اهمية تطبيقات الجيل الرابع من بطاقة الأداء المتوازن للتفاصيلجوال & واتس اب: 00201023990901

[emmy emmy]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

*تهديكم الدار العربية للتنمية الادارية*

 أطيب تحياتها وأمنياتها بدوام التوفيق

نحيط علم سيادتكم بعزم الدار العربية على عقد

*تطبيقات الجيل الرابع من بطاقة الأداء المتوازن*

*من 17 – 21 سبتمبر 2023 م*

*القاهرة – جمهورية مصر العربية*

*حضور افتراضي عبر منصة زوووم في حال تعثر الحضور الفعلي*

*.تستخدم هذه الدورة مزيج من تقنيات التدريب التفاعلية والعملية بالإضافة إلى
العروض التقديمية القصيرة. سيتم التركيز على تطوير جميع عناصر بطاقة الأداء
المتوازن لمؤسسة افتراضية*



*مقدمة:  *تجدر الإشارة الى أن بطاقة الأداء المتوازن هي أداة يتم من خلالها
صياغة الأهداف والمؤشرات، كما يتم استخدامها لمتابعة التنفيذ ومدى توافق نسب
الإنجاز مع المستهدفات ولكنها ليست عصا سحرية لحل كل مشكلات المؤسسة، ولابد أن
تنبثق تلك الأهداف من رؤية ورسالة المؤسسة حتى تعم الفائدة ويتم العمل بطريقة
ممنهجة ومستدامة

*أهداف البرنامج:  **تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات والاتجاهات اللازمة
للتطبيق الفعال لبطاقة الأداء المتوازن المستدام بما يدعم الاستدامة
الاستراتيجية للمنظمة.*

   - *. التمييز بين أنظمة القياس التقليدية للأداء وأنظمة القياس الحديثة
   للأداء.*
   - *شرح مفهوم الاستدامة الاستراتيجية للمنظمة في ضوء الأداء البيئي
   والاجتماعي.*
   - *تطبيق أساليب دمج الأداء البيئي والاجتماعي في بطاقة الأداء المتوازن
   المستدام.*
   - *تحديد المبإدارات والمقاييس الرئيسية للكفاءة المؤسسية في الجوانب
   البيئية والاجتماعية.*
   - *التعامل مع التحديات والمعوقات المحتملة لتطبيق بطاقة الأداء المتوازن
   المستدام*
   - *شرح الفوائد الى المؤسسة التي تركز على الاستراتيجية (**SFO**)*
   - *تطوير تحليل "**SWOT**" والرؤية والرسالة والغايات الاستراتيجية لقسمهم
   أو مؤسستهم*
   - *استخدام الأهداف الذكية "**SMART**" ومؤشرات الأداء الرئيسية لتتبع
   الأداء والإنتاجية على جميع المستويات في مؤسساتهم*
   - *تطبيق نهج تقنية المعيار الأفضل لوضع مستهدفات رقمية لكل مؤشر أداء*
   - *تصميم بطاقة الأداء المتوازن بناء على نموذج كابلان ونورتون*

*المستهدفين *

*·         **جميع العاملين في مجال التخطيط والمعنيون بعملية التخطيط
الاستراتيجي ومؤشرات قياس الأداء وكذلك من في مستواهم الوظيفي والمرشحين لتولي
تلك المناصب، ومديرو ورؤساء أقسام إدارات الموارد البشرية وشئون الموظفين
والمرشحون لشغل تلك الوظائف**.**.*



*Ø       **برامج اخرى يتم انعقادها *

الاعتمادات المستندية وخطابات الضمان

استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في ظل الجودة الشاملة

المهارات المتكاملة في جدولة وتخطيط الاعمال

تقييم الاداء المؤسسي وإعداد تقارير الاداء والمسئولية

إعادة هندسة الموارد البشرية بحسب احتياجات المؤسسة

تطبيقيات التخطيط الاستراتيجي

أسس الشمول المالي لتحقيق التنمية المستدامة

أخصائي مؤشرات الأداء الرئيسية المعتمد KPIs

الضريبة المباشرة والغير مباشرة

محلل الموارد البشرية المعتمد



*لمزيد من المعلومات يمكنك التواصل مع*

*أدارة التدريب – الدار العربية للتنمية الادارية*

*         جوال – واتس اب **: 00201023990901*

-- 
‏لقد تلقيت هذه الرسالة لأنك مشترك في المجموعة "رؤية2030للدار العربية" من مجموعات Google.
لإلغاء الاشتراك في هذه المجموعة وإيقاف تلقي رسائل الإلكترونية منها، أرسل رسالة إلكترونية إلى 2030-mohanndahad21+unsubscribe at googlegroups.com.
لعرض هذه المناقشة على الويب، انتقل إلى https://groups.google.com/d/msgid/2030-mohanndahad21/CAMtpmL9ykNGfx5SgSUqroAF-wKw0eBxGc-uodKCcZL-_qmAzjA%40mail.gmail.com.
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <http://alioth-lists.debian.net/pipermail/debian-science-maintainers/attachments/20230910/6bf3c1a6/attachment-0001.htm>