.debian.org" /></div> </body></html>